退職について

質問

明日、上司に退職願を出そうと思っております。
こういう場合は、退職願の日付は休日である明日の日付でも良いのでしょうか。
また、退職願の封筒の表には退職願と書いておいたほうが良いでしょうか。
質問が二つになってしまいましたが、
よろしければ教えていただけませんでしょうか。

回答No.4

neKo_deux · ベストアンサー

「△月△日で退職」
と書くと、
△月△日は出勤するのか？
△月△日から出て来ないのか？
モメる事もありますから、

「△月△日の勤務をもって退職」
の方が明確です。

そうすると、

> 退職願の日付は休日である明日の日付

って事にはならないかと。

--
No.3さんの言う２週間は、民法で言う所の労働契約の解除を申請してから、相手の意向に関わらず、契約解除が有効となる機関です。

一方、日本国憲法では職業選択の自由が保障されていますから、耐え難い苦痛を伴う労働でも２週間は我慢しなきゃならないなんて事は無く、「今日で辞めます」もアリです。

ただし、その場合には一方的な契約の破棄になりますので、損害賠償請求なんかの可能性があります。
会社には損害の根拠を明示する必要があります。
質問者さんが退職でなくて突然の事故や病気で働けなくなった場合にも発生しうる損害の分については、会社が贖う分なので、この文は賠償なんかに応じる必要は無いです。
そういう事からすると、事実上損害賠償請求できる分なんてのはごく僅かで、裁判なんかの費用に見合いませんから、心配ないって事になります。

回答No.3

noname#60420

退職予定日（希望日）も書きます。↓
http://www.e-taisyoku.com/negai/negaikakikata.htm

ただし、退職予定日を今週末（10/12）にするのは無理です。
最短でも２週間後の10/23（火）になります。

常識的には１ヵ月後の11/6（火）になると思います。

お礼

そうなんですか…、
ありがとうございます。

回答No.2

lovechaser

締め日などの関係で例えば土曜日になったりする場合は問題ないでしょう。

退職予定日の2週間前に提出すれば良し、です。

会社が退職は一か月前に、など言うところもありますが全くもって無効な主張なので気にしないこと。

退職届を提出した時点であなたの退職の意思は示されたので予定日に退職ということで話を進めて構いません。会社がもっと延ばせというならそれに見合った待遇を要求するまでです。会社なんかにあなたの退職を阻止したり、拒んだり、退職までの期間を指定したりする権利など微塵もありませんので。
文句があるなら労働監督署へ直行です。

補足

退職予定日は文面に書かなくてもいいのでしょうか。
一応、週末までと考えているんですが…。

回答No.1

mama4615

初めまして　二児の母です。

退職届の封筒の表には、《退職届》もしくは、《退職願》と書かれた方が良いです。
会社規定があると思いますが、すぐにすぐ退社って出来ないです。
退職届　自体を書いた日にちは、明日の日付でも、
平成○○年△月××日付けにて　と文面に書かなくてはなりませんし、
平成○○年△月××日付け　と言うのが、退職届を提出してから1ヶ月経過していないと受理しない　と言う会社もあれば、2ヶ月　と言う会社もあるでしょう。

お礼

ありがとうございます。
退職願の文面のはわかったのですが、
封筒の表についてはよくわからなかったので…
ありがとうございました。