残った有給について

質問

実は、有給についてお伺いしたいのですが、先月パートで２年間半くらい働いていた、お店をやめることになりました。そのやめる原因は、店長のあまりにも態度についていけず（暴力やおどし、理不尽な要求などもあり）

先月の頭に店長にあなたが原因でやめていといいました。相手もやめるならきっちり１ヶ月いろといわれましたが、１０月いっぱいという事をいい、相手もしぶしぶ納得したらしく、３１日付けでやめました。やめてから給料明細をみたのですが、今まで貯まっていた有給分が入っていませんでした。というのも、私の同僚などは、店長から有給分などは２回に分けて給料にいれておくとか、店長からいっていたのですが、私にはなにもありませんでした。一応1部上場のお店なのですが、いくらそれだからといって、このまま有給をムダにするのもなんだし、かといって今更店長にいうのもいいづらいのですが、どうしたらいいでしょうか？本社の人事課に問い合わせをしたらいいのか・・・・宜しくお願いします

回答No.10

noname#153814

Ｎｏ３のものです。（以前労働組合の執行部をやっていました）
違反と言っても罰則が付く程でも無いでしょう。

買い上げ制度があると、それを盾に有給を取らせてくれない事態が考えられます。（なくてもなかなか取られないでしょうが）
そういった観点から、私たちは買い上げを反対しています。

でも貴女の会社では買い上げ制度があるのなら、堂々と話をすればいいのです。一部上場企業なら、きちんと労働協約に書いてあるはずですから、こそこそする必要はありません。

もう一度、『私の同僚』に「有給は買い上げてくれたのか」を確かめてみて、間違いが無いのなら、本社の経理に電話してみてください。

＞店長から有給分などは２回に分けて給料にいれておくとか
ここのところがよくわからないのです。
２回に分けてというと、辞める２ヶ月前から入っていたのですか。なぜ、分割したのでしょうか。

「とか」と書いてあるのは、他にも支払い方法があるのですか。

いや、若い人は選択の余地が無いのに「とか」を使うので、判らなくなります。
たとえば「昨日のテレビとかで、言っていました」（私は使わないので、変な使い方かもしれませんが）
この場合、テレビやラジオなどと複数メディアが言っていたのならこれでいいのですが、「テレビ」だけなら「昨日のテレビで、言っていました」と「とか」は不必要です。
余計な話でした。

お礼

無事、１２月分に入れてもらえることになりました。あっちは渋っていましたが・・・・。ありがとうございました＾＾

補足

アドバイスありがとうございます。確認してみたところ、給料明細をみていないので、わからないといっていました。といっても、私はその子が、店長に来月分と、今月に入れておくと聞いたので、有休は上手く使われたと思います。もう１件は、社員の方がやめるにあたって、消化しきれない有休を買取をしてもらったとききました。もう一人は、体調不良で途中でやめてしまったので、その分休みという形で、それを有休にあててもらったといっていました。なんだか、我慢して、店長のいいなりになって１０月いっぱいまででて損した気分です。

回答No.9

hisa34

＞買取とか違反だときいたので、露骨に言うと問題なんでしょうね・・・・。何かいい言い方などありますでしょうか・・・

年休の買取がいけないのは、在職中のことです。退職により取得できなかった年休を買取るのは会社が「任意」にできます。まして、他のバイトの子も買取ってもらったようですので、そのことを人事課に話せば良いのです。露骨に言っても構いません。http://www.nishiroukyo.jp/romu212.htm

お礼

ありがとうございます！無事もらえることになりました。違反だといっていたのですが、他の人は・・・・といったらしぶしぶOKをもらえました。ありがとうございました！？

補足

アドバイスありがとうございます！そうだったんですか～。じゃーやめてから言えば、もしかすると買取してもらえる可能性もあるんですね～。多分結構な金額になるので、買取をしてもらえればすごくたすかります。

回答No.8

canaryz

#No2です。
とりあえず経理の方に電話してみたらどうでしょう。
質問者様ご自身が、長年の店長との確執により、難しく考えていらっしゃいますが、
内容は、会社の規定に従って事務的に進められれることです。
（オーナーでもない店長の意思で変更になるものではありません）
不満を言うのではなく、疑問点を確認する、という気持ちであれば、電話もかけやすくならないですか。

例えば質問者様の言葉そのままですが
「10月に辞めた○○ですが、ちょっと最後のお給料のことで確認したいことがありまして・・・。
他の方は、使わなかった有給分を辞めるときに含めていただいていたと記憶しているのですが・・・
私は入っていなかったのですが、どうしてでしょうか。」

他の方も書かれていますが、会社によって、各人によって、雇用条件は違います。
その確認ができるのは質問者様だけですから、電話してみてください。

あと「有給の買い上げ」と「解雇理由の暴力」とは全く別問題です。
分けて考えないと、ややこしなりますから、すぐできる「有給」から解決していってください。

お礼

ありがとうございます。参考にして言わしてもらいました。しぶしぶOKでした。最初は店長にいえといわれたのですが、暴力・・・・といって人事課のほうでやってもらえました。ですが、暴力の件はスルーして話しになりませんでした。

補足

アドバイスありがとうございます。こんなやめてから有休で苦労するなら、１０月の頭に口論になったときに、残りの有休を使ってしまえばよかったです。人がいないからといわれ、暴力におびえて、義理でも１０月いっぱいまで出てあげようと思った私が馬鹿でした。おまけに他の人は、上手く処理されているのが余計に腹がたちます・・・・・

回答No.7

caxap

ANO6の補足です。
^^;文中で～解雇は不当～となって２度出てきますが、この話をする場合、あなたは自主的に辞めたのではなくて店長の暴力で辞めざるを得なかった→（解雇）という意味で書きました。
ですので、「私は辞めたくなかったのに、暴力に耐え切れず辞めたんです、だから解雇に等しいです」というのは人事担当者には感情を込めて伝えてください。
あなたはこの場合、無理やり辞めざるを得なかったで通してください。
この場合、暴力の度合いは気にせずそう主張していればいいです。
事実、暴力があったわけですから十分に争う形にはもっていけますので。

補足

アドバイスありがとうございます。家庭で嫌な事があると、すぐ仕事に持ち込んで、イライラして人にあたる人が許せませんでした。おまけに自分に甘くて人に厳しいくせに、店長の責任となると人のせいにすると・・・・本当に許せません！本当は、移動になってすこしは反省になって欲しいと思う気持ちがありますが、まずは自分の有休をどうにかしないといけませんね＾＾

回答No.6

caxap

>本社の人事課にはどういったら円満に～中略～？

この際、本当に円満には難しいかもしれませんが、あなたがまだ他に勤めていなければ「裁判」という最終手段を取らずに考え得ることは、あなたの辞めた原因が店長の暴力であることを人事の担当者に告げて、このとおりに↓してみては？

「私は辞める前、店長から暴力を受けていました。私が辞めていなければ、必ずもらえたはずだった法律（民法と労働基準法）で短期消滅時効にかかっていない２年前までの有給分を払ってください。もし、していただけないなら、まずはいわゆる裁判はせずに、行政に仲裁に入ってもらって、行政に都道府県の労使の紛争パネル委員会を設置してもらって、私は私の解雇が暴力等により不当で労働者としての地位の保全を求める気です。労使の代表者が半分ずつ入るのそのパネル委員会で本当に私の解雇が不当でないのかどうかよくみてもらいます。でもこの有給分以外は争う気もないので、（ココ、大事です→）＜他の方にそうしたように＞残っていた有給分をお支払いいただけるなら、私は行政に相談には行きません。また、裁判などにして大騒ぎにして大金を得よう等とも考えていません。本来いただけるはずだったものだけ、私はいただきたいだけなんです。私のお話、おかしいですか？
‥と、かなり長いですから紙にでも書き取って、この通り言ってみてください。
よほど愚かな人事担当者でなければ無用な争いは避けて支払ってくれるはずです。

もしも万が一、拒否されたら本当に行政に相談に行けばいいと思います。弁護士雇うのと違って費用はかかりませんから（ここもミソです）
おそらくパネル委員会立ち上げる前に行政サイドも色々と企業に質問等しますから企業の方が音をあげると思いますよ。

補足

ありがとうございます！最終的には、そうしたい気持ちです。もう全部ぶちまけないと気がすまないし、店長にも頭にきてますし・・・・ぎゃふんといわせたいです。最終的には、やるだけの事はしたいと思います。

回答No.5

hisa34

＞今まで貯まっていた有給分が入っていませんでした。

たまっていただけでは、年次有給休暇（以下「年休」と言います)に支払われる賃金は支払われません。年休を取る権利は時季指定権と言われ、haruna11さんが時季を指定して初めて権利が発生すると言うものなのです。要は請求しないとダメなんです。

退職時の買取制度があるのか等本社の人事課に問い合わせをするのが良いと思います。店長が紛らわしいことを言っていることや、暴力や脅し及び理不尽な要求等もあったことも言ってみたらどうでしょうか。なお、店長の暴力や脅し等については、退職に追い込まれたための補償金を求めることも可能です。労働総合相談員に相談することをおすすめします。
http://www.e-roudou.go.jp/shokai/kikaku/20202/2020201/index.htm

補足

ありがとうございます。店長にも有給がどのくらいあるかや有給についても聞いても具体的にいわず、教えてくれませんでした。他のバイトの子は店長が原因でもそれを言わずに円満退社だったので、有給も給料に換算してくれたみたいです。人がいないので、すぐにやめられては困るというので、有給を使わず１０月いっぱい出たのですが、いままで有給を使わなかったのに、私だけ、何もされないのは正直不におちません。今まで暴力をふるわれるのではないかと、ドキドキしていたのに・・・本社の人事課にはどんな感じでいったら円満にいくのでしょうか？買取とか違反だときいたので、露骨に言うと問題なんでしょうね・・・・。何かいい言い方などありますでしょうか・・・

回答No.4

katyan1234

店長ではなく経理に相談でしょう。
但し言い方が悪ければ解雇になっているので払わなかったのかも
（勝手に店長が言ってる場合もあります。すべて就業規則に乗っていると思います。労働組合があるならそちらに相談してください。暴力等就業時に本社に言えばよかったかも・・・）

回答No.3

noname#153814

貴女の会社は、残った有給の買い上げをしているのですか。でしたら、それは違反ですが。

それはともかく、他の人には有給の買い上げをして、貴女のは買い上げをしてくれないと言うことですか。だったら本社の経理に問いあわせましょう。

給料の内容チェックや残有給の管理は「店長」サイドでどうなるものではないと思いますよ。

補足

社員の人や、同僚のバイトの人には、そういった事をしていたみたいです。ただ店長と綺麗にやめたわけではないので、言われなかったのかな？と思います。１０月の頭にやめる意思を伝え、本当はその日にやめてもいいと思い口論になったのですが、人がいないということで、有給使っても良かったのですが、１０月末まで休まず出勤しました。店長に聞いても、自分の有給日数も具体的には教えてくれず、私にだけ換算しないのがどうも不に落ちなくて。。。。。人事課にかけるときに、何かいい言い方はあるでしょうか？ストレートに買い取ってくれというのは違反みたいですし、何かありましたらご指導宜しくお願いします

回答No.2

canaryz

大きな会社であれば、店長の思惑で支払いが決まるわけはないので、
ミスか、何らかの理由があると思われます。

ただ使わなかった有給を退職時に支払うかは、会社によって違いますし、
雇用条件によっても違ってくるかもしれません。

ちなみに私は3年間正社員で働き有給は1度も使いませんでしたが、
退職時、有給分を換算してはもらえませんでした。

給料計算をする課（担当）に尋ねられたらいいと思います。

回答No.1

doctorelevens

１．使用した有給休暇の支払いがなかった、ということでしたら「支給漏れ」の可能性があります。
　　本社の人事または経理に相談しましょう。

２．使用しなかった有給休暇分に相当する金額の支払いがなかった、ということであれば会社には支払う義務はありません。
　　会社の（「店の」ではなく）就業規則に「買取します」と明記されていなければ、普通は買取（支払い）しません。
　　それは店長クラスの裁量でどうにかなる問題ではありません。