労働組合を脱退する方法（現在親会社にみなし転籍してます）を教えてください

質問

私は、自動車販売会社の本社に勤めていました。2年ほど前に親会社（労働組合はなし）が各社の事務部門を統合する会社を設立したため私を含め50名ほどが親会社に出向になりました。出向といっても会社側で退職金の問題などが解決しないため身分はみなし転籍となっています。しかしながら、上司からは事実上の転籍と説明を受けている状況です。
現在、会社から労働組合費を毎月の給料から約5000円ずつ引き去られているというこの状況に納得がいっておりません。
労働組合からくる通達なども前の会社の話ばかりで実質何の役にもたっていないですし、給料は現在の会社の基準で支払われています。
どうしたら、この転籍メンバーが労働組合から脱退できるのか、アドバイスをいただきたくお願いします。

回答No.3

tky-ny · ベストアンサー

＃１です。たびたびすみません。
訂正です。
御社における労働協約（会社と組合が結ぶ協定）において、「ユニオン・ショップ制」を取っているならば話は違ってきます。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A6%E3%83%8B%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%97
まずは労使協定の確認ですね。

補足

ありがとうございます。
労使協定を確認したところ「ユニオンショップ制」とのことでした。
そのキーワードで少しインターネットを探してみましたが
やっぱり旧会社にいる以上難しいのでしょうか。
別会社に事実上の転籍となっているのに給与天引されるという
現実に対処できる方法・・・もしあるようでしたら引き続き宜しく
お願いいたします。・

回答No.4

tky-ny

＃１です。
このケースの場合、かなり個別具体的な対処が必要なようですね。
私は人事関係の仕事をしていますが、組合関係には正直そこまで詳しくないため、社労士の方に相談されたほうがよいかも知れません。
真剣にお考えのようですし、割と大きな話でもありますので。
実際親会社の方はどなたも組合には入っておられないのですよね。
（これは間違いないですか？念のため）
面倒になったとかでは全くないのですが、
逆に専門家でないが故に先ほどのようにミスリードしてしまうと
ご迷惑をかける可能性がありますので・・・(^_^;)。

お役に立てず恐縮です。

お礼

はい、親会社には組合はありません。
でも、アドバイスいただきありがとうございました。
社労士の資格をもった人が会社内にいますので、相談してみようと
思います。
私だけの知識では社労士のの方に相談すればよいことすら
思いつきませんでしたの本当に助かりました。
ありがとうございました

回答No.2

tky-ny

＃１です。
具体的にどの規則か、その確認からされるべきかと思います。人事の方に聞きましょう。なんという規則の何ページにあるか。聞く権利はもちろんあります。
就業規則に書いてあるとは考えにくいですし、人事の方が、当然と思っていることと定めてある規則をごっちゃにしている可能性はないでしょうか。
ちなみに、ここ10年くらいで出来たベンチャー企業の殆どには組合はないのではないでしょうかね。

ただ、私は組合否定論者ではないです。会社と団体交渉して、賃金のベースアップや賞与の係数を上げるようしてくれいている組合があるのも事実ですから。

しかし組合費5000円とは結構な額ですよね。きっと組合には膨大な内部留保があるのでしょう。
私が最初に入社した某電話会社もそうでしたが。

回答No.1

tky-ny

組合に退会の連絡をすればいいですよ。強制ではないですから。
ただ、組合がいわゆる「御用組合」である場合は、非組合員になった
場合にデメリットがあるかもしれません。昇格とか、査定とか。
それは会社により区々ですね。

補足

人事に相談したところ会社の規則で退会はできないとのことなんです。
社員として働くには組合員にならなければいけない規則がある
ようなのですがそのような場合はやはり退会というのは難しい
状況なのでしょうか・・・
もしご存知でしたら宜しくお願いします