とても気まずい職場環境で仕事をしなくてはいけなくなった

質問

現在アルバイトをしています。
ここ一ヶ月、現金管理をしているアルバイトがきちんとお金を管理していないことが分かり、今日、思いきって「保管中のはずの現金が金庫からなくなっている」と上司に伝いました。監査して欲しいと頼んで、最初は嫌がられたのですが渋々少し調査してくれました。
パソコンで調べて、あるはずの現金がやはり金庫になかったので、「なんで金庫にないんだ」上司がと聞くと「金庫だと不安なので他の場所に保管してある」と言ったので、「じゃあどこにあるのか」と私が聞くと「それは今は言えない」と言ったり「この部屋のどこかにあるのは確かだけどどこに保管したか忘れた」と言ってうやむやな感じでした。結局、そのアルバイトが上司に厳重注意を受け、現金管理の体制を見直すことで話は終わりました。
私はアルバイトをやめる覚悟で事実を話したのですが、忙しくて求人ができないので続けてくれと言われました。今までどおり仲良くやってくれと言われましたが、仲良くできるはずありません。相手は完全に開き直っていて、現金がなくなって私が困るわけではないんだからいいだろ、みたいな事を言っていました。職場は大半の時間が私とそのアルバイト二人きりです。もう一人アルバイトがいますが超短時間です。上司は外回りなので週に一回立ち寄る程度です。
月曜日からまた何事も無かったかのように一緒に仕事をしなければいけません。私は女で相手は男なので喧嘩になったりしたら怖いです。
こうなることが予測できたうえで上司に言った私も自業自得ですが、正直、相手があんなに開き直った態度を取るとは思っていなかったです。
私は月曜日からどうのように接すればいいのでしょうか…相手のほうが年下なので今までタメ口でしたが、何事も無かったかのように振舞うのはできそうにないです。業務上以外のことでは口を利かない（挨拶もしない）ようにしたいのですがマズイと思いますか？

回答No.3

mori_izou · ベストアンサー

勇気を出して同僚のアルバイトの使い込みを指摘したのに、上司がそのような犯罪を認めるような態度では、気まずいのは当然です。
そのアルバイトの逆恨みも、そういう考え方の人間ならあってもおかしくはないです。

事件が起きないうちに、早急に仕事を辞められることをお勧めします。
今回の犯罪のように（使い込みは横領罪という立派な犯罪です）隠しこんでしまう体質の職場ですから、質問者様が犯罪被害にあったとしてもないがしろにするであろうことは想像に難くありません。

自分の身を守るためには、退職がベストと思います。
忙しくて求人できない、は全く気にすることはないです。
身の安全を最優先すべきです。

お礼

アドバイスありがとうございます。
上司はとにかく親会社（かなり大企業）に知れずに内々だけで揉み消そうとしていて、失望しました。
退職願いを出すことにします。

回答No.5

katyan1234

アルバイトに１０万も任すということ自体考えられない
普通、保証人を立ててバイトさせるはずですが
普通、横領等で訴えるのが普通でしょう。毎日現金を扱い保管させるのでしたら上司の責任ではないはず・・・
普通なら解雇させますよ。管理してもレジミス等で１００円５００円マイナスやレジ操作によってわからないように抜く方法もありますからね

まあ　彼の責任というのが決定しているならやめても良いでしょう
（いなくなるとあなたも共犯みたいに言われそうですね）

どうするのかな～仕事の中で話さない人はいますからそれは構わないでしょうけど

本当は親会社に報告するのが本当でしょうけど。バイトの身分じゃね
まあ今の会社の総務か人事にやめますと言えば？上司は連絡つかなくて・・・と言ってもいいかな

お礼

アドバイスありがとうございます。
やはり通常なら解雇ですよね。新しい人を雇うのがかなり面倒臭いのだと思います。私はやはりこんな会社信頼できないし、絶対やめます。そもそも物事の善悪が分からないようなアルバイトを採用したのも会社のミスだし、私が辞めるとまた求人が大変になるとか無駄な心配する必要もない、と割り切ろうと思います。

回答No.4

noname#45642

犯罪者を使いたい上司のところで、あなたは働きたいのですか？犯罪者と話がしたいのですか？(あなたも共犯になりますよ)
ところで、現金はあったのですか？経営が、ずさんなところで働くと、給料ももらえなくなりますよ。
その現金が、アルバイト君の給料の一部とは、分かっていないようですね。

お礼

アドバイスありがとうございます。
なくなっている現金は十万円以上ですから、いきなり出てくるようなものではありません。
もちろんそのアルバイトや上司と話はしたくないです。早く辞めたいと思います。

回答No.2

noname#44083

えぇ？！
一緒に仕事しない方がいいと思いますけど。
反省の色もないのだし、また同じ事があったら今度は一緒に仕事していたご質問者様にも責任が問われると思います。

って言っても、そのまま現金管理させちゃうくらいだから、あんまり気にする事もないのでしょうか・・・。
それでも、気持ち的にもそんな事があったらいくら責任を問われなくても嫌ですよ。

早急に辞める事をお勧めいたします。
何か別に、義理立てしなくてはいけない理由がないのでしたら・・・。

お礼

アドバイスありがとうございます。
わたしも同じ職場にいるので、色々不安です。一刻も早く辞めたいです。来週には退職願を出したいと思います。

回答No.1

yum_p

とりあえずは、挨拶はしたらどうでしょうか。それ以外は話したくないなら話さなくていいと思います。
挨拶ぐらいは、人としての礼儀と、「業務を滞りなくやる上で必要」と考えて、しておいたほうが無難かと思います。

喧嘩になって殴られでもしたら、「辞めます」でいい話です。
暴力は犯罪ですから、警察に行くか、それとも辞めさせるか、とでも言えば店長はやめさせてくれるでしょう。
もっとも、そもそも金庫の管理もできない、ろくでもないバイトをクビにもせず雇い続け、店のためを思って思い切って正しいことを言ったあなたを守ってくれないような店長の言うことに振り回される必要もありません。
残ってくれって言われても「辞めます」でよかったと思いますけどね。

自業自得、なんて考える必要はないですよ。
この言葉は、正しいことをした人に対して使う言葉ではありません。

お礼

アドバイスありがとうございます。
今では、言ってよかったと思います。「正しいことをした」と言っていただいて、心強いです。
上司は相手をかばっているようだったし、「給料が入ったら返すかもしれないし、今調べることではない」というような、犯罪を助長する発言さえしていました。やはりこういう考え方の職場では働けないと思い、辞める意思を改めて伝えようと思います。
「おはようございます」や「お疲れ様でした」などの挨拶はしなければいけませんね。