労働時間について教えてください。

質問

下記のようなパターンの場合、労働時間（タイムカードの付け方や、残業手当など）は、
皆さんどうしているのでしょうか？

1.　自宅に仕事を持って帰ってやる時間

2.　頼まれてもいない企画書を作る時間

3.　休日に顧客からの急な呼び出しに対応する時間

4.　長時間勤務で会社のソファで仮眠したり食事する時間

5.　定時外に、ファミレスで食事しながら同僚と打合せする時間

色々あやふやなパターンがあると思いますが、
皆さんの会社ってどうですか？

回答No.3

gisahann · ベストアンサー

今日ではなく昔からすべて無給の範囲です。

１は会社でやる分には所定協約内では時間外勤務。
　請負的支払いなどの仕事では残業は付きません。

３は（上司）管理職からの命令なら時間外勤務。　
　普通は体よく理由をつけて電話だけの応対として断る。　
　あなたが管理職の立場なら無給。
　仕事の内容により、例えばゴルフなどの付き合いは無給無補償。

お礼

＞あなたが管理職の立場なら無給

管理職どころか、会社員でもありません。
事業主の下で働く従業員です。

＞今日ではなく昔からすべて無給の範囲です。

厳しいですね。っていうか、当たり前なんでしょうね。
ありがとうございました。

回答No.2

rikimatu

僕は、販売業だったのであまり当てはまらないと思いますが、
1.棚卸の清書で持って帰った事がありますが、残業代などはくれませんでしたし
労働時間とは認めませんでした。
2.頼まれてもないものから、自分の企画書でもタイムカード引いてからやらされました。
3.お客さんの呼び出しはなかったですが仕事に関して出てきたら代休をくれました。
ただ、健康診断は休みの日に行かされて、その日の給料はおろか交通費もくれませんでした。
4.休憩時間でやる。
5.飲み会という形で全部自腹、上司がいくらか出す事もなければ、会社の経費で落とすこともなかったです。

お礼

＞健康診断は休みの日に行かされて、その日の給料はおろか交通費もくれませんでした。

私も全て（健康診断代も）自腹ですが、本来は会社負担でしょうね。

結構、自宅に持って帰る人は多いと思うんですが、どうなんでしょうねぇ。

どちらにしても、厳しい世の中ですね。

回答No.1

seble

法的な問題を一切抜きにした一般論ですか？
私は役員扱いでしたから、ほぼ全ての時間管理は自身で行い、時間外手当は一切なく、月給は15万でしたけどね。何笑ってる？何かおかしいかね？
4もよくありましたよ。通常業務は朝10時からですが、定期的に朝5時くらいに出なければならない事があり、中間で昼寝してました。徹夜も時々ありましたし、12/31の午後12時に集合なんて事も・・・ｗ
普通でも、1、2、4、5は無給でしょう。
1は、それが常態化してせざるを得ないならある程度加味してくれる会社もあると思いますが、普通はないな。
2は頼まれていないのだから当然サービス。
4は仕事してないのだから当然無給
5は食事時間だから当然無給。
一般的にはそんなところかと。

お礼

＞法的な問題を一切抜きにした一般論ですか？

一般論です。世間の会社員はどんなものかなぁと思いまして
役員で15万は・・・。

やはり、結構厳しいものですね。
ありがとうございました。