職場に不審な従業員がいる

質問

今年春から施設のサービスセンターでパート勤務をしています。２０代後半女です。
サービスセンターでは、電話や来客対応がメインの仕事ですが、施設内での落し物を管理するという仕事もあります。そこの職場に常時いるのは私を含めアルバイト３人（うち1人は短時間勤務）のみです。上司や責任者は本社にいて、たまに（週一程度）挨拶に来る程度で、勤務状況などは全然把握しようとしていません。
バイトの中にリーダーがいるのですが、２０代前半の男性で、はっきり言って仕事がいい加減で、働いてすぐ一緒に仕事をするのが嫌だと思い始めました。さらにその男性が施設内の落し物をよくネコババしていたので、こんなモラルの低い職場は自分にも良くないと思い、２ヶ月目に退職したい旨を上司に伝えましたが、人手が足りないし忙しくて求人もできないみたいで辞めさせてもらえませんでした。男性のネコババの件もそれとなく伝えましたが、上司は全然気にしていない様子でした。
それからまた２ヶ月経ちました。先日、勤務中に男性に電話がかかってきたのですが、どうやら借金の取り立ての電話で、ものすごい勢いで口論を始めたんです。男性が借金をしていることは最初の頃からなんとなく気付いていましたが、電話の内容は嘘ばっかりだし場所もわきまえず借金取りに逆ギレしているし（室内で他に私しかいなかったのでお客様などには聞こえていないと思いますが）、その人への信頼感が一気になくなりました。
そして今日、男性が落し物のお金を数万円着服しているのが分かりました。なにしろ上司は職場に来ないし仕事内容も全然分かっていないので、それを知っているのは私だけです。お金には全く手をつけていないと思っていたのでショックです。借金の返済に困っているのは明らかだったので、ついに悪事を働いてしまったのか、と思います。
現金管理を任されているのは男性なので、着服したと言う証拠はいくらでも隠滅できるんです。当人の良心に任せるしかない仕事内容なのですが、良心もなにも…という感じです。
私としてはこんな男性が現金管理をしているというのが嫌だし、一緒に仕事をしているというのも嫌です。しかも会社は地元では超有名な大企業なんです！
私は理由を作って辞めることも可能ですが、ここの職場を男性の城にしたまま辞めるのも、なんだか悔しいです。
この実態を会社の上の人（直属の上司は前にも書いたようにネコババに無関心なので、できればもっと偉い人）に知ってもらうにはどうしたらいいでしょうか…？

回答No.3

noname#45642

本社の上司に相談しましょう。（バイトのリーダーが、ねこばばしているので、私もしていいでしょうか？上司も犯罪に加担しますか？）
または、匿名で、内部告発をする。（する場所は、公的機関）（最近では、白い恋人のメーカーやコムスン、フルキャスト）

お礼

アドバイスありがとうございます。
匿名で相談してもすぐ私だとは分かるでしょうけど、このまま見過ごすよりはいいかと思ってきました。今日調べたら、この一ヶ月で10万円以上はネコババしているようです…

回答No.2

TARO_SEVEN

辞める気で居るのであればどうでもよい気もしますが…＾＾；
確かに悪事をみてみぬ振りをするのは良くないし、心も痛みますが、それにパワーを掛けるのは大変です。
次の仕事を早く探した方がよいかと思います。

でも、やっぱり、ゆるせない！！！と言うのであれば、本社に密告しましょう。
大きな会社とのことですので、「どこどこのサービスセンターのリーダーが拾得物を着服している。明らかにコンプライアンスに反する行為であり、上司や責任者に話をしたが、何のアクションも無く放置している」と言えばいいでしょう。
さらに、リーダーが着服した事実を証明できる証拠を貴方が確保できれば、「なんのアクションもない様であれば報道機関に投書する」と言えばよいかもしれません。
最後のはちょっと脅し文句ですが、「貴社がコンプライアンスに反することを黙認し、貴社の利益を損なうことはみていられない…」などと言えばよいかな…。

お礼

アドバイスありがとうございます。
確かに、平穏に辞めるのが一番だと家族にも言われます…。でも○○庁ではないですが身近でお金の着服が行われると気分のいいものではありませんね…。証拠を確保できないのが痛いです。管理システムが甘いせいもあって男性はいくらでも証拠を隠滅できるんです。
まぁ辞めてしまえば関係の無いことと思えば、それで済むのですが（汗）世の中には知らないほうがいいことって沢山ありますね。

回答No.1

sdfsdfsdfs

大きな会社ということは、会社のＨＰなどはないでしょうか？
そこに【ご意見・お問い合わせ】などをメールで出来るようになっていないでしょうか。
どこの部署に行くかわかりませんが、サービスセンターではなく、本社にメールは送信されると思います。
その男性が着服をしているのが本当であればその事実を書くことと、上司に相談しても取り合ってもらえない旨を書き、社員の管理能力の欠如を指摘してはいかがでしょうか。

お礼

アドバイスありがとうございます。
会社のＨＰに本社のメールアドレスも載っています。社員の管理能力の欠如を指摘するのは、なるほど、です。男性の着服も許せないけれど、社員が全てアルバイト任せにせず、もっと実情を把握して欲しいというのは常々思っているので…。