職場の人間関係

質問

件名　　経理の仕事をしています。上司に意地悪されています。
　　　　　対処法を教えてください。
　具体事例　　現金金庫の管理の指示について
　内容　　　　上司は金庫の残高確認を残高が足りなくなると
　　　　　　　していた。月に２回位　自分に引き継ぐ時は毎週
　　　　　　　決まった曜日にするよう指示。忙繁期にやりくりが
　　　　　　　うまくいかなくなる可能性がある。上司はそれを狙っ
　　　　　　　ているのですが。罠にはまるようで不愉快です。
　　　　　　　何かいい対処法はないでしょうか。

回答No.3

tsururi05

あなたが指示を受ける前に自分から報告すれば
よろしいのではないかと。

回答No.2

noname#77757

現金金庫の残高は日によって異なります。通常日と繁忙期の、入出金を把握勘案（多少大目がいいです）それは突発的な出金があるからです。そうして管理をしてください

　過不足が大きいときに限って確認をされるような気がしますが、気にしない。私の場合は足りないときは銀行へ走りました。無駄なことです。

　抜き打ち的に月に２回も残高確認してくれる上司はいません。ありがたいことです。

　立腹しないで聞いてください。社内預金（積み立て）等、現金を扱う人は、中には誤った行動をして解雇された人を見てきました。

　担当を３年以内に替える所もあります。それくらいして当たり前ですから、上司からお叱りを頂戴したら、理由を述べてください。

　それでも頭こなしに云う上司もいます。私のようにそのことが仕事だと思って通り過ぎてください。

　こんな事がありました。どうしても残高が１０円合わなかったのです。思い切って上司に報告しました。そのとき、あの厳しい上司が、あっさり雑益に計上しておきなさいと支持（指導）がありました。私はおもいました。やはり上司だと思いました。　

　口答えすれば左遷覚悟で居なければなりません。けれど経理出納担当者は、他の社員より優位になれる事があります。＋－＝０で割り切ってください。

お礼

ありがとうございます。いやなことがあってもがんばっていこうと思います。社内に相談相手がいないことも原因かもしれません。

回答No.1

jyamamoto

具体事例は別段当たり前の業務指示であり、意地悪とも思えませんが・・・。
帳簿と現金の照合は基本事項であり、差異が出他時にするものではなく、定期的にするものです。今までのやり方を反省しているだけだと思いますが・・・。

「意地悪」と一旦思い込んでしまうと、上司の行動が全てそう見えてきます。本当はあなたの「心」がそう決めていることです。
同じ仕事をするのに、わざわざ自分の心で「被害者」と決めて思い悩みながらしていても面白くないでしょうから、そう考えないようにしましょう。
仮に、もし上司が本当に悪意でしていても、「そう思ってしまう」と、思ったあなたの「心」が「負け」です。