残業の強要

質問

うちの会社は残業代は出ません。連日遅くまで残業があります。
営業職です。
残業の強要は強要罪に当たらないのですか。店長に「今日はもう帰ります」店長「お前仕事まだ全部やってないだろ」自分「もう定時なんで」
店長「そういうことなら今すぐ本社に通告してお前を解雇するがいいな」自分「では残ります」という会話内容の場合はどうなりますか。
よろしくお願いします。

回答No.4

KOM2006 · ベストアンサー

＞店長「そういうことなら今すぐ本社に通告してお前を解雇するがいいな」

店長はどうか知りませんが、本社も馬鹿ではないでしょうから、いきなりクビにはしないでしょう。ただ、リストラ候補にはあがるでしょうね。わたしも老若男女数多くの営業マンと接してきましたが、定時に帰れる営業マン（当然、残業代なんてなし）なんて見たことありませんから。

強要罪にはなりません（断定はできませんが、サービス残業で強要罪というのは聞いたことがありませんので）。強いて言うなら労働基準法違反でしょう。ただ、残業と言っても、合理的な時間（５時定時のところを５時半とか６時くらい）なら違法性は少ないんでしょうし、合理的な残業とはいえないようであれば労基署に通告するか、労働組合などに相談するといった方法があります。

回答No.5

1009betty

明らかに同様の仕事をしている方が多く残ってらっしゃる中ですと、通常先に帰ることは人間関係上上手くいかなくなりますし、少しであれば我慢なさってもしょうがないかと思います。
ただ、店長「そういうことなら今すぐ本社に通告してお前を解雇するがいいな」
とゆう発言はパワハラに当たると思います。改善して欲しければ、本社のほうにご自分の仕事の実績など、きちんと業務をこなしていることなど証明された上、店長のパワハラに安心して仕事が出来ないので、労働環境の改善をお願いしたい。と申し出てはどうでしょうか？

回答No.3

trixp

ちょっと聞いたことがあるのですが、営業職や運送業などの特定の
業種には残業代は支給しなくてもよいと言う事があるそうです。
営業職といっても色々な分類がされるでしょうが、フレックスタイム制
の適応を受けるか受けないか、その辺で違ってくるみたいです。

回答No.2

uho-iiotok

法律上は残業代の支給が必要ですが・・・

一定の仕事量を定時内に終わらせる同僚と終わらせられない質問者
だった場合には明らかに能力不足ですね。
それでも残業代を出せというのであれば、著しい能力の不足という理由で解雇になるでしょう。
無駄な人件費を使う義理は無いですから。

通常の人であれば定時内で終わる作業なのかどうか。
通常では不可能な作業量であるならば残業代を支給するように要求
拒否されたら労其署へ通報
という流れが良いように思いますがねぇ・・・。

質問内容を読む限り、いきなり労其署へ駆け込めば近いうちに解雇な予感ｗ

お礼

ありがとうございました。
うちの会社は仕事ができない社員は仕事ができないという理由で残らされ、仕事が取れる社員はたくさん仕事がまだ終わっていないという理由で残らされます

回答No.1

noname#56778

強要罪の適用以前に間違いなく労働基準法違反と思われます。
まずはお近くの労働基準監督署に相談されてはいかがですか？

参考URL：

http://www.roudou.net/