転居を前提とした応募は嫌われますか？

質問

東京都杉並区在住／失業中／求職２ヶ月目の４１歳・男性 です。

約１８年携わった技術経験を生かせる転職先を探しているのですが、
ただでさえ就職難のご時世、ましてや、その技術者の求人がなかなか
見つかりません。たとえば、現在私のスキルを要すると思われる求人
は、ハローワークで検索しても、日本全国に５件程度しかありません。

今、応募しようとしている求人情報は、銚子市内の会社のものです。
現在の住所から通勤することは不可能（出社時間に間に合う電車がない）
なので「ご採用いただけたら、２週間以内に転居します」と
申し出るつもりです。それで、次のことをお尋ねいたします。

　○ 転居を前提とした求職者は、どのように思われるものなのか？

　○ 採用担当者が、求職者の転居により、生活を直接左右する責任を
　　 伴うことに難色を示したときに、うまい食い下がり方はないか？

よろしくご教授ください。

回答No.3

noname#24736 · ベストアンサー

1.深く考えることは有りません。
望ましい人材であれば、転居を前提とした求職者でも、差別はされませんし、断られることも有りません。

2.「独身で、責任ある家族もなく、多少の蓄えもありますから大丈夫です」と回答されることです。

お礼

心強いご回答ありがとうございます。

本日、採用が確定しました！
給与・待遇も満足のいく形でまとまりました。

引越を前提とした求職であることは、
まったく問題にされませんでした。

回答No.2

yngwiemurakami

１８年携わった技術経験というのは、どういう内容のものなのでしょうか？？
まず、その経験者の希少価値にもよると思うのですが、
もし、とても引っ張りダコな技術であれば、この就職活動はいわゆる売り手市場になるので、
企業側は「転居してまできてくれるなんて・・・！」と喜ぶはずです。
しかし、それほどでもない技術経験なのでしたら、ハッキリ言って、ウザいですね。
銚子市近郊にもそういう技術を持った人がいるはずですから。
ま、あきらめたほうがよいでしょう。
それでも、どうしてもその銚子の企業を狙いたいのなら、
「ご採用いただけたら、２週間以内に転居します」とかは、触れなくていいのではないですか？
企業側があなたをほしいと思えば
「引越費用を出すので、銚子に来てください」
という態度になるはずですから。
まず、考える前に面接を受けてみるべきです。

でも、私の個人的な意見としては、
その１８年の技術経験がナンボのもんかしらないけど、
４１歳で失業していてそれでもその技術に固執するのはどうかと思いますよ。
プライドも何も全部捨てて「採ってくれる企業ならどこでも頑張ります」ぐらいの根性が必要なのではないですかね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
経験については（銚子近辺では）かなり希少価値のあるものと、
自負しております。
ハローワークで見つけた求人なのですが、４月末から募集して
いて、現在のところハローワーク経由での応募者はゼロで、
もしかしたらイケるかも？　と期待しています。
とりあえず、今日電話して面接をお願いしてみます。
それと、当然、採用してくださる企業で全力を尽くすつもりです。
ただ「どんな仕事でも」と考える前に、まずは自分のスキルを
生かす道を探したいと思っています。

回答No.1

noname#3546

以前、求人広告を制作していた者です。

一般に正社員としての採用には
前段階として「試用期間」が設けられますので
採用担当者の中には
「まだ本採用じゃナイのに転居されても…」
と戸惑う人も居るかもしれません。

が、法律上(主に部落差別問題を回避する為)、
労働者の居住地を限定することは出来ないので、
実質上の問題はないかと思います。

つまり担当者の心情の問題ということです。

上手な食い下がり方としては、
担当者(が愛社精神の強いタイプならば)の自尊心
をくすぐり「御社で働けるなら今の生活を
すべて捨てる覚悟です」などと言ってみるか
「家庭の事情で、どのみちそちらに移転する予定です」
と先方の責任を軽減するか、と思います。

お礼

御回答ありがとうございます。

なるほど、試用期間なのに転居？ と引かれる場合もありえますね。

この数日その会社のことを調べたのですが、老舗で堅実な経営には
定評がありますが、大企業というわけでもなく、最近数年の売り上
げも冴えないようなので、あまり歯の浮くようなお世辞は嫌みに聞
こえるかもしれないと心配しています。
ですが、うまい言い方を考えてみます。

自分としては、
　○独り身で蓄えもあり、転居にさほどの抵抗はない。
　○この職種に就けることが、自分にとって最重要である。
とアピールしたいと思っています。