企業に聞いていいのか

質問

現在就職活動をしているのですが、説明会などで離職率や実際の残業時間や休日が保障されているのか企業に尋ねていいのでしょうか。また、そういう質問すると選考に影響するのでしょうか。

回答No.3

noname#60420 · ベストアンサー

人事担当の模範回答は一笑に付しますね。

結論から言うと、そのような質問に対して胸を張って回答できない企業や、
そのような質問をしたからといって評価を下げるような企業は、お勧めできません。

なぜなら、質問内容自体、至極真っ当ですし、それを回答できないのは「心当たりがあるから」だと。

また評価を下げる企業のスタンスは「従業員てものは、多少、待遇が悪くても、それに従うのが当然だ」
と、わかりやすいからです。

酸いも甘いも、事実として回答してもらえる企業をお選びください。

お礼

大変参考になりました。ありがとうございます。企業に聞いてみることにします。人事の方の反応を見て、考えたいと思います。

回答No.2

doctorelevens

よく聞かれるので、人事担当の模範解答を書いておきます。

１．離職率
　　そのような統計データはとっていません。
　　年度によっても、人材の質によっても違いますので。

２．実際の残業時間
　　人によって、またそのときの業務内容によって違いますので、一概には言えません。
　　優秀な人は残業しなくても十分な業績を上げています。

３．休日が保障されているのか
　　労働基準法に違反するような休日出勤はありません。
　　繁忙期や会社の業績が急上昇する時期は当然休日出勤はありえます。
　　そのような時期に会社の業績に貢献した場合には、当然得るものも多いと思います。
　　すべての休日を確実に休めるかどうかはわかりませんし、それを期待する社員は当社にはおりません。

＞そういう質問すると選考に影響するのでしょうか。

するかもしれません。
少なくともご質問のような内容にこだわって入社してトップクラスの昇給昇格を勝ち取っている社員はいません。
「忙しいときには残業してでも、休日出勤してでも仕事をこなし、余裕のあるときには休暇を楽しみ、自分の時間を大切にする」様な状態が理想ではないですか？

お礼

回答ありがとうございます。外食チェーン店でのアルバイト経験から休日がほとんどない社員の方や激務で体を壊して辞める正社員を見てきたので気になりました。ありがとうございます。

回答No.1

akisan87

私の個人的な意見というようにとってください。
入社希望の企業に対して、そのような質問をすることによって、選考に影響があるとすれば、その会社に入ることができたとしても、その会社では長続きはしないと思います。　企業側としてもなかなか答えにくい質問ではありますが、正確に答える義務もあります。
しかし、いざ会社に勤務するようになるとなかなか自分が思うように時間外労働、休日などは取ることができなくなるのが現状だと思います。
さらに、自分の立場が企業の中で重要になればなるほど難しくなると思います。ただすべてこ企業がそうだとは限りませんので、一度自分の考えをそのままぶつけてみたらどうかと思います。
実は私、明日我が社に入社希望のの人と面接することになっています。
同じような質問をされたら、どう答えれるのやら？

お礼

回答ありがとうございます。そういうことも参考にしたいという意味で企業に聞いてみることにします。もちろん、ある程度の休日出勤や残業というのは心得ています。また、そういう面だけで企業をみているわけではなく、企業の考え方を知る要素の一つとして捉えています。