派遣から正社員へ

質問

派遣から正社員へ転職活動中です。
インテリアの勉強をしてリフォーム会社のプランナーになったまでは順調だったのですが、30歳過ぎているのに即戦力にならないという理由で試雇期間の半年で解雇されています。
経験者採用のところを未経験で応募し、熱意や今までの会社で役職をもらっていたキャリアを考慮されて採用されているので、貢献できなかった(建築を甘く見ていた)自分の責任だと思います。
質問は、その後です。とにかく35歳までに急いで建築知識になれて、事務処理や職人さん対応に慣れてからと思い、派遣社員で各１年弱、２社経験したのですが、転職がたくさん（新卒から全部で５社）になってしまい、面接でもあまり印象がよくありません。解雇されたことを隠しているので、その後の経緯をうまく説明できず、短期間しか続かずに転職しているととられている雰囲気です。加えて、他にアピールできることが遠い昔の役職や立ち上げ経験なので、なんだか自分でも「過去にとらわれた」人になっているようで自信がなくなってきました。思い切って解雇されたことを言って、その後の経緯を話したほうが説得力があると思うのですが、印象悪いでしょうか？ご意見お願いします。
また「もし自分が人事担当または経営者だったら」という観点でもご意見頂ければ幸いです。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

転職がかさんでもそのたびに自分自身のスキルがアップされたことを強くアピールできれば転職の回数は問題ではありません。

お礼

zorroさん
ありがとうございます。
＞自分自身のスキルがアップされたことを強くアピール
してみます。頑張ります。