転職について

質問

こんにちわ。
今26歳で転職を考えているものです。
そこで質問があるのですが
自分は来年の6月に結婚予定で、新婚旅行等の日程もすでに決まっている状態なのですが、転職してすぐに長期連休が取れるものでしょうか？
仮に取れたとしてもそれは失礼にあたることはないでしょうか？
結婚式等々が一区切りつくまで転職しないほうがいいのでしょうか？
また面接時に結婚のこととかを伝えるべきでしょうか？
疑問文ばかりですいませんがよろしくお願いします。

回答No.1

t1568647 · ベストアンサー

まず、結婚おめでとうかな！

>転職してすぐに長期連休が取れるものでしょうか？
会社指定日と規定制度の休み以外なら、通常ならＮＯですよ。
転職後の会社側に仮にＯＫが出てもその後、周りと会社に居づらいかもよ！
仮に現会社での新婚旅行での休暇日が２週間とするなら、会社の労働などの条件によるが、まず組合があれば組合や上司と相談をしましょう。

その前に退職するなら別に相談もいらないけど。

転職すると決めているなら、一区切りまでの方が休みも取りやすく思うけど、その会社が嫌だと思うなら別だけど。
>面接時に結婚のこととかを伝えるべきでしょうか？
まず、ほぼ履歴書で決めるので、結婚前なら履歴書に一言書いておくと良いかも。面接時に聞かれたら答えましょう！
転職後に旅行なら、その会社により違う。
面接時にそうした制度が有るか聞く。

お礼

回答ありがとうございます。
やっぱりいったん落ち着くまでは動かない方が無難そうですね。
実際今の会社は別に嫌ではないんですけど
給料が安すぎて結婚後生活するのが大変になるからそれで転職しようと
思っているんですよ。
だけど今の会社は入ってまだ半年しか経ってないんですよね・・・
最初はやっていけると思って入ったんですけどやっぱり厳しいのが最近になって分かって・・・

とりあえず転職するなら旅行行くのはとりあえずやめて少ししてから行こうかと思います。

焦らずじっくり考えます。

ありがとうございました。

回答No.2

noname#103206

こんにちは。おめでとうございます！

まず、その転職先が当社として回答させていただきます。
当社の場合、その長期休暇までに有給休暇が取得できていれば、問題ありません。

あなたが有給休暇取得日をわかっていればいいですが、分からなければ事情を説明して聞いておいた方が就職先の会社にも迷惑はかからないと思います。

もし取得できない・あるいは有給取得日数を超える場合でも、当社だったら半年以上前に言われることですから、雇用するかの問題にもなりませんし、減給にはなりますが休暇を取る事に問題はありません。

もっとも小さなファミリーな会社なので、厳格な会社ならＮＯかもしれませんね。

お礼

回答ありがとうございます。

なるほど～、やはり会社によっていろいろと違うんですね。

面接時等に確認をしてみてもし取れそうになかったら旅行だけ後から行く形を取ろうかと思っています。

とりあえずがんばって転職しようと思います。

ありがとうございました。