ハローワークでの基本手当支給の扱いについて

質問

現在、ハローワークにて基本手当を受けている者です。
この度就職が決まり11/27（月）より就業する事になりました。
早速、ハローワークに就職の申告の手続きを明日11/22（木）に行い、22日までの基本手当ての手続きをする予定なのですが、11/23、24、25日の休みの分の基本手当の支給は、後日行わなくてはならないとハローワークのしおりには書いてあります。
そこで質問なのですが、休日の分の基本手当の申請に行きたくても平日は就職に就いてしまうので行くことは当然できません。3日分でも失業中の私には大きな金額です。どのようにすれば良いのでしょうか？諦めるしかないのでしょうか・・・

回答No.3

noname#68291 · ベストアンサー

就職おめでとうございます！！
私も就職日の前に土、日があったので、その２日分についてはハロワに行きました。
ハロワと就職先の会社が近かったので、お昼休みに行って手続をしました。
が、なかなか行くことが出来ない人達の為に、郵送での手続もＯＫでしたよ。（平成１９年７月時点の話です。）
３日分って大きいですよね。
きっと大丈夫だと思うのですが、結構この手の手続方法は変わるので、
１１／２２にハロワの方に確認をされた方が良いと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
明日ハローワークで確認してみます。

回答No.2

ka_1234

就職されるのは、２６日（月）曜日ですか？
その場合は、２２日（木）にハローワークへ申告すれば良いと思いましたよ？（明後日は祝日なので・・・）
一番確実なのは、明日ハローワークで聞くことですね^^

補足

回答ありがとうございます。
就職は26日からです。認定日は来月なのですが、就職が決まったので、その前日が休みなので22日に認定に行きます。
ただ、22日までは基本手当が出ますが、23,24,25日の基本手当の申請について就業に就いてからの申請はどのようにすればという質問です。
ハローワークでもらったしおりには、後日本人がハローワークへ行って申請しないといけないような事が書いてあるのですが、郵送とかはダメなのでしょうか？
就職した以上、平日に行ける人は限られると思うのですが・・・

回答No.1

pbforce

認定日は就職が理由の場合は変更する事が可能です。とも書いてあります。