派遣会社の件

質問

どなたかよろしくお願いします。

子供が心療内科の先生より
仕事場のパワハラにより
「統合失調症」の診断をもらいました。
2度目です。
派遣会社を通して有名企業に行っていたのですが
休んで5日目に派遣会社の担当者から電話があり
長期休業は更新できないと言われました。
事実上辞めさせられると言われて又本人は
落ち込んでいます。

傷病手当を受けるつもりですが
以下の事を教えて下さい。

①派遣会社の方から辞めさせられるってありますか？
クビって向こうからできるものなんですか？

②傷病手当は職を失ってからも申請できますか？

教えて下さい。
宜しくお願いします。お願いします。

回答No.3

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

お気持ちはとてもよくわかりますが
派遣で働くのはやめたほうがいいと思います。

今回のようなことは普通に起こりえます。

雇止めですね。
派遣は企業と契約をしているところに人を送り込んでいるだけで
企業が人を雇っているわけではないのです。

ですから、派遣会社に登録している同じスキルの人なら
企業は誰でもいいので、今回のように病気での休養は企業から
他の人を派遣し欲しいと言われるか、その派遣会社が満期で切られるか
どちらかになります。

今後もし体調が芳しくないようでしたら
障碍者雇用枠で正社員の雇用先を探されたほうが無難だと思います。

今はコロナ渦で普通の派遣でも満期になると更新してもらえないことが
多いようです。

派遣会社は自分の会社のことだけで
個人を守ってくれるところではありません。

傷病手当につきましては
社会保険であれば、直ぐに申請されてくださいね。

無理をせずお大事になさってください。

https://www.my-career.jp/mycarticle/archives/1277

https://plus.spool.co.jp/article/mental.html

https://ability.r-staffing.co.jp/contents/utu/reading01_02_b.html

お礼

早々とご親切に沢山の事を教えて下さり
有難うございました。

コロナ禍で飛び交っていた「雇止め」とは
そういう事だったのですね。

とても勉強になりました。
沢山のURLも読ませていただきました。

ご親切に心から感謝しています。
有難うございました。
有難うございました。
お礼まで。

回答No.4

f272

(1)
会社は、合理的な理由がない限りはクビにできません。派遣会社の場合には契約期間が決まってるので、更新をしなければ仕事はなくなります。病気で仕事ができないのでしたら、更新をしない理由としては十分に合理的です。
(2)
退職日までに継続して1年以上の被保険者期間があること
資格喪失時に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること
という条件を満たしていれば、退職後も引き続き残りの期間(最長で1年6カ月)について傷病手当金を受けることができます。

お礼

早々とご回答いただき心から感謝しています。

分かり易くとても理解できました。

会社側の合理的、それはそうですよね。
納得しました。

派遣会社の仕組みもあまりよく分からず
沢山お教えいただき心から感謝しています。

嬉しかったです。
有難うございました。
有難うございました。

心からお礼申し上げます。
BAには皆さんに選ばさせていただきたいのですが
大変申し訳ありません。
心苦しいですが心からお詫び申し上げます。

改めて心からお礼申し上げます。
お世話になりました。

回答No.2

eroero4649

1
派遣などの非正規雇用の場合は「〇月〇日から〇月〇日まで」という期間の契約となっています。3ヵ月更新か半年更新のところが多いと思いますが、一般的にはそのタイミングに契約書に判子を押して更新するという形になります。
契約を更新するためには、契約内容を守らないといけません。契約書にある「週何日出勤、何時間勤務」ってやつですね。これは契約をした以上持病があろうがなんだろうが守らなければなりません。出勤するのかしないのか分からない人がいたら職場も正直困ります。
その契約が守れないなら、契約は双方の同意に基づきますから、派遣会社側から「次回の契約更新は行いません」といわれることはあります。

これは「30日ノーティス」と呼ばれる事前通告ルールがあります。契約更新日の30日以上前に本人に通告するなら、それは正当です。
30日の猶予期間がないなら、その分の出勤するはずだった時間の給与を求める権利はあります。
しかしおそらく今回の件は10月末以降に契約書が切れるものを「更新はしません」といわれたのでしょうから、これは法的にも正当なものです。

まあ私も雇い止めの経験がありますから悔しい気持ちは分かりますが、統合失調症を発症するほどのパワハラをする職場に執着して健康が回復するのか、という問題はありますね。
新しい職場で新しいチャレンジをしたほうが心身の健康にはよろしいかと思います。

2に関しては、＃1さんのおっしゃるままです。

お礼

早々とご回答いただきありがとうございました。

とてもよく理解できました。
今回派遣会社というものをとても
勉強させていただきました。

沢山のお心のこもったお話を有難うございました。
私自身も子供にはそう思っています。

安心して教えたいと思います。

有難うございました。
有難うございました。
お礼まで。

回答No.1

siraberunomendo

＞①派遣会社の方から辞めさせられるってありますか？
＞クビって向こうからできるものなんですか？

雇用契約書とか就業条件明示書みたいな名前の書類を渡されているはずですが、それを確認してください。
どこの派遣会社も就業を継続できるような体調でなくなった場合は雇用を打ち切ることができるみたいな一文が書いてあるはずです。
書いてあるなら普通に辞めさせられます。
派遣契約って一ヶ月のうちの何日以上出勤しないと契約料をもらえないとか会社間での契約があったりするので当たり前ですよね。

それに今回は「更新できない」と言われたんですよね？
だとしたら契約期間満了までは雇用は継続していて、その後の更新はできないと言うだけの話だと思います。

＞②傷病手当は職を失ってからも申請できますか？

退職して健康保険の被保険者としての資格を失っても、喪失した前日までに1年以上被保険者であったなどの条件を満たせば退職後でも傷病手当は受給できます。

でも更新しないだけでまだ退職したわけじゃないので、今から傷病手当の申請をすれば良いんじゃないですかね？

お礼

早々とご回答いただき心から感謝しています。

とても勉強になりました。

それはそうですよね。
派遣会社の理解ができました。

お世話になりました。
心からお礼まで。