標準報酬月額の再審査請求

質問

昨年から6月中旬まで休職していたのですが、4月～6月の給与が０円のため、昨年の標準報酬月額が適用されてしまいました。しかし、ここ最近の給与よりも12万円以上も高く困っています。
　そこで標準報酬月額の決定に不服として会社経由で再審査請求をしたのですが、「社会保険制度で定められているとおりに審査した結果であり、再審査請求の対象には該当しない」と却下されました。
　そこで、お尋ねしたいのですが、却下を受け入れるしかないでしょうか？再審査の見込みはないでしょうか？

[ポイント]
・6月中旬まで休職していた。現在は復職済。
　 ・４・５・６月の支払基礎日数が17日未満で、３カ月とも無給のた　　 め、以前の標準報酬月額が引き継がれ、47万円で決定された。
　 ・8月の給与は35万円程度。(休職明けのため、体調の問題もあり残　　 業も当面できず、当面の給与はこの金額程度の見込み。少なくと　　も半年以上はこの状態が続く見込みです。

よろしくお願いします。m(__)m

回答No.1

aloha-_- · ベストアンサー

4月5月6月より前の月から休業の場合、各月に報酬の支払いがない場合は、休業直前の標準報酬月額で保険料が決定されますので、再審査ということはできません。ですが、8月の給与は35万とありますが、もしこれが固定的賃金（基本給や毎月の手当て等）の降給ということでしたら半年以上このままということですから、8月9月10月の報酬で月額変更を行い、11月分保険料より改定されます。

お礼

回答ありがとうございます。おっしゃる通り一時的な降格があり、3万円程度の固定的賃金のダウンとなっています。その他は残業手当です。ですので、8月9月10月で新たな標準報酬月額が認定され、11月分から保険料が改定される。
つまり、11月から保険料が下がると言う事ですね。
安心しました。どうもありがとうございました。