辞めるべきでしょうか？

質問

つい先日、上司から、「君が不在の時に仕事の内容が分るように●●さんにも業務が分るようにしておいて」
と言われました。
先輩からも、「あなたの後は、●●さんだね」って言われます。
現在、●●さんと私は、全く別の業務をしています。
そんな状況で、「●●さんにも分るように」と言われると、私の業務が無くなってしまう気がします。
私が不在の時に、業務がわかるようにしておくのは必要かもしれませんが、、、
どうしても私が辞めた時の事を考えての上司の言動だと思います。。。もしくは、後輩の●●さんをかなり気に入っているので、
私の業務を●●さんにして欲しいという意図があるかもしれません。

周りから、辞めるのを急かされているようで、毎日会社に行くのが辛いです。
まだ、あと１年は続けたいと思っているのですが、それも許されない気がしています。
こんな経験の方いらっしゃいますか？
また、こんな時、どんな対処がいいのでしょうか？
このまま居座ってもいいのでしょうか？

回答No.3

noname#58692 · ベストアンサー

状況がまったく判らないので、いいようがないのですが、
業務の分担・バックアップを作ることは当たり前のことですし、

あなたには、次の業務をやって欲しいのかもしれません。
ステップアップを期待されているとすれば、
今の「居座る」という態度ではいけませんね。
さっさと今の業務を引き継がなくては、やる気がないと思われます。

もちろん、寿退社やその他の事情で、やめと欲しいということで
あれば、「やめろ」と言われたら、もらうものをしっかりもらうまで
ごてて、ごてて、かき混ぜるだけかき混ぜて辞めてもいいのでは。
まあ、それまでは居座りましょう。

お礼

「居座る」態度。かなり反省しています。

自分でも分かってはいましたが、これではダメですね。改めて考えることができました。

来年、結婚の予定ですが、「やめろ」と言われるまで、居座ります！
もらえるものは貰ってからですよね！！
それまで、落ち込んでないで全力で頑張ります。

回答No.9

noname#46294

世の中の人ってそんなに悪い人はいないはずです。しかし、会社やある組織の中に入り込むと人は変貌してしまいますね。よく同窓会とかサークルの集まりは何にも違和感が無いのに、こと会社の事になると人は欲が出てきます。出世欲、名誉、収入など能力主義や成果主義が会社の基準となり組織の規定に合わない人格やスキル、人柄はどうしても排除されやすい環境になりました。人がますます孤独や恐怖を感じ出したのでしょう。一人では生きられないのに組織の力や地位で人を差別してしまいます。でも、人生「無」になれば自信と勇気が天から与えられます。上司や●●さんの存在から脱していないように感じました。「無」いわゆる無視ですね。そしたら楽しく仕事できるのではないでしょうか。ですから今の仕事を続けて思いっきり会社の技術や学べるものすべて吸い取って、もう会社に残ることや尽くす意味が無いくらいに思えるようになったら、独立・開業してもいいと思います。また、あなたを迎えてくれる会社は何万社もあります。人との出会いだけは大切にしてください。こんなことしか言えませんが・・・・・。ご参考まで。

お礼

hellosさん、ありがとうございます。
今、学べるものを全て吸い取ってから辞めることにします。
どうせ仕事をするんだったら、「居座る」って思って仕事をするよりも自分にプラスになる仕事の仕方をしたいと思います。

回答No.8

kaputun

会社は1年後だろうが退職が決定している人間は早く戦力外にしたいです。
その人のいない体制で早く安定して回っていくためにも
その退職予定の人の仕事は全部後任に早々にシフトさせるはずです。
当たり前です、いなくってしまうのですから。

あとは退職の確定している人に中途半端に長々と「居座られる」ことのないよう、
仕事を干すなどの精神的なプレッシャーや嫌がらせをその人にかけることは
意識的にも無意識的にも毎日なされていくことでしょう。
特に質問者さんに非があるわけではないので強制退職させることも会社はできません。
開き直ってのんびりデスクに座っていたらいかがですか。

お礼

kaputunさん、ありがとうございます。
開き直って、１年間頑張ります！マイナス思考で落ち込んでてもしょうがないですからね。

回答No.7

precog

寿退社なら、円満退社だから、そのための準備を進めてるだけでは? という気がしますけど。

それとも、引継ぎには一年もかからないってことでしょうか?

それと、退社の時期は明らかにしていますか? 未定なら無理に明らかにしなくていいとは思いますが、長期計画を立てねばならない人には耳打ちしておいたほうがいいかもしれませんよ。その人がいついつまでって決めれば、それで会社は動いていくでしょうから、途中で「さっさと辞めろよ」ってこともないかと思いますけど。

円満退社としておかしくない範囲であれば、変に思い詰めない方がいいですよ。妙な誤解が発生すると「早めに辞めたいと思っているんだ。」とか訳の分らないことになりかねません。

円満退社なら、やるべきことをやっていれば不安はないはずですけど。

まぁ、「居座る」って考えずに「最後まできっちりお役に立つ」と考えましょう。「発つ鳥跡を濁さず」です。退職時期を伝えるときにこの言葉を言っておくと、相手も変な要求がしにくくなります。

ただし、退職が結婚式の直前になるといろいろと大変だと思いますので、やらなきゃならないことはちゃんと確認の上、余裕を持ったスケジュールにしましょう。きつきつな事をやってると、肝心の新婚旅行でイライラして成田離婚になったりしかねませんし。

お礼

precogさん、ありがとうございます。
引継ぎに１年もかからないんです。1年も前に辞めることを上司に言ってしまえば、２ヶ月後には会社に行ってもしょうがないって位の存在になってしまうので、早くても３ヶ月前にしか言えない状況です。
辞表は数ヶ月前に出すことにして、最後まで、ちゃんと自分のやるべき事をしようと思います。

回答No.6

noname#58692

Ｎｏ３です。寿退社ですか。。
じゃあ、それを見越した上での引き継ぎを今からやろうという腹ですね。
ならば、ごてないで結婚式のご祝儀をたくさんいただきましょう。
素直にひいて、素直にみなさんに出席してもらう。ご祝儀がいっぱい。これです。

お礼

rubipapaさん、ありがとうございます。
確かに、「素直にひこう」って思えば、気分もかなり楽になりました。
会社に行くのも苦になりませんし。
素直にひいて、素直に出席してもらいます。

回答No.5

noname#60420

何か会社に大きな損失を与えたなど、辞めなければならないことが思い当たるのでしょうか？

そうでないのなら杞憂だと思います。

ご心配なら、上司に「●●さんに私の業務の説明をするのは、何のためでしょうか？」と一度聞いてみれば良いと思います。

質問者様の仕事ぶりが分からない私としては、それ以上のアドバイスは難しいです。

お礼

giashiさん、ありがとうございました。
＞何か会社に大きな損失を与えたなど、辞めなければならないことが思い当たるのでしょうか？
思い当たりません。確かに私の心配のし過ぎかもしれません。
会社としては、私が辞めた時に困らないように１つの業務を複数で共有する方がメリットがあるので、その為かもしれません。

回答No.4

precog

やりたい仕事を探して「やらせてください」というのが一番良いですけど。

「辞めたくありません」では情けないし、反抗してるように見えますからね。

>このまま居座ってもいいのでしょうか？

相手がいいというのならいいのでは? そんな人は幾らでも居るし。

とりあえず軽く、「わたしは次は何しましょうか?」って聞いてみたらいいのでは?

お礼

precogさん、ありがとうございます。
上司にこれ以上言われなければ、居座る覚悟ができました。
かなりマイナスにばかり考えていましたが、自分が「辞めたい」と思うまで、とことん会社に居ようと思います。
今度何か言われたら、「わたしは次は何しましょうか?」と聞いてみます！

回答No.2

goojpn

●●さんは、あなたの仕事を抱えられるほど、余裕があるのですか？
（それは、日常を見ていればわかるでしょう。）不在時に誰もわからないと言うのは、業務が一時中断しますので、会社としてはリスク管理できていないことになりますから、ある程度、わかるようにしておく必要はあります。

あなたは、会社の中で、今自分が不要な存在だと思っているのですか？自分で勝手に思い込んでいるだけではないですか？もう少し、積極的になられるべきではと思いました。

あなたが、冷静に見て、仕事量とか、内容から、あなたが不在でも成立つのなら、あなたの思っている可能性もありますが、殆どの会社で、今、余剰人員を抱えている余裕のある会社は無いのではと思いますが。一人で出来る仕事に二人もかける会社は無いでしょう。（●●さんにではなく、今後派遣社員を使うって言うならまだ、判りますが）
もし、この時代にあなたの会社が余剰人員を抱えていらっしゃるなら（と思われるなら）早く、別の会社を探した方が良いと思います。

お礼

goojpnさん、ありがとうございます。
別の会社を探すことも視野に入れて、今のうちにスキルを身につけて生きたいと思います。

回答No.1

noname#79650

「居座る」のではなくて、ちゃんと仕事をしてください。

お礼

そうですよね。

まずは、仕事をちゃんとしてからにします。