退職時のトラブル

質問

最近会社を退職しました。退職後、全く事実と異なることを社長が残っている社員に対して言っているということがわかりました。ある社員が報告したデマを調査せずに信じているようです。（信じているフリをしているのかもしれません）
そして、「転職の際問い合わせが来たら、全部言ってやる」、と話しているそうです。
調査すればすぐに分かることなのですが、それもせず、落しいれようと考えているとしか思えません。
何か良い対策はありますしょうか。

回答No.2

noname#45642 · ベストアンサー

元人事担当です。
どういう理由で辞められたか分かりませんが、社長にとって見たら、貴方は惜しい人材だったのかも。
前社をそんな風に思っていると面接時に、不思議と雰囲気が伝わりますので、くれぐれもご注意を。(不採用になる可能性も)
たまには過去を捨てるのも必要です。
健闘を祈ります。

お礼

ありがとうございます。
本日、労働基準監督署で相談してきました。
会社の実情を話して、どのようなことをされていたのか、全て話をしました。
いろいろと戦う手段を教えていただけましたが、最後に
「あなたの会社の社長は人としておかしい。かかわらないほうが良いのでは。自分の人生を大切にして、退職できたのだから忘れたほうが良いと思う」
と言われました。
ant6ena2さんがおっしゃるように過去を捨てることも必要かもしれませんね。

回答No.1

04294423

本当にデマなのであれば、会社に連絡をし、きちんと話す必要があるでしょう。それでも「落とし入れようと」していると言うことなら、
名誉毀損で訴えると言って見ては？

補足

回答ありがとうございます。
とても悔しかったので、それも考えました。
または、侮辱罪などもあるのではと。
ただ、いろいろなサイトを見ると精神的苦痛と経済的苦痛がかなり伴うので、会社対個人の場合はお勧めしない、というような回答が多かったので悩んでいます。
労働基準監督署に相談してみようかとも思っています。