やばいです。教えてくださいm〈_ _〉m

質問

面接もうまくいき４ヵ月の就活でやっともうすぐ働けそうです。

ところが、前職に確認の電話をするとのこと・・・・実は私、前職をやめたのは独立起業のためだったのですが、今度の会社には母の看病のためやむなく退職した！と伝えました。
実はそれじゃないと就職が出来ないのです。

でも電話されて、いろいろ聞かれたら嘘がばれそうです・・・・

そこでお聞きしたいのですが、業界では大手に就職できそうなのですが、そこの人事の方はどのようなことを聞くのでしょうか？
教えてください。

退職理由も聞きますか？
その時前の会社は個人情報保護なんて気にせず言うもんでしょうか？

すみません助けてください。

回答No.2

ack-nack · ベストアンサー

前の会社に連絡すれば当然退職理由は聞くでしょう。というかそのために連絡するようなものです。前の会社もよほど厳しくプライバシーポリシーの徹底した会社でなければ言う可能性は高いのではないかと思います。
しかし、横領とかして懲戒解雇されたんじゃないんですよね。別段退職理由が違っていても問題無いような気がします。というのも退職時に退職理由として真実を言うとは限りませんよね。嘘も方便で独立するといったほうが辞め易かったのでそう言った事にすれば言いように思います。
転職先で前職に電話するよといわれた時に「退職する時は独立するためにやめると言った方が退職しやすかったのでそう言ってます」くらい言っておいたほうが良かったかもしれませんね。
電話で聞いてから人事の人から退職理由が違ってるねと言われて弁明する機会を与えられたら、辻褄が合うような話を考えておいたほうがいいですよ。

以上、参考程度に聞いてください。

回答No.4

neKo_deux

前職の在職期間、退職理由は採用希望者が一番誤魔化ししやすい所です。
採用希望者が「嘘つきかどうか」を確認するのに最適です。

> その時前の会社は個人情報保護なんて気にせず言うもんでしょうか？

質問者さん自身が、前職にこちらの内容を問い合わせするのは問題ありません。
同じ理由で、会社が質問者さんの許諾を得た上で、質問者さんの代理として問い合わせするのも問題ないです。

--
> 実はそれじゃないと就職が出来ないのです。

相手が納得出来る理由を提示できるのでしたら、そちらを説明して理解を得れば問題ありません。

まず電話でさっさと謝った上で、書き直した履歴書を送付するなどして、
・なぜそんな事をしたのか？
・採用先の会社も含めて他者に迷惑をかけるとは考えなかったのか？
・今後、業務で失敗した時など、誤魔化すか？
・今回の問題を、今後にどういう風に生かせるか？
・同様の問題を起こさないため、普段どういう努力を行うか？
などなど、今回の問題をフォローした上で、頑張って行けるって事をアピールするとか。

回答No.3

hutago

ちょっとまえですが有る有名タクシー会社から問い合わせがありました。
数年前に退社した元従業員の賞罰、退職理由、素行を知りたいとのことで
なんでもドライバー募集に応募してきたので前職での状況など確認しているとの事でした。
客商売ですから求職者の素行などは結構調べるようです。
かえってこういった問い合わせを受けて「個人情報守秘うんうん」などと言って断ったらなんかあったんじゃないか、と勘ぐられませんか？

質問者様の業界がどこか判りませんが個人の犯罪が社のイメージに左右される御時世です。
ウチが聞かれたと同じ賞罰、退職理由、素行は当然聞かれるでしょうね。

回答No.1

umeume7777

まぁ「ウソ」なんだから仕方ないんじゃない？
「ウソ」と言えば響きはかわいいかもしれないけど、内容によってはそれは「詐欺」だしね。

まぁ前会社に連絡取ってまで聞くことはそうそうはないですけどね。