会社を辞めることで困っています

質問

現在、営業をやって１年3ヶ月経つのですが、仕事を辞めて違う仕事につくことを考えています。
今の会社に対しては、仕事内容に不満があり最近やる気も無く、上司や周りの人にも「辞める」という意思表示をしています。
そして、先日上司に呼び出されて「辞めたいのか？」と聞かれ、「辞めたいです」と言いました。そうしたら「すぐにでも辞表を持ってきなさい」と言われました。
そこで困っているのは、自分勝手だとは思うのですがボーナスを貰えるまで
1ヶ月あります。今月中に辞職願いは出すつもりですが、７月のボーナスまで有給休暇を消化して辞めたいと思っています。事前に辞めるという意思表示している私に対して、会社側からボーナスと有給休暇を貰えるのかどうかを教えて下さい。

回答No.2

avrahamdar

有給は権利ですがボーナスは会社のサービスです。もらって当然のものではありませんので会社の考え１つです。ここで聞くことではありません。
また、提出するのは退職願ではなく届です。願いは退職の交渉ですので上司の許可をもらった後では必要ありません。

回答No.1

noname#35093

有給は当然の権利なので取得できるとは思いますが、早々に辞表を
持ってきなさいという言葉の裏には、賞与支給を待たずに退職させ
たいのかなという意図が隠れている気がします。とりあえず辞表、と
いうか退職願には「○月○日付けで退職いたしたく・・・」と具体的
な日付を入れられるとよいかと思います。
（辞表、ではなく一般では「退職願」と「退職届」の２種類で、後者
は幹部など一部の方のみ用いるものです）
基本は賞与が確定してから言うのが損せず辞める方法とはいいます
が、精神的に辛いとかなら１日も早く退職してしまうのも１つです。
辞める理由がどうであれ、いち社会人としてきちんと引き継ぎをして、
会社に返すべきものは返し、もらうものはもらって、円満に退職できれ
ば一番よいのですが・・・
http://www.geocities.jp/zun_hige/yame2/yameyame_01.html
http://www.liber.co.jp/manual_r.html

賞与支給前の辞意申し出は、査定への影響が少なからずあると思います。
理解のある会社で、あなたに功労の意味で支給して下さるかもしれませんが。

お礼

良いアドバイスをしていただき有り難うございます。今後の参考にさせていただきます。