監禁及び脅迫での「被害届け」について

質問

勤務先で色々あり先日退職しました。
勤務していた会社は小さな同族会社、事務所には事務員の私と社長の二人でした。
社長には彼女がいて、籍にも入ってないのに、会社の役員のように堂々と出入りしていました。
その彼女は事務員の私や工場の女性従業員に自分から近づいて来て、社長から聞き出せない会社の内情や社長への愚痴不満などを、言葉巧みに聞き出し、従業員の私達の悪いようにはしない、社長を敵に回してでも自分が従業員を守ると言って、私達の心を掴んだのです。
しかしそんな彼女のやり方に違和感と疑惑を感じた私は、退職願を提出しました。
すると退職願いを提出した数日後に、その彼女と社長から勤務後に事務所に残るよう命令されました。
私は２時間監禁状態で二人掛かりで、脅され侮辱され罵られました。
二人が私に言って来たのは、
「第３者（彼女）に会社や社長の内情を漏らして事を訴える」でした。
訴えられたくなければ、
「退職の理由が社長や彼女だと世間に言わない事」
「退職後、会社が不利益になる事をしない事」でした。
もしそんな事をしたら、先程の理由で出る所に出て訴えてやる！と
言われました。
更に時に私が二人に反発すると、
「あんたは頭がおかしい。狂ってる」
「あんたは病気だ。病院へ行け」
「あんたは嘘つき」
「あんたは所詮私らより下の人間だ」
などなどの、人格否定や圧力行使を受けました。
監禁状態を２時間受けた事でも精神的ダメージは大きかったのに、
尚かつ脅し、侮辱を受けました。
そして最後に私は社長に、
「今日限りで退職させてください。こん事言われてこれ以上勤務は出来ません」と言ったら、
「あなたが勤務してる期間、ミスが多く、誤字脱字で迷惑を被っていた。一回一回注意はをしなかったが、それを悪いと思う気持があるなら、引継はちゃんとやってくれ」と言われました。
背後から彼女が「それがあんたの武器だものね」と脅されました。
一晩寝ずに考えた挙げ句、人として会社や新しい事務員に迷惑を掛ける事は良くないと思い、苦痛に耐えて引き継ぎを済ませ、先日退職しました。退職後、心身共にダメージを受けた結果体調を壊し今は診療内科に通っています。
主人や両親は、身体まで壊しても沈黙を守る私に、「被害届け」を出すよう言ってくれています。
私が２時間監禁状態に合い、脅され罵られ侮辱されてたのを、壁一枚で繋がってる隣の食堂の家族が聞いて知っています。
証人になってくれるとも言ってくれてます。
またいつも夕方４時で事務所は終わるのに、暗くなった夜６時に事務所の電気が灯り、中から女性の喚き声（彼女）を聞いてる人もいます。

こんな状況なのですが、果たして「被害届け」を出すまでの要因になるのかが、私には分かりません。
また被害届け以外でも、何か対処方法があるならば、
どうか教えてください！
今、とても苦しく辛い毎日です。
いつまた二人がやって来て脅されるか罵られるかと思えば、
怖くてたまりません。
こんな泣き寝入りの私に出来る事があるのならば何でもいいから知りたい気持で一杯です。
どうかよろしくお願い致します。

また二人が私を脅してる「第３社（彼女）に会社や社長の事を漏らして事」について、私が訴えられる要因はあるのでしょうか？
彼女は籍こそ入っていませんが、社長夫人のような発言や行動をずっとしています。
私は第３者とは思えないのですが・・・
これに関してもアドバイスお願い致します。

回答No.1

bee39

読ませて頂いて、考えられるのは、
脅されていた時間を残業として請求出来る事と、精神的苦痛に対する慰謝料請求だと思います。
刑法的には無理かなと。

あなたが訴えられる可能性はないでしょう。
社長が彼女の行動を容認してますし、第三者では既にないですね。経営陣と認定される可能性すらあります。

お礼

bee39さん、ご回答ありがとうございます。
社長の彼女が事務所にやって来た時には、例え数時間であっても、日当６千円が至支給されてます。
そういう事を考えても「第３者」ではないと思います。
bee３９さんの回答を拝見してとても気持ちが楽になりました。
ありがとうございました。