社会人としてのマナー

質問

中途採用した40代の男性社員ですが、タバコ臭と衣類からの臭いで
同僚・取引先から、少し嫌悪感があると言われ、責任者として軽く
注意したのですが、”嫌がらせして解雇するのか・・”と誤解され
、本人は出社拒否を続けています。
自宅に訪問して、嫌がらせでない事を　土下座までして伝えました
が、”考えがある・・・”と言って出勤しません。
社内で技術教育もして、これから活躍していただくという時に退社
されても困るし、このままマナー・モラル欠如も困るしの状態です。
まじめでまっすぐな気質ですので、マナー面を直して、仕事に励ん
で頂ければ、いい人材ですが、どの様に対応すればいいのですか？
教えて頂きたく思います。

回答No.3

himara-hus

こういう人に対しては、解雇しかないでしょう。
こちらが下手に出たり弱みを見せるととつけ上がるだけです。
（人事部門と協調の上）就業規則の解雇条件を確認し、それを本人へ事前に通知し、その解雇条件（無断欠勤日数）を満たせば解雇です。
　いきさつ（同僚や客先からの苦情内容、氏名、日付）や、（出社拒否に対して）こちらが実施したことの記録をきちっと残しておきましょう。

回答No.2

doctorelevens

社員全員に対して「身だしなみをきちんとすること」「顧客や取引先から嫌悪感をもたれないようきちんとすること」という文書を配布する。
その内容に関して各社員から誓約書を取る。
当該社員にも適用する。

その上で、
１．「診断書も無く、理由書の提出もしない欠勤が続くようであれば、解雇も辞さない」という文書を欠勤している社員に提示する。
２．２週間様子を見て、改善されなければ解雇する。
　　２週間の無断欠勤は懲戒解雇にできますから、解雇予告手当ても要りません。
　　身だしなみの誓約書も出さないでしょうから、その件でも追求できます。

補足

この社員の奥さんより連絡があり、”今しばらく時間を頂きたい”との内容でした。
人事課に相談したら、”たぶん、このまま本人は、欠勤を続けるのではないか？　その後、職場でのイヤガラセで・・の文書が届くと思います”と言われました。
懲戒解雇にすれば、相手の思う壺にはまりそうで、暫く欠勤を容認してから、行動しょうと考えています。
僕は、予告解雇が３０日前なので、２週間では短いと思いますが、どうでしょうか？

回答No.1

noname#60420

本人としては恐らくプライドを傷つけられたことで、かなり神経過敏になっていそうです。

人事権のある方や人事部の方と、質問者様が一緒にその方の自宅に再度訪問して、
・嫌がらせで無い。また解雇するわけではないこと←これは人事側から
・今後、期待していること←これは質問者様から
を穏便に説得し続けるしかないと思われます。

しかしながら、本人は自分のことが社内中に広まっていると思っている可能性が高く、
出社してもらうまでにはかなりの困難を要すると思われます。

補足

もうすでに、自宅を訪問して、嫌がらせ・解雇の為の行為でない事を説明し、会社としても、今後の仕事での活躍を期待している事を、本人には、伝えました。
しかし、”男が一度口にした事は、何が何でも変えない”気質なので、誤解と理解しても、押し通すタイプなのです。