部下の旦那様が亡くなりました

質問

部下の旦那様が亡くなりました。
彼女はひどい落ち込みようです。

上司として、どのように励ましてあげればよいでしょうか。
また、職場復帰について、どのように本人と相談すればよいでしょうか？

回答No.1

Willyt · ベストアンサー

文面から見て女性同士なのでしょうか。もしそうでないなら、あまり深入りしない方がいいと思ったのですが・・・。
　同性だったら親身になって励ましてあげられますね。

　もし貴方が男だったら、その役目は他の女性職員に任せた方がいいと思います。同情から変なことになってしまうケースがときどき起きますからね。

お礼

私は男です。
同性か異性かで、違うのですね。
このような視点で考えていませんでした。

大変参考になりました。ありがとうございます。

回答No.4

fizee160

励ましの件ですが、
励まそうとして「元気出して」とか
「もう何日もたったのだから・・・」とか
言わないように気をつけてください。

恐らく、部下の方は皆さんに心配かけまいと装って、
息を吸うので・涙をこらえているので精一杯だと思います。

色々と声をかけなくても良いのですが、
非常に大変なんだという事はわかってあげて下さい。

お礼

> 色々と声をかけなくても良いのですが、
> 非常に大変なんだという事はわかってあげて下さい。

ありがとうございます。
余計なことを言わないようにします。

回答No.3

simakawa

所詮他人事です．いろんな事情もあります．会社の業務とは関係有りません．冷たいようですが，余り深くは係わらないことです．あくまでも彼女が解決していく問題です．　幾ら上司でもそこまでは係わるものでは有りません．部下にしてもそうです．
あくまでも会社の規定に則り処理をして上げるだけです．決して私情を挟んではいけません．
勿論，部下として暖かくは見守っては上げます．

お礼

> あくまでも彼女が解決していく問題です．
> 勿論，部下として暖かくは見守っては上げます．

ありがとうございます。
そうですね、見守っていきたいと思います。

回答No.2

yuki0615

職場復帰に関して、就業規則はないのでしょうか。以前勤めていた会社では配偶者は＊＊日、子供は＊＊日とか決まっていましたが。たぶん配偶者の場合、亡くなってから10日だったと思いますが。それで、足りないようであれば、別の有給休暇を取りやすいよう配慮したり、人事への届出の資料をそろえておいてあげるとか、仕事上抜けてる穴を埋めてあげる、葬式・通夜・初七日への出席位が上司の役目と思います。これから彼女が稼がなくてはいけない立場でもあるでしょうから、よい雰囲気の職場をつくっておいてあげることが上司としての1番なのではないでしょうか。

お礼

> よい雰囲気の職場をつくっておいてあげることが上司としての1番なのではないでしょうか。

ありがとうございます。
その通りだと思います。