パートがクビになるときって？

質問

小売業でパートを始めて半年目のものです。
先日、仕事について全然出来ていないと上司に注意されました。
注意されてから気をつけているのですが、注意されたことをきちんと出来ていないと解雇されたりするのでしょうか？
別の質問でも書きましたが、上司の発言は
「商品管理が全然出来ていない」
「同僚に対して気配りが出来ていない」
「社員がいなくても仕事が回るようになってほしい」
という発言です。
私が
「あと1年経ったら、今より出来ていたらいいな・・・」
というと、上司は黙りました。
また、別の上司は
「他のパートも最初は君みたいだったけど、皆出来るようになったよ。焦らず頑張ったら出来る」といいました。
これって解雇しようとしているわけではないですよね・・・？

回答No.4

hamuchu-m · ベストアンサー

転職して半年も経てば、ある程度は仕事内容も把握し、それなりに慣れているものだと思います。
上司の方の半年経ったら、これぐらいは出来ているものだ、というレベルに質問者さんが達してないのでしょう。
私も以前の職場でパートながら責任者的な立場にいました。その時の経験から言わせて頂きます。
当時、とても要領の悪いバイトの子がいて、本人に悪気はないようですが、仕事に対する自覚が無さ過ぎて何度も注意し、しまいには他の店員さんも怒り出す始末。最初とても使えないな…って感じでした。
しかも、少しでも向上心を持って欲しくて注意すると自信なさそうに「私は、こんな人だから仕方ないじゃないですか？がんばっても出来ないんです。」と泣き出す始末。…さすがにぶち切れました。
本当にがんばってる人がそんな事は言えないと思いますよね。仕事をいろいろ任せてあげようと思ってやらせてみても要領悪いので、「こういう時はこうするとやりやすいよ。」と教えてあげてもやり方が理解できないのか自己流でやるし。
お客さんには親切だったり、良い所もあったので、本人に努力する姿勢ができてくるまでは気長に指導しようと思いました。その甲斐あってか、出来る店員とまではいかなくても、その子なりには一生懸命やってくれるようになりました。
また、私自身もその子に学ばせてもらったと思ってます。
質問者さんは、ご自身の回答で、
＞仕事が遅いとか、ミスとかはないです。
商品管理が把握できていないというのが問題みたいです
と発言されてますよね？
仕事っていくつか出来てることがあればいい、ってもんじゃないですよ。一つ出来てないことで全体的な流れが滞るんです。
全ての仕事をやらされるわけじゃないので、職場内での役割でご自身で担当されることだけは周囲から信頼して任せられるようになるべきですよ。
ミスはベテランでもたまにしてしまう事はあるかも知れませんが、常に自覚と向上心を持って取り組むことの方が重要です。
がんばってる人には何かあればフォローしてあげようという気にもなりますが、そうでない人にはそんな気すら起きません。
＞「あと1年経ったら、今より出来ていたらいいな・・・」
なんて、甘えた考えは言うべきじゃありません。
注意する側だって、敢えて言いにくいのに苦言を言ってるんです。モチベーションが下がります。
質問者さんの上司は当然の事を言われてると思いますし、解雇というよりがんばってほしいと期待されてるんだと思いますよ。

お礼

参考になりました
お返事ありがとうございます

回答No.6

noname#45642

私が
「あと1年経ったら、今より出来ていたらいいな・・・」
というと、上司は黙りました。

＞＞貴方は、「言ってはいけないこと」を言ってしまいましたね。
上司が言う言葉でしょう。
貴方は、「頑張ります」だけでよかったのに、一言多い。上司の気分を害したと思いますよ。

上司が言ったのは、「もう少し頑張れ」とはっぱを掛けただけなのに貴方が打ち消したら駄目でしょう。
言ったものは、後悔しても無理ですから、今後肝に銘じて。

少しづつ、頑張って、１年後には後輩を指導できるよう頑張ってください。

回答No.5

pessp

他の回答者様同様、半年もあれば大抵は仕事をこなせるはずです。
＞注意されてから気をつけているのですが、注意されたことをきちんと出来ていないと解雇されたりするのでしょうか？
有り得ます。

例え要領が悪くとも、一生懸命がんばっているというのが伝われば
長い目で見てもらえるかもしれません。
しかし
＞「あと1年経ったら、今より出来ていたらいいな・・・」
この発言はまずすぎます。
やる気のなさ、向上心のなさが全面に出ちゃっています。

私も新人教育に携わっているのですが
要領の悪い人はやはりいます。
要領が悪いなりにがんばる人もたくさんいます。
でも要領が悪い上にやる気がないとなると、こちらのやる気も下がるものです。

今すぐ解雇、ということはないでしょうが1年は待てません。
これ以上上司に悪いイメージを持たれないようがんばってください。

回答No.3

booter

>「あと1年経ったら、今より出来ていたらいいな・・・」
私もその上司同様黙ってしまうでしょう。
仕事に対する認識が甘すぎます。
積極的に仕事を覚えようとしない姿勢がアリアリだからです。
せめて
「これだけは憶えたけれど、もっと足りていない部分をきちんとしなければ！　」
というような、ヤル気＆謙虚な姿勢を見せれば、上司としても、そうか、頑張れよ！　と声をかけられるのですが、上記のセリフでは最早何も言えなくなってしまいます。

回答No.2

meihua

会社が１０ある仕事のうちの３を質問者さんにお任せしたとします。その３ができない場合は解雇もあると思います。入社したばかりの人に３を完璧に求めることは、そうそうありませんが、通常であれば半年で習得できるハズなのに、出来ていない場合は残念ながら。。。

注意を受けるというのは「猶予期間」でしょう。今は指摘にある３つのポイントをしっかり理解して、改善していくしかないのでは。

回答No.1

noname#63784

仕事ができない人を雇っていても企業としては損ですから
他に人が見つかったらやめてくれといわれるでしょう

＞「あと1年経ったら、今より出来ていたらいいな・・・」

どういう文脈での発言かわかりませんけど、自分が言うなって！っていう発言ですね・・・
上司はあきれて黙っちゃったのかしら

現状、ミスをするとか、仕事が遅いかどうかより
改善の見込みがあるのか
っていうほうが重視されると思います
そりゃ、誰だって慣れないうちは失敗したり、ベテランさんから見たら仕事はできないでしょうからね

お礼

仕事が遅いとか、ミスとかはないです。
商品管理が把握できていないというのが問題みたいです
お返事ありがとうございます