就職するにはやはり職歴は必要？

質問

２３歳。大卒。現在フリーターの男です。
就職できなくて困っています。
いろいろ試行錯誤し、履歴書等を作成し、自分では頑張っているつもりなのですが、こうも、採用してもらえないと、もうどうしていいかわかりません。
一応やりたい仕事があるので、できるだけ絞って、たまに妥協しつつ就職活動しています。
とくに、資格などをもっているわけでもなく、たしかに今の時代、なかなか雇ってもらうには不利かもしれません。
なかでも、職歴がないというのが、一番大きいのかもしれません。
自分では職歴はそうでもないと思うのですが、知人や親などからはこれを一番指摘されます。
しかし、
やりたい仕事のために、適当に就職して、職歴のために１～３年ほど働いて転職。というのは実際どうなのでしょう？
結局短い期間しか働いていないし、長続きしない印象にもなったりしないでしょうか？
それに業界が全く違ったらあまり意味がないようにも思えます。
そもそも、今の世の中では当たり前なのかもしれませんが、自分では転職そのものにいいイメージがありません。
というイメージが自分にはあるので職歴ってそんなに大事なかどうか迷います。
どうなんでしょう？
とりあえず職歴のために、一度、目指してる業界と違う業界でもいいから就職したほうがいいのでしょうか？
職歴ってそんなに大事なのでしょうか？

回答No.5

bansaku2

やはり、職歴があるということは、基本的なビジネスマナーが備わっていると見えるんじゃないでしょうか。
少ない社員での採用を勝ち取り、週５日なり６日なり、同じ会社で同じ仕事をし続けられたという証明でもあります。
そこがフリーターとは違うところかなと。
しかし、職歴を得たいがために、関係ない業界でむだに何年も費やしていられないですので、多少条件を下げるなどしてでも、まずは目指している業界のどこかに就職を目指されてはどうでしょう。

お礼

bansaku2さんの言う通りなのでしょう。
条件は自分では下げているつもりで就職活動しているんですが。
こうなるとやはり職歴は必要なのかも？とも思います。
もう少し、よく考えてみようと思います。
アドバイスありがとうございました。

回答No.4

cobe

職歴は、あなたが
・何を目指していて（WANT）
・何が得意なのか（CAN）
を示すいい材料であることは間違いありません。逆に職歴が無くても、それらを示すことができればいいわけです。

お礼

基本的なことですね。
自分でもこれらは示しているつもりですが、きっとなにかが足りないのでしょう。
初心にもどってじっくり考えてみたいと思います。
アドバイスありがとうございました。

回答No.3

new_hope

どんな業種・職種に就職したいのか書いてませんが、業界によってバラバラなのでその辺を書くべきではないかと思います。

とりあえず平たく言えば、職歴も学歴も所詮は第一印象にしか過ぎません。ずっとアルバイトしか経験してなかったとしても、身につけた知識や経験などがあり、それがその就職先で役に立つのであれば採用してもらえますよ。

どんなバイトをしてきてどんな能力があって、何ができて、その会社でどう活かせるのか。会社が職歴を聞くのは、そういうことを手っ取り早く知りたいためです。職歴がないのなら、代わりに自分で何をしてきて何ができるのかとアピールすればいいだけの話なのですが、それが不足なのではないですか？ともかく職歴がないからというだけの理由には思えません。職歴がなくてフリーターしかしてなくても、25～28歳ぐらいまでなら自己アピールできれば就職できますから。

例えば相談の書き込みを見て最初に書いたとおり、どの業界でどういう職種のことを相談しているのか、また自分は今まで何をしてきたのかをまったく書いてませんね。厳しい言い方ですが、やりたいことが曖昧なのかな？という印象を持ちましたし、今までやってきたことを書かないということは、とくに何かやってきた自覚がないのかなと思いました。大学で勉強した学部・専攻も含めての話です。
そういう姿勢は就職面接の時でもでますし、絶対いい結果にはなりません。面接の時にそういう点を気をつけてください。もしほんとに自分が流されるままに生活してきたとしたら、今後、たとえバイトでも自分にプラスになるように自覚を持って行ってください。

お礼

職歴のことについて聞きたかったのと、こういうところに書き込みするのが初めてだったので、あまり長文にならないように省いたつもりだったのですが、そういう印象もあたえてしまうということですね。
参考になります。
確かにご指摘を受けた通り、あまり自分自身のことをよくわかっていないのきあもしれません。
もう少し、自分を見つめなおして頑張ってみようと思います。
アドバイスありがとうございました。

回答No.2

cherryc0ke

会社が職歴を重視するのは経験者（即戦力）を求めている場合に限ると思います。
fugurinさんのおっしゃるとおり、（私はWeb関係の会社で人事管理をしていましたが）面接の際に自社と全く関係の無い職歴をお持ちでもそこはあまり重視しませんでした。
（勤続年数が長い場合などはプラスポイントになったり、あまりにも転職が多いとマイナスポイントになったり等、ある程度はありましたが）
社会経験豊富な方は色々な意味で頼れる印象はありますが、会社としては新しい人材なわけですから。
（あくまで私の経験上ですが）

希望する職種への就職は困難かも知れませんが是非頑張ってください。

追伸
本当に大きなお世話かもしれませんが、質問の前半に句読点（読点）が多すぎる気がします。履歴書などではマイナス要素になりますので、老婆心ながらお伝えしておきます。

お礼

アドバイスありがとうございます。
具体的なお話、とても参考になりました。
それに句読点のことまで注意もしていただいて。気をつけるようにします。
もう少し気合をいれて頑張ってみようと思います。

回答No.1

ixyz（@ixyz）

＞職歴ってそんなに大事なのでしょうか？
私はそうは思いません。
新卒の学生は職歴がないけど、就職できる人はちゃんとしてますからね。
そりゃ３０、４０歳になって職歴がないとなると問題かも知れませんが、、、
この質問文を読む限り、あなたの場合、面接時になぜ職歴がないかをきちんと説明すれば分かってもらえると思います。
それよりも就職は個人の資質の問題が多くを占めるのではないでしょうか？
どうしても就職が難しい場合、バイトから初めて正社員になれそうな会社を見つけるのも手だと思うのですが、、、
いかがでしょうか？

お礼

アドバイスありがとうございます。
そう言っていただけるとまた自信もわいてきます。
バイトから初めて正社員になれそうな会社ってのはあまり考えたこともありませんでしたが、これからはその辺も視野にいれてみようかとも思います。