締切済み 出来高制のアルバイト 2007/08/06 13:50 ポスティングなど出来高制のアルバイトは 成績が悪ければ首になるのも至極簡単なものでしょうか? 今担当から折り返しの電話待ちですが最悪な気分です。 みんなの回答 (1) 専門家の回答 みんなの回答 m_inoue222 ベストアンサー率32% (2251/6909) 2007/08/06 15:30 回答No.1 採用時が簡単なら解雇も簡単です 質問者 お礼 2007/08/06 16:08 ありがとうございました 質問者 補足 2007/08/06 16:01 大半以上のチラシを無駄にしてしまったので、「成績が悪いので今回限りと言うことで」と言われるような想像がついてきました・想像がついただけ気分も楽です。覚悟と言うか準備できるので。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方アルバイト・パート 関連するQ&A ポスティングのアルバイトを始めたのですが ポスティングスタッフ募集の広告には ☆週に1~2日、1回1~2時間程度でOK! ☆ノルマなどは勿論ありません。完全出来高制。 と書いてあるのですが、面接でもらったマニュアルには配布ペース(3日空かないペースで配る)やノルマのような枚数が書かれており、これを守らないと仕事をやめさせられたりバイト代を支払ってもらえないと書いてあります。 ポスティングのアルバイトでこういうことは普通にあるのでしょうか?それとも私の選んだ○友不動産会社がクソなんでしょうか? アルバイトの面接について アルバイトの面接について 昨日バイトの面接をお願いしようとバイト先に電話をかけたのですが、 担当の方がいらっしゃらず「明日折り返しお電話します」と言われました。 昼なら電話に出られますと答え、昨日は電話を終えました。 そして今日、約束通り昼に電話がかかってきたのですが、電話に出ることができませんでした。 留守電が残っていたのですが、担当の方の声がすごく不機嫌そうで(当たり前ですよね) 「また私の方から折り返しお電話します」と残っていました。 忙しい仕事の合間に電話をかけてくださったのに出られなかった事にすごく落ち込んでいます。 これはかなり悪い印象を与えてしまったし、面接させて貰えないんじゃと不安です。 これはもう落ちたと考えたほうがいいんでしょうか・・・ パワハラと、正社員から出来高制への変更について 私は、、40歳男性で、とある零細企業で、正社員で、ポスティングの業務で働いています。 内容は、現地を車で移動しながら、徒歩でポスティングをするのですが、大体、10時ないし、10時30分位から、17時ないし、18時位迄ポスティングをして、配布目標は、幾ら田舎の条件の悪い場所でも、最低1000枚、マンションが多かったり、住宅の密集地では1400枚位ですが、ここ数日、田舎の条件の悪い場所をポスティングした事も有って、1日で、500枚~600枚位しかポスティングが出来ない日々が続きました。 すると、、昨日、55歳の社長(男性)から、「殺すぞコラ!!」「舐めてんのかコラ!!」「ボケ!!」「カス!!」「割に合わんから月曜日に結果を出さんと正社員から出来高制に変えるぞ!!」と言われました。 私の目の前で、ゴミ箱を蹴飛ばしたりもしました。 ですので、皆さんにお聞きしたいのですが、これは、パワハラに当たるのでしょうか? 更に、、上記の理由で、正社員から出来高制に変える事は、実際に可能なのでしょうか?(確か、本人の同意が無ければ出来ない筈で、もし、拒否をしたとしても、一旦、解雇して、改めて出来高制で再雇用する事は可能だったと思うのですが。) ※今の会社には、働き初めて1年2ヶ月になりますが、社長さんは、これまでにも、私の1日の配布枚数や、1日かけて、狭い地域しかポスティングが出来なかった際には、同様の事を言っております。(いわば口癖で、出来高制に変えるぞ!!というのも、これまで、今回を含め、4回言われております。) ※社長さんは、丸刈りで、眉剃りをしており、車の運転中は、金縁の黒のサングラスをしています。 ※私の給料は、月給制で、16万円(税込み)で、昇給、賞与は会社によると、ここ10年位全く無いとの事です。(退職金は有りません。雇用、労災、健康、厚生の各保険には加入しています。) 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム アルバイトを二つ同時応募したのですが・・・ 郵便局とポスティングのアルバイトを二つ同時に応募したのですが、郵便局は面接も終えて数日後採用通知も頂きました。 明後日には初出勤日を迎えます。 ですがもう一方のアルバイトはまだ面接の日程も決まっていない状態です。(向こうからの連絡待ち) 僕としては、ポスティングのアルバイトのほうがやってみたいという思いが強いので。両方採用された場合は、ポスティングのアルバイトを選ぶつもりです。 ですが、郵便局のほうは明後日には出勤しなければならないので、ポスティングの面接の連絡を待っている時間はないです。 そこで考えたのですが、最初は郵便局で勤めて、ポスティングのアルバイトの採用が決まったら郵便局は辞めさせて頂くという感じにしたいと考えています。 ポスティングが不採用になった場合は、そのまま郵便局のアルバイトを継続していこうと考えています。 ですが、どちらにしても、郵便局には数日間は勤務する事になると思うのですが、数日勤務したのに辞めるというのはマナー違反でしょうか? パワハラと、正社員から出来高制への変更について すみませんが、カテゴリーを変えて、再度質問をさせて頂きます。 私は、40歳男性で、とある零細企業で、正社員でポスティングの業務で働いています。 内容は、現地を車で移動しながら、徒歩でポスティングをするのですが、大体、10時ないし、10時30分位から、17時ないし、18時位迄ポスティングをして、配布目標は、幾ら田舎の条件の非常に悪い場所でも、最低1000枚、マンションが多かったり、住宅の密集地では、場所に依っては、1400枚位ですが、ここ数日、田舎の非常に条件の悪い場所をポスティングをした事も有って、1日で、500枚~600枚位しかポスティングが出来ない日々が続きました。すると、先週の金曜日の帰社後に、55歳の社長さん(男性)から、「殺すぞコラ!!」「舐めてんのかコラ!!」「ボケ!!」「カス!!」「割に合わんから月曜日に結果を出さんと正社員から出来高制に変えるぞ!!」と言われました。 私の目の前で、ゴミ箱を蹴飛ばしたりもしました。 ですので、皆さんにお聞きしたいのですが、これは、パワハラに当たるのでしょうか? 更に、上記の理由で、社長さんの判断で、一方的に、正社員から出来高制に変える事は、実際に可能なのでしょうか?(確か、言われた本人の同意が無いと出来ない筈で、もし、言われた本人が拒否をしたとしても、一旦、解雇して、改めて出来高制で再雇用をする事は可能だったと思います。) ※今の会社には、働き始めて1年2ヶ月位になりますが、社長さんは、これまでにも、私の1日の配布枚数が少ない場合や、(田舎等の条件は関係無く)1日かけて、狭い範囲しかポスティングが出来なかった際には、同様の事を言っております。(いわば口癖で、「出来高制に変えるぞ!!」というのも、これまで、今への回を含め、4回言われました。ですが、今回に関しては、もう我慢の限界に来たのか、本気を感じます。 ※社長さんは、丸刈りで、眉剃りをしており、運転中は、金縁で黒のサングラスをしております。 ※私の勤務条件は、月給制で、16万円(税込み)で、昇給、賞与は、会社によると、ここ10年全く無いとの事です。 それから、退職金制度は有りません。(退職金共済にも加入しておりません。雇用、労災、健康、厚生の各保険には加入しています。) 休日は、日曜日、祝日、第2、第4土曜日、お盆、年末年始で、年間休日は108日です。 アルバイト代の支払い方 はじめまして。小さな会社の経理を担当しているのですが、初心者なので教えてください。アルバイト代の支払い方について質問させていただきます。 短期でポスティングのアルバイトをしていただいた方にバイト代を支払いたいのですが、その方は定職をもっており他の会社に属しています。そのような方に銀行振り込みでアルバイト代を支払っても問題はないのでしょうか? また支払う場合には源泉を引かなければならないのでしょうか? お願い致します。 アルバイトを断る 3日前にアルバイトの面接を受けて、今は結果待ちの状態です。 一週間以内には電話で結果が来ると思います。 今日、アルバイト求人誌を見ていたらもっと時給がよくて働けるところがのっていました。 できれば、そっちのバイトの面接を受けてみたいと思っています 申し訳ないのですが、結果待ちのお店は断りたいと思っているのですが、どんな風に断ればいいですか? アドバイスをお願いします はじめてのアルバイト 高1です。今までアルバイトとかしたことが全くありません。 条件もよかったので、今度近くのデパートのアルバイトをやってみようかと思うのですが、広告に「お気軽にお電話を」を書いてありました。 電話をかけたいのですが、なんて言えばいいんでしょうか? 「12-3456(担当/A)」 と電話番号のところに書いてあります あまりアレコレ言わなくても、「あの~●●のアルバイトやりたいのですが・・・」って言えば相手の方がちゃんと対応してくれますかね? アルバイト先への電話について アルバイトの募集を見て、電話をかけたのですが 夕方の忙しい時間に電話をかけてしまっていたことに後で気が付きました。 担当者の方には、 履歴書提出して頂ければ折り返し連絡いたします。 と、普通の対応していただきました。 折り返しの連絡があった際には「先日はお忙しい時間に...」などお詫びの言葉を伝えたほうがよいのでしょうか?;; 本当に申し訳なくて不安です アルバイトしたいと思っているお店から電話。折り返しの電話は何時にすれば アルバイトしたいと思っているお店から電話。折り返しの電話は何時にすればいいでしょうか? アルバイトをしたいとお店から、携帯電話に留守番電話が入っていて「会ってお話がしたいので、この電話に気づいたら折り返しお電話ください。」と留守番電話が入っていたのですが、電話に気付いたのが19時30分ぐらいで、そのお店は飲食店で23時までやっているお店なんですが、今はまだ19時ぐらいなので忙しい時間帯なので電話をしても失礼だし、でももうこれから夜も遅くなってきますし、明日かけなおしたほうがいいでしょうか、それとも今からでも電話したほうがいいでしょうか? 凄く迷っています。回答をよろしくお願いします。 アルバイト 解雇? 今勤めているアルバイトのことで質問させていただきます。 私は外食系のアルバイトを週四日程で勤務していたのですが 一ヶ月ほど前から急にシフトを入れてもらえなくなり。 店長からは今はシフトは入ってないけどこれから入れるかもしれないからシフトが出るころになったら電話して確認するようにといわれたのですが店長の携帯に何度電話しても出てもらえません。 今の状態ですと生活ができないのでクビならクビということでそういってもらいたいのですが・・・ そこで質問なのですが シフトがずっと入っていないのにクビではないということは急に シフトを入れられたりしたら出勤しなければいけない義務があるのでしょうか? またシフトが入っていないだけでクビではないというこで解雇予告手当てなどはいただけないのでしょうか? 非常に困っておりますよろしくお願いいたします。 アルバイトの電話について アルバイトの電話について こんにちは^^ 求人サイトを見て、アルバイトしたいと電話をかけたいのですが、 『お忙しいところ申し訳ありません。○○を見てお電話したのですが、担当の方はいらっしゃいますか?』 担当の人がでたら 『そちらでアルバイトをしたいと考えているのですがまだ募集はしていますか?』 で大丈夫だと思いますか? アドバイスお願いします。 キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 【緊急でお願いします】アルバイトのネット申込み 現在大学一年生です。 この度、新しくアルバイトを始めようと思い、 ラピ★ジョブというサイトでアルバイトの申し込みをしました。 現在は相手方からの連絡待ちという状態です。 そこで質問なのですが、 相手方から連絡をいただくのは失礼だと思い、こちらからかけたいと考えているのですが、大丈夫でしょうか? また、その時の電話内容ですが、 お忙しいところ申し訳ありません。 先日ラピジョブにてアルバイトの応募させていただいた○○と申しますが、担当者の方はいらっしゃいますでしょうか。 といった感じでよろしいでしょうか? 連絡待ちなのにこちらから電話をするのは不自然かなとも考えているのですが・・。 当方、ネットを使った申し込みをするのは初めてでして勝手がわかりません。 どなたか、回答お願いします。 あなたが楽しいと思うアルバイトは? 今までで一番楽しかったアルバイトを教えてください。もしよければ最悪だったアルバイトも教えてください。 できれば理由もお願いします。 アルバイトの面接 面接後の合否のお電話に出られず、気づいた時にかけ直しましたがすでに会社が終業後でつながりませんでした。 明日かけようと思いましたが、土日はその会社が休みなんです。 かけようとは思いますが、つながらなければ最悪月曜日の折り返しになってしまいます。 連絡が遅いから不採用になりますか? すごく焦っています。 アルバイトの電話のかけ方 アルバイトの電話のかけ方 私『お忙しい所失礼致します。 〇〇を見てお電話致しました、××と申します。担当者様はいらっしゃいますか?』 店員『担当者に代わりますね』 担当者『はい、担当の△△です。』 私『お忙しい所失礼致します。〇〇を見てお電話致しました、××と申します。ただ今お時間大丈夫でしょうか?』 担当者『はい、大丈夫です』 だいたいこの様に電話をかけ、この様な流れになる事が多いのですが この後は何と言えば良いのでしょうか? また、電話を受けたのが担当者だったりしますよね。 その時 私『担当者様はいらっしゃいますか?』 担当者『私が担当者です』となりますが 毎回この後詰まって、しどろもどろしてしまいます(>_<) 『キッチン希望なのですが、まだ募集はしていますか?』などと訊いたら良いのでしょうか? また、直した方が良い点などがあれば、アドバイス頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。 アルバイトの応募のことで悩んでいます。 アルバイトの応募のことで悩んでいます。 少し話が複雑なのですが、聞いてください。 先日、近所で募集していた書店のアルバイトに応募するべく、店に電話をしました。 その時は担当の方が不在とのことで、折り返し電話をすると言われ、私は名前と電話番号を伝えました。 しかし、一日経っても電話が来なかったため、こっちから店へ電話したところ、「昨日の夕方に電話したが、話し中だった。 もう一回電話したが、また話し中だった。」と言われました。(ちょっと怒っていました) しかし、私はその時間帯には電話をしていなかったし、第一着信履歴さえ残っていなかったのです。 そこが不思議だったのですが、とにかく謝って、応募したい旨を伝えたところ、また面接日を連絡するから、と言われてその電話は終わりました。 しかし、なぜか私の携帯に来なかった着信の謎が残り、もしかしたら最初に電話番号を伝え間違えたのかもしれない、 と思い、それからもう一回電話して(その時は担当の人は不在でした)、自分の番号をはっきり伝えました。店の人も復唱するほど確認していました。 ところが、その電話から二日経っているのですが、まだ面接日の連絡の電話がかかってきません。 もしかしたら、何かまた電波の問題で私の携帯につながらないのかと心配になってきました。 そこで聞きたいのですが、普通面接日を伝えるための折り返しの電話って何日後くらいまでにかかってきますか? また、もしもまたこちらから電話しても迷惑ではないでしょうか? というか、また「電話したのにつながらなかった」と怒られたら、と思うと怖くて電話できません・・・。 そう言われた場合、一体何と返せばいいのでしょうか? どうすれば良いのかアドバイスをください。よろしくお願いします。長文すいません。 アルバイトの「クビ」について アルバイトのクビ(解雇)についての質問です。 私は最近転職して、小売店の店長をしているのですが、店のアルバイトをクビ(解雇)しようとしたら、本部に止められました。 理由は、正当な理由(遅刻や、欠勤等)が無い場合は、法律上クビに出来ないから。 というのが理由らしいのですが、私がアルバイトの時は、 「人数が多いから」とか、 「店長が変わるので、全員解雇」とか、 「2年以上働いているので辞めてもらう」とか 最悪の場合「理由は無いけど辞めてもらう。」 などの理由で、クビにされた経験があるのですが、実際はどうなのですか?? どういった場合ならクビに出来るとかの法律の基準ってあるのですか? ちなみに、今回のクビの理由なんですが、「言葉使いが悪いから」なんですが、これって理由にならないのですか? 確かに、仕事上では全く問題は無く、遅刻や欠勤もないのですが、私を含めた従業員に対する言葉使いが悪く、先輩や年長者に対してもタメ口で、他のアルバイトとの人間関係もかなり悪いので、クビを考えています。 アルバイトの応募 先日、Webでアルバイトの応募をしました。 その5日後に先方から電話がかかってきたのですが、私が出ることができず、留守番電話が残っていました。 内容は「またお電話を差し上げます」というものです。 しかし、留守番電話が残されてから3日経つのですが、かかってくる気配がしません。 また、いつの間にか応募が期間終わりを待たずに締め切られている始末です。 これは応募が締め切られてしまった、と受け取って良いのでしょうか? こちらから折り返しの電話をする、もしくは先方からの電話を待つものなのでしょうか? 回答、よろしくお願いします。 アルバイト応募先に折り返し電話をする場合は? 先日オープニングのアルバイトを応募しました。 そのアルバイト先とは昨日採用担当者の方と思われる方と 電話をして日時、場所を決めさせていただいきました。 しかし今日、18時ごろに知らない固定電話、携帯電話番号から 着信があり、私がその着信に気付いたのが20時頃でした。 留守番電話にメッセージが入っていたので聞いてみると そのアルバイト先の方からでした。 面接の案内がしたいので 折り返し電話をかけてほしいとのことでした。 再び面接の件でお電話頂いたので 何か急ぎの件だと思い電話したかったんですが 時間が遅いので失礼だと思いやめました。 明日携帯電話に折り返し電話をしようと 思うのですが休日に電話をかけるのは失礼でしょうか? アドバイス、回答よろしくお願いします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? 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お礼
ありがとうございました
補足
大半以上のチラシを無駄にしてしまったので、「成績が悪いので今回限りと言うことで」と言われるような想像がついてきました・想像がついただけ気分も楽です。覚悟と言うか準備できるので。