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残業とは?
今の会社で残業があります。会社では一日に達成すべき基本ノルマ(恒常的に達成すべきもの)、毎日あるいは一週間に与えられるノルマの二つがあります。それらをその日のうちに達成できなかった場合は今日中に何とかしろと檄が飛び残業させられます。残業しないという洗濯はうちの会社ではありません。たぶん勝手に帰ったら明日から来なくていいといわれるかもしれません。これは残業といえるのですか。残業代は出ませんけど、出してもらえますか。 よろしくお願いします。
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> これは残業といえるのですか。 残業です。 > 残業代は出ませんけど、出してもらえますか。 残業代の支払いを忘れたり、支払いが遅れたりは、即労働基準法に抵触するわけではありません。 賃金の未払いとするには、 ・会社に対して支払いを請求。 ・指定した期日までに支払いが無い証拠となる通帳のコピーを確保。 で、初めて賃金が支払われないとして、労基署からの指導が可能になります。 未払いの賃金に関する時効は２年間ですので、勤務時間の記録だけはしっかり残して様子見する、証拠固めするって手もアリです。 こういう状況の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。 組合が無い、機能していないなどでしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
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- kuma_rider
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労働基準法弟32条に、労働時間に関する規定があります。 使用者は、休憩時間を省き１日８時間以上労働させてはなりません。 また、その時間をこえて労働させる場合についても、規定がされています。その規定に従い処理がなされていない場合、まずこの時点で違法となる可能性が高いです。 質問者さまのおっしゃられている内容から察するに、上司からの指示により職場にのこり仕事をされているんですよね？？ 残業代は、支払われるべきではないかと私は思います。 相当にひどいようであれば、労働基準監督署などに相談するのもありだと思います。（ただし、相当な覚悟は必要になるかと思います。） 下記リンクは、労働基準法条文です。（第４章が労働時間関係）
- 007_taro
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いわゆる「サービス残業」じゃないですか。勝手に帰ったら、明日から来なくてよいと本当に言われるなら、それは暗黙的に強要してますよね。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E6%AE%8B%E6%A5%AD ただ実情では、残業代の申請は、それなりに会社と対決覚悟でいかないと無理な事でしょうね・・・
