初歩的なこと教えてください

質問

療病手当金について。

８月２８日から休業中
現在、傷病手当金の申請のため雇用されている派遣との間でお話を進めています

お医者様は一時的にお休みしたほうが良いだろうとのコトなのですが・・・
１ヶ月連続してお休みをしてしまうと、派遣から解雇されます
それを恐れて、今月２０日（１９日に担当医に紹介された精神科にかかります）に出勤することになっているのですが・・・

やはり仕事を続けられない状態になってしまって、途中で出勤してしまっていた場合、その後に再度傷病手当金を請求することは出来るのでしょうか？
教えてください

回答No.2

walkingdic · ベストアンサー

>一度出社した場合に資格をそのまま持っていられるのか
なるほど、誤解の内容がわかりました。
資格というものはありません。
傷病手当金は都度認定する仕組みです。
ですから、受給申請には必ずその期間休業したという実績とともに、その期間休業が必要であったという医師の診断が必ずその都度必要になります。

強いて言うと待機期間は一番初めの時にしかありません。同じ病名であれば基本的には次の受給からは待機期間はなくなります。その代わり、最大１．５年までという制約は、その病気に関してたとえ途中で中断しても存在します。（受給期間がトータルで１．５年という意味ではなく、初めにその病気で受給するときからの期間になります）

お礼

こんばんわ！！

いつもご回答ありがとうございます
さりげなくお答えをまってしまっているようで申し訳ございません
凄く勉強になります

サイトを探しては見ているのですが。。
walkingdicさんのように書いていただけると分かりやすくて助かります
ありがとうございました

回答No.1

walkingdic

なにか勘違いをしていませんか？
傷病手当金は一日単位で出るものであり、月単位ではありません。

８／２８から休業していたのであれば、３日待機で８／３１から今日までの分の傷病手当金はもちろん請求できるし、９／１９まで休業するのであれば、９／１９までの分は出ますよ。９／２０に出社した場合には９／２０はその日の給与をもらうので傷病手当金は出ませんけど、９／２１からまた休業するのであれば今度は待機期間なしで、９／２１から休んでいる期間について傷病手当金が出ます。

９／２０に出社するのであれば、事前に傷病手当金請求の申請書をもらっておいて、今かかっている病院（９／１９にかかる病院では多分過去の分は書いてくれません）に９／１９までの休業証明を書いてもらい（もらう用紙に医師記入欄があります）、９／２０に会社に渡して請求してもらえばとりあえず、９／１９までの分は受け取れます。

９／２１からまたしばらく休職するのであれば、次にまた会社に行くときに記入済みの申請書をもって行くということを繰り返せばいいでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます
申し訳ございません、出かける前に書いたために簡単になってしまい言葉不足の質問でした
月単位でいただけるのでないことは存じ上げております
ただ、一度出社した場合に資格をそのまま持っていられるのかということが（考えれば何となく分かることで申し訳なかったです）不安だったので質問させていただいたのです

速急にご説明いただいていたようで・・・
お礼が遅れて申し訳ございませんでした
お時間ありがとうございました