退職の仕方でもっとも良い方法を教えて下さい。

質問

転勤して半年になりました。店長のヒステリックなパワハラ、いじめに耐えられなくなり帰って来てしまいました。（帰ると伝えた時はかなり私も興奮していたので初めて今までの事をまくし立て店長も謝ったじゃない、謝ってもらっていません、と話している最中に立っていられなくなり、帰ってきてしまいました）
その日の内にエリア長にTELした所、とにかく帰ってきてしまった事を店長に詫びて病院に行ってみたら。と言われました。（職場放棄で悪くすると解雇になる。とも言われました）
店長に電話をし謝りました。翌日病院に行きました。自律神経失調症と判断され２週間程度自宅療養と診断されました。休暇申請は自分でやらなければいけないのですが、有休休暇願いと診断書を他のスタッフに渡しお願いしてきました。（私の顔をみるのも嫌なんでしょ！！○○に渡せばいいから。と言われたので）
こんな状態で職場復帰は無理だと思うので退職を考えています。友達にそれって労災にならないの？と言われて監督署に行ったところ、自律神経程度では受付時点で却下だと言われてしまいました。
有休も後１５日程度しか残っていないと思います。失業保険も３ヶ月は先になってしまいますし、何より自主退社の為、引越し費用も何も出ません。今は家賃補助も出ているので本音は辞められないのですが、自分を殺してまで、あの店長の下で働く気はありません。（店長に何かしてやりたいのが本音です。）
自分の弱さが原因と諦めます。退職をするのに生活面で上手に辞めるにはどうしたら良いのでしょう。誰か良いアドバイスをお願いします。

回答No.1

neKo_deux

在職中に上司に業務上の問題点を報告します。
その際の、日時、場所、相手の部署、役職、氏名や内容はしっかり記録します。

会社に対して、問題の改善を請求します。
・配置転換
・勤務時間の短縮、出勤曜日の制限
・在宅での勤務
・期限を定めての休職
など。
請求内容もしっかり記録します。

そういう問題解決のための努力を行ったが、自身の責でなく、会社の都合によって問題が解決せず【止むを得ず】退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。
転職や、失業手当の給付に際して、非常に有利です。

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こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ありがとうございます。
打ち込みが遅くすみません。
クオレのページはしっかり読んでみたいと思います。
会社は組合が無く、他への委託になっていて、私は組合に入っていません。今からでも遅くないのでしょうか？

補足

会社のコンプライアンスに電話をした方が良いのでしょうか？本社に行った時、エリア長にお会いした時にさりげなく現状は訴えたつもりでしたが、それだけではだめなのでしょうか？だめなんでしょうね・・。
今の店舗に事務員はいないので自分で全部やらなければいけない状態です。