強制的に退職したいのですが

質問

自分は職場の関係によりうつ病を患っております。
そのためこの会社を辞めることを決意し、診断書をもって総務に相談したところ、退職を踏みとどまるようにいわれました。（休職もあるが職務期間が１年未満により却下とのことだが、休職は毛頭考えてないです。）
上司には辞めたいと言えば絶対に止められるとおもい、言わなかったのですが、回りにまわって結局踏みとどまるよう、その場では説得させられてしまいました。
現在は有休がないため仕方なく出勤してます。
そこでもう話をしても無駄なので、出社せずに退職届だけ郵送で送って辞めたいと考えているのですが、可能なんでしょうか？
可能だとして、退職日は１ヶ月前にというのが会社の規約だそうなので、そうすると自分は３月６日以降付けで退職日を書いとけばいいのでしょうか？
この会社では、人間関係と仕事で本当に苦しめられましたので、真剣なご回答をお願い致します。

回答No.2

thats_32 · ベストアンサー

強制的な退職を希望ということですが、実際可能です。

このあたりが参考になると思います。
http://yamashiro.web.infoseek.co.jp/egao.tetuduki.html

ただ、社会人としては話し合いの上が望ましいとは思いますが、
酷い仕打ちをされた会社の場合そうも言ってられませんからね・・・。
理由は違いますが過去に私も、引き留められ、
話し合いも無駄だと感じたので、強制的に退職したことがあります。
退職届と健康保険証等を送りつけて完了でした。
もちろん後日会社から連絡等あったりしましたが、
退職届の場合提出したら法的には双方どちらの理由でも
撤回できないので、大丈夫です。

また、体調の方は大丈夫ですか？

実は私も会社のせいで
うつ症状になりこんな質問させて貰ってたりするんですが（苦笑
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2715992.html

私の場合、業務出来る状態じゃなくなってしまったので、
休職して傷病手当金を貰ってますが、病気療養も目的で辞めるのであれば、そういう制度も調べてからでも良いかもしれませんよ。

お礼

回答ありがとうございます。
ひどい仕打ちということまででもないですが、精神的に客先から上司、先輩に至るまですべてにおいて（同僚などはいない）、言葉によって精神的に追い詰められました。いつでも発狂したくなるくらいです。
可能であるなら、明日にもサボって郵送で送って終わらせようと思います。
お体お大事になさってくださいませ。

回答No.4

fatspider

きちんと退職の意を伝えれば2週間で退職可能です。一ヶ月前というのは会社が勝手に決めただけなので効力はありません。2週間で十分です。
↓参考
http://okwave.jp/qa2703857.html

郵送でもなんら問題ありません。相手が受理しようがしなかろうが、そんなものは関係ありません。
もちろん、筋を通して話し合いをしてお互い気持ちよく納得して合意、というのが最善の方法ですがふざけた企業が多いのも事実なので。

お礼

回答ありがとうございます。
人にも相談してますけど、ふざけた企業が蔓延っているとよく聞きます。2週間で辞めれるなら今月にも、辞めれるということですね。
参考にします。

回答No.3

noname#36252

以前会社勤めしていたとき、隣の部の女性が、二週間欠勤して、三日ほど出社、その次の二週間また欠勤ということを繰り返し、後任があるから、早く退職願を出させるようにと人事から、上司たちが説得されていました。あの時、確か、退職願を郵送させていたと思います。
同じように、退職願を郵送することは出来ると思います。当の彼女は、退職日の日だけ、出社して挨拶回りをしていました。お別れにカステラ甚座のお菓子を一つだけ戴きました。
あまりいいやり方で無いけれど、ご病気で出社しづらいなら、仕方ないのではないでしょうか。
おそらくあなたが思っているほど、周囲は止めないと思いますよ。
一年未満なら、なんの功労もないし、引き止めるメリットもそう無いと思います。早く後任の方を配属させたいと思っているかもしれませんよ。
総務部が止めているだけで、（採用の責任があるから）直属の上司の方の反応は冷たいかもしれません。
人間関係の苦労と言うのは、最低五年は勤務しないと出てこないです。それ以前の苦労と言うのは、新参者が慣れるまでの努力でしかありません。
現職場のことをよく教訓にされて、次の職場に行かれるなり、治療に専念されてください。

お礼

回答ありがとうございます。
医者にも治療に専念して早く次の職場復帰するのが望ましいということである期間休めないなら早く辞めるべきだとのことでしたので、明日にも保険証と退職届を送りつけてやろうとおもいます。

回答No.1

236735

＞退職届だけ郵送で送って辞めたいと考えているのですが、可能なんでしょうか？
送っても相手が受理しなければ意味ありませんし、送ってやめるという行為自体常識的に？かと思います。出勤してるなら直接上司に渡すのが筋ですし、もし絶対やめさせないと言われたら労働基準局なりに相談すればよいことです。
＞退職日は１ヶ月前にというのが会社の規約だそうなので、そうすると自分は３月６日以降付けで退職日を書いとけばいいのでしょうか？
はい、それで問題ないかと思います。
一ヶ月前ならば、上司があなたを辞めさせるのを拒む権利はないですから、思い切って直訴しましょう。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
筋が通らない会社ですので直に渡すことはしたくありませんので・・・