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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：休職手当ては、どの位の期間、貰えますか？）
休職手当ての支給期間と団体保険の収入補助について
このQ&Aのポイント
- 休職手当ては、お給料の６割が支給されると聞いていますが、支給期間は定まっているのでしょうか？４年目以降は会社の支給ではなく、団体保険から支払われるようです。
- 外資系保険会社の団体保険は休職者の収入補助を行っていますが、期限があるのでしょうか？また、家庭を持ち、生命保険に入っていない社員さんに対しても支店長の温情で支給されているとのことです。
- 民間企業では休職の許可期間は何年くらいまで許されるのでしょうか？また、この支店長の温情について、皆様はどのように思われていますか？若手社員の意見交換会でこのテーマについて討論する予定です。
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noname#63784
回答No.1
健保から 「傷病手当金」が私傷病（労災などでない場合）で休んでいる場合に受け取れます。 もらっていたお給料のおおよそ６割です 期間は1年6か月まで。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm あとは、長期闘病ですと障害年金が受け取れる可能性があります 団体保険料の掛け金は保険全体（会社だけではなく）で決められますから、その方が保険金を受け取っているために値上がりしたわけではないと思います ご自分も、もしそうなったときには受け取れると思うと安心じゃないですか？ その団体保険の契約内容がわかりませんが、収入が途絶えた場合に、年金のようにお給料保証が支払われるタイプのものがあるようですので そういったことでしょうか（社員かどうかにかかわらず、ということです） うちの会社は中小企業なので、２ヶ月間はなんとか休めますが、それ以上長引くような病気であれば、やめていただかざるをえないようです ここ数年でおひとりいらっしゃいました（心臓病） ひとりだけ優遇されているのでは、というお気持ちもわかりますが 温情は大切だと思います・・・ 会社規則に「休職３年で退職とする。但し、・・・」見たいな感じに但し書きがついていて温情運用が可能なら仕方ないですね そうでなければ、どんな場合でも、事情にかかわらず３年たったら解雇すべきですかね 休職中ということで、お給料も発生しないし、勤続年数にも加算されないし 健保の会社負担分ぐらいでしょうか・・・ 事実関係が明確ではなく（伝聞のようなので）その状態で意見交換といっても難しくないですか？
お礼
素人の私にも分かり易い丁寧な回答をありがとうございました。 ＞事実関係が明確ではなく（伝聞のようなので） ＞その状態で意見交換といっても難しくないですか？ 会議の当日に、資料などで明確な事実などは教わるそうですが 私が全くの無知だったので、事前知識の収集もかねて このサイトで相談させて頂きました。 ＞その方が保険金を受け取っているために値上がりしたわけ ＞ではないと思います 通常、休職１年半～３年目までを払ってもらう保険だったようですが 休職４年目～６年目に支払ってもらう保険内容に変更したため 過去１度値上がりし、（９００円くらい） 今回、休職７年目～も支払ってもらう保険内容に変更したらしく 再び９００円Ｕｐしました。 入社当時は２２００円だった保険料が、今では￥４０００／月です。 私は月１６万くらいしかないので、４千円はキツイと思っています。 私が４千円負担して、私よりも沢山の月給をもらえる。 正直、複雑な気持ちです。 休職した社員と一緒に働いた年配の方々には、温情が多いようです。 ですが、会社規則に「休職３年で退職とする」のみ書かれていて、 但し書きはありません。 ウツの女性社員（私たちと同年代）は休職３年でクビになりました。 この女性のご両親が歯科医で、生活の保障があるからだそうです。 それで、会社の中で、年配組の意見と、４０歳以下の意見とで ２分されています。 このことで「若手が負担させられるのに、やってられない」と 退職理由にした方もいらして、 それで若手の話し合いがもたれることになりました。 ＞あとは、長期闘病ですと障害年金が受け取れる可能性があります 障害年金が、胃がんでも適用になるのか？ 障害年金が、どのくらい支給してくれるのかを、ネットで検索して 調べてみたいと想います。 ありがとうございました。