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正社員と派遣社員との選択で揺れています。30代後半のため・・
30代後半のため、最後の正社員になれる転職にするべきか、派遣社員で働くべきか悩んでいます。 現在 子なし、既婚者です。でもいつ離婚するかも分からないので 本当は正社員になりたいのですが、ハローワークで探してもなかなか 採用にはいたりません。給料面でいくと事務職希望で月額14万～16万、賞与20万という高希望を探しているわけでもないと思うのですが。。 年収にすると派遣で時給で働く額と変わりません。何をさしおいても将来安定の正社員がいいのでしょうか。 この年で正社員になると地元の中小企業で採用してもらえるのが精一杯です。派遣だと大手の何社かに声をかけてもらえました。大手で働いていたので正直 中小のシステムには戸惑いを感じてしまいますが・・ 事務全般希望 今までは大手企業の支店で経理、営業事務、信販会社でクレジットの与信担当、HPの簡単な更新等していました。 役所にも数年働いていたので総務的なことも少しは分かります。 エクセル、ワード中級程度、アクセス初級等適当にパソコン操作はできます。よろしくお願いします。
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世の中では、正社員＝勝ち組、派遣＝負け組といった構図で云われるようですが、働き方の違いであってこうした捉え方は合点がいきません。たしかに今の派遣システムは働く側にとって不利で不平等な部分が目立ちます。これはシステム欠陥なので早期に是正されなければなりません。私は若い頃エンジニアをしていたのですが大手企業の正社員を自らの意思で放棄し、派遣で働きました。正社員のときの倍以上の報酬を得ていました。また仕事も次から次へと条件アップで依頼がありました。今は経済環境が違うといえばそれまでですが、それでも飛び込む市場を間違えないようにしたいものです。つまり正社員市場なのか、誰でもいつでも交換されるタイプの派遣市場なのか、あるいは実力しだいでのし上がれる分野の派遣市場なのかなどなど。あなたの場合、文面からでしか判断できませんが、むしろ中小企業で正社員として働くのがいいように思えます。なぜならこれまでの多様な経験を生かして将来、経営幹部に抜擢されるようなムードもありますから。どちらかといえば大手企業ではより高い細部の専門性が求められ、中小企業ではなんでも柔軟にこなせるタイプが重宝がられるんじゃないでしょうか。正社員であれ派遣であれ大企業で使い捨てにされるより、自ら中小企業に貢献するべくそこで実力を発揮してみてはどうでしょうか。
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- sinjou
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社保の等級から考えますと、派遣のほうが高いので、無理に安い会社に就職する意味はないと思います。 バブル入社組の大手メーカー勤務の方は、住宅ローンや退職後の年金受取りも何ら心配有りませんが、同族や中小企業に勤務の方は、ローン審査に受かる訳でもなく、どうなんでしょう？ カードが作りたい時だけ、テンプやリクの時給が高い案件で稼動すれば良い訳ですし、実家を継ぐなど、退職金に代わる資産を持っておられる方は、社員になる必要はないと思います。 オリックスさんクラスでデータエントリすると、アクセス主体で、ボールペンなんか基本的に触らないですし・・・赤ペンは触るが。 ウォシュレット完備、10分の眼を休める休憩が必ず有ります。 中小企業は、下手すると、はさみや定規で板紙を切ったり折ったりする事が、仕事になります。酷い会社は、トイレの用具入れに、湯呑みが入ってる始末です。10分休憩なんか、非難されちゃうし。 結局、どっちで働きたいか、ですよね。 私も高校の斡旋で、富士通の製造評価に従事すれば良かったのかなあって、３０代になったら思いましたもん。 同級生は、簿記が苦手で富士通入ったけんど、２９歳で新築をゲットしました・・・高校時代から、何歳で結婚するって、凄く目的意識が有ったので、当然なのですが。 資金力が有る会社は、人材紹介会社に払う金が有りますもんね・・・ 職安は無料なので、宝くじの確立程度にしか、当たりは有りません。
それだけのスキルがあったら中小企業で十分通用すると思います。 かくいう私も派遣⇒正社員のクチです。 将来の事を考えたら多少給与は低くても福利厚生が安定してる社員を希望しました。 私の場合は派遣先（約1年勤務）を辞めて1年後位に社員にならないかと話を頂き正社員として入社しました。 まあ仕事や人は派遣の時と変わらないので楽でした。 年齢的に安定した社員の方がいいと思います。 事務ならある程度年齢が行くと派遣してもらえなくなりますから。 企業側が高齢者は望まないのでしょうね。
お礼
派遣社員は高齢になると事務職では難しいのですね・・ 派遣→正社員なんて理想です。頑張ります。 ありがとうございました♪
補足
とても参考になります。ありがとうございました。 実は派遣会社で紹介していただいた仕事のひとつにとても魅力的な会社がありました。支店内には女性が1人、すべての事務・雑用を任せてもらえるとのこと。金融機関関係の業種でスキルアップにはなりそうなのですが、産休の方の交代要員なので2年くらいの派遣期間です。やはり正社員のほうが総体的によいのでしょうか。