伝えておくべきでしょうか。

質問

現在転職活動をしております。
今一件進んでいる所があります。実は9月に入籍を予定しています。結婚式は当分する予定はないですので籍だけです。
子供も数年先まで自分達自身は作る予定はありません。数年同棲しておりますが、子供の事は計画的に考えてきました。

　こんな状態ですが、入社前に籍を入れる予定だと・・・聞かれてもいないのに伝えたほうがいいですか？言ってなかったら、何か問題が起こるでしょうか？すいません！ご存知の方アドバイスお願いいたします。

回答No.2

duplex · ベストアンサー

同様の経験があります。
会社が気にするのは、改姓するのかどうかだけです。

しかしながら、それは9月入籍以降の職務経歴書に記載することであって、現在転職活動中の企業には特に言う必要はありません。

逆に内定を頂き勤務する約束をしている企業であれば、そのくらい言ってもいいかもしれませんね。

子供については、企業に面接時に聞かれた時にご自身のお気持ちを言われてはいかがですか。
＃ただ、子供について根堀葉堀、面接時に女性に聞くような企業はセクハラの何たるかを理解していないという点で、余り良い企業とはいえないと思いますが・・・。

お礼

ありがとうございました。
大変参考になりました。
ご経験からのお話なので説得力がありました！！

回答No.3

murano47

伝える必要はありません。
逆に採用側の人事がそのようなことを質問したり、調べたりしたら、
そっちの方が問題になります。

お礼

ありがとうございました。
大変参考になりました。

回答No.1

arasara

こんにちは。

別に、どちらでも良いとは思います。

ただし、結婚（入籍）することで、勤務時間に制約を受ける、休日出勤はできない、出張はできない、等、業務上支障が起きる可能性があるのであれば、先に伝えておく方が後々良いように思います。

入籍することが、業務には全然影響しないのであれば、質問者さんがスッキリするかどうかだけの問題だと思います。

お礼

ありがとうございました。
大変参考になりました。