パートに格下げ！

質問

機械加工の仕事をして約８ヶ月になりますが、およそ半年ほど前から
上司（班長）から、仕事を教えない、些細なミス大げさに騒ぎ立てる
苦手な仕事を押し付けるなどのいじめを受けてきました。
班長に仕事を教えてくれるように申し入れても聞き入れてもらえず
部長に相談しても一向に改善されません。
それどころか、来月からパート扱いとなるようなうわさを聞きました
今のところ単なるうわさらしいのですが、もし、実際に正社員から
パートに格下げになったとしたら、どうしたらよいのでしょうか？
またそのようなことは、合法的なのでしょうか？
教えてください

回答No.3

hisa34 · ベストアンサー

こうした身分変更については、労働基準法に取締り規定はありません。(労働基準監督署は手が出せません）。

かっては、身分変更の適否や損害賠償の責任については民事で裁判で争うしかありませんでしたが、平成１３年からこの種のトラブルについて裁判外紛争の解決機関として労働局の「助言・指導及びあっせん制度」がスタートしておりますので、労働局の企画室に相談されてはいかがでしょうか。http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

企画室の総合労働相談員が各地の労働基準監督署に設置されている総合労働相談コーナーに配置されていますので、会社の所在地を管轄する労働基準監督署に行って相談することをおすすめします。なお、労働局の助言・指導やあっせんには強制力がない点が裁判と違いますので予めご承知しておいてください。

回答No.4

password

パートに格下げは　労働基準法違反なので、まずありません。

「仕事を教えてもらう」は　会社側の義務ではありませんので
ある一定以上は無理ですね。
大人なんだから、「手取り/足取りでなきゃ嫌だ」は通用しませんので
プロ（それで金を儲けている）の自覚を持ちましょう。

回答No.2

meguko47

正当な理由がなければ正社員の雇用契約を解除することはできないと思います。不服ならば本当に公の場に相談した方が良いと思います。

回答No.1

noname#174316

本当に上司の理由が正しいのであれば仕方がない事ですが、どうしても納得がいかないのであれば
労働基準監督署へ相談するのがベストだと思います。