妊婦の部下 どう思いますか？

質問

部下が妊娠報告をしてまもなく、悪阻がひどそうだったので休みがちになりましたが、上司の私ができる限りサポートしてきました。5ヶ月の頃は調子がよさそうで普通にきてましたが、その後数週間働いて頭痛と嘔吐がひどくなったと欠勤が続き、2週間休んでました。そして1週間復帰した頃、また体調を崩したみたいで再休職。今度は産休まで休むと言ってきました。診断書は途中までしか出てませんでしたが、延長する予定だと言ってました。ここまでは良かったのですが、部下が休職してから1ヶ月経った頃状況報告と相談があるから会社に行きたいと連絡がありました。その週明けに私が体調不良で仕事を休んだ日に上席と電話して、やっぱり体調が良くなったから診断書は延長せず産休までの2ヶ月だけ復帰したいと相談したみたいで、その内容を書いたラインが来ました。あくまで部下は迷惑をかけたから、元気になった今少しでも復帰したい、でも私や会社の迷惑になるようなことは避けたい、私の意見を聞きたいといった内容でした。普段は大人しく、なんでも相談してくれて迷惑かけてるからといつも詫びてくれるような子ですが、マイペースなところがあり、今回の対応に困っています。

この部下の行動どう思いますか？また、みなさんならどう対応しますか？

回答No.3

karawane

日々の業務運営を
そのような状態の人材に
振り回されてしまわないように、
お休み頂くか、リモートで可能で、
職場の 3要素（＝品質・コスト・納期）に
深く関わらないミッションがあれば、行って
貰って、その人の貢献願望を満たせるように
してあげるのも宜しいのでは
ないでしょうか。

「非常の際に臨んで、その人の真実が顕れる。　（森 銑三）」
Buona Fortuna！（＝Good Luck！）
Ciao.

回答No.2

m5048172715

方針がコロコロ変わって会社は大変だ。継続して出勤できるようになるまで休職させることにする。

回答No.1

Kurry_1

妊娠中に体調が安定しないのは仕方ないとは思います。
しかしながら、希望通り復帰を認めた後でまた休まれたらあなたが大変な思いをしてしまうのであれば、やんわりと復帰を断っても良いと思います。

私なら産休までゆっくり休んでほしいなど、相手が嫌な気持ちにならない言い方で断るかもしれません。