使用期間中の各種保険、NPO

質問

会社により、使用期間をある程度設け、その後に正社員登録ということがありますが、その間の各種保険の扱いはどうなるのでしょうか？
会社が少なくとも1ヶ月以上雇う気があるならば、労災や雇用などの保険が発生するかと思います。今朝の新聞でも正社員なみに働いていた臨時スタッフに保険加入をさせていなかったと記事にありました。
”企業”に対しては国が義務つけているものもありますが、NPOに関してはどうなるのでしょうか？　このまま健康保険も行ってもらえないと、正社員並みに働いているのに体を壊した際に全て自己負担になってしまいます。保険について、会社側がしないといけないこと、又、こちらが申請できるもの、NPOの場合の保険制度など教えてください。

回答No.3

noname#34563

システムというより代表者の方の意識が低すぎるのではないかと・・・

人を使用している人間は夢や希望に燃えているだけではダメなんです。
人一人に対する責任はその人の家族分も一緒に背負っていますので生半可な覚悟ではできません。

法人を経営するのに労働基準法を遵守し、労働保険、社会保険に加入するなんて最低限のルールです。

今、誰かが業務上、通勤上で負傷を負ったらどうするのか？
療養費、休業補償、障害補償、遺族補償などなど小さなところですとこれだけでトビます(倒産する)

私なら怖くていい加減なことをせずにやることはやりますけど。
また職員のモチベーションも変わりますしね。

後で泣きを見ないように、最初にはっきりと言ったほうがいいと思いますよ。

代表者の方がこっち方面に疎いのだと思いますが、職員は守らなければなりません。
細かい事務は社労士(社会保険労務士)さんにアウトソーシングしたら済むし、いろんなアドバイスもしてもらえますよ。

お礼

再度ご回答ありがとうございます。
そうなんです。上の者の意識が低いのだか、疎いのだか。
スタッフの回転が早いのも頷けます。
来月から保険のことを考えているみたいですが、定かではありませんし、現在、試用期間中ということでなのか、行ってもらえていない保険のことも含め、
社労士さんに相談しています。

回答No.2

noname#34563

現在、試用期間中であるということは職員と思われますので、それを前提に・・・
労働保険(労災・雇用)・社会保険(健保・厚生年金等)はいわゆる試用期間であってもそこに使用されたときから加入します。

NPOでもNGOでも法人ですので、強制適用事業であり、そこに使用される職員は被保険者となります。

お礼

ご回答ありがとうございます。

うちでは試用期間ということでなのか、最初のお給与のときから所得税いがいは引かれていませんでした。mapoisanのお答えですと、入社した時から労働保険や社会保険を適用させていないうちの会社のシステムにがよくないのでしょうか？

回答No.1

sr-poco

こんばんわ。ぼくも仕事の関係上ＮＰＯの保険の扱いについて研究している
途中なのですが…。

まず、言える事ははっきりとした見解を国自体が出していない模様です。
当然ＮＰＯの社員（構成役員）については保険加入義務が発生する事で
間違いはないようなのですが、有償ボランティア（従業員・『賛助会員』と呼ばれる
もののようです）については不明な点が多いです。

一応の基準として
１．労務と評価できるか。
２．契約に時間的拘束性はあるか。
３．指揮命令に関して服する義務が生じるか。
４．…

すいません、まだ研究中で詳しく書けない上に条件を失念してしまいました；

上にも書きましたが有償ボランティアの方々の取り扱いについてはまだ詳しい基準が
ないようで、判断するのは要は「労働者」に似たものと評価できるかどうかです。

つまり、参加が強制ではなかったり、自由参加で時間分だけお駄賃を支払うとか
シフト制になっているわけではないとか、そういうものですね。

ちなみにもし労働者に近い評価が得られる場合にはＮＰＯも当然「法人」であるので
社会保険・労働保険の適用を免れる事はできません。

また試用期間中であったとしても、期限を定めない契約に基く場合には
試用期間として雇入れた日に保険関係が成立します。

試用期間と言う物は、単に該当期間中に限り解約権を留保しているだけであって
契約自体は本来の雇用契約と別物の契約をしているわけではないからです（判例）

尚、「このまま健康保険も行ってもらえないと、正社員並みに働いているのに体を
壊した際に全て自己負担になってしまいます」とありますが
適正な判断のもと健康保険に加入できない場合には、質問者さんは国民健康保険に
加入する事ができます（ていうか、入らなければならない）
当然、国民年金にも加入しなければならない事をお忘れなく。

もし国民年金・国民健康保険に加入する場合には、市役所またはお住まいの近くの
社会保険事務所で手続が出来ます。
厚生年金・健康保険に加入できる場合には、勿論会社を通じての手続になります。

どうしてもおかしい…と思われる際には、タイムカードやシフト表、雇用通知書などを
持って、社会保険事務所。雇用保険に関しては公共職業安定所（ハロワ）などで
お話を聞いてもらう事をお勧めします。

中途半端な回答で申し訳ありません；

お礼

早々のお答えありがとうございます。
やはり法人でも社会保険・労働保険の適用を免れる事はでないのですね。
＞また試用期間中であったとしても、期限を定めない契約に基く場合には試用期間として雇入れた日に保険関係が成立します。

とありますが、契約書すらない場合、タイムカードを保有しておくしかないですね。雇用通知書もひとつ手段だとは思いませんでした。
なんだかんだを曖昧にする態勢に腹立たしいです。
辞めたスタッフで、給与〆日以降に出勤した数日分の御給与がもらえなかった人もいます。ほんとにありえないです。
NPOは非営利と名を売って、のらりくらりしているのではないかと感じるくらいです。