納得の出来ない人員整理についての対処

質問

40歳女性既婚社員です。現在の会社は入社して17年になります。
入社以来、一般事務（建設系）で、発注・積算・申請、庶務全般に携わってきました。

務めていた会社が３期連続で赤字決算を出し、同業の会社に吸収合併、事業所を整理、業務縮小することになり、希望退職者を募りましたが集まらず人員整理することになりました。
最初は45歳以上の人を対象に、ということでしたが、昨日別室に呼び出され、所定人数達していないので35歳以上の内勤者も対象となると説明を受け、関連会社で営業活動するか、退職するか二者択一を迫られました。

関連会社はリフォーム会社で、内勤勤めだった今と勤務形態が異なり、24時間365日働いているような会社で正月も盆休みもなく、1年で半数以上の営業社員が辞めてしまうような環境です。
到底営業経験のない社員に勤まるはずはなく、実質的には退職勧告であると受け止めています。

赤字を出した経営トップの進退や責任について一切説明はなく、現在沢山余っている管理職をどうするかの説明もなし。回避策の手は尽くしたのかの説明もなし。
45歳以上の人の場合は会議室で対象者全員に説明があったようですが、35歳以上が対象となるという話は個別で、別室に呼び出して膝詰め談判をするような形で聞かされ、果たして全員が対象なのか、個人のみが標的なのかわかりません。
とかげの尻尾切りのような状態で一方的に言い渡されたようで、納得がゆきません。

2日以内で返答を聞かせて欲しいと迫られましたが、措置に納得できない場合どのような対処策があるでしょうか？

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

対処策以前にご自分としてはどうしたいのでしょうか？

・現職に留まる
・社内の新しい職場に賭ける
・退職して新天地を目指す

方法はどうあれ、会社が「実質的退職勧告」をしたのであれば、今までどおりの職（待遇）が確保できると思いますか？
「退職しても構わない社員」に手厚くする会社を知りませんが、今お勤めの会社はその様なことに気を回す余裕があるのでしょうか？

＞赤字を出した経営トップの進退や責任について一切説明はなく、

株主に対して説明することは良くありますが、それ以外（特に社員）に対して、説明や「責任をとる」ことを実践している会社は多くありません。

別の仕事を探すほうが現実的ではないですか？
未練があるというのであれば話は別ですが。
仕事を探すならハローワーク、労働契約（内容）に違法性を感じたら労働相談センターに行かれるべきです。

補足

みっともないかもしれませんが。
会社は未練がないというとウソになります。残りたいことにはかわりありません。
ポジションについてはわかりません。
吸収されて新会社になるのですから、赤字合併される当社の社員の行く末は誰もわからないでしょう。
だから現社長や人事担当に次の人事を采配することができるはずはなく「営業に回す」というのも一種の脅し文句ではないかと考えています。

人員整理は所定の人数まで削減することが出来れば目標達成です。
そう思うのは、今まで何度となくグループ企業内で繰り返された合併、吸収の有様を見ているからで、いつも気の弱いお人よしな人が泣き目をみて、ごねた人が居残り得をするのを見ているからです。

だから本来45歳以上という条件で人員整理を行うと数ヶ月前から発表されていたにもかかわらず、急に35歳まで繰り下がったということは、45歳以上の人が何らかの理由を持ち出して相当数が抵抗したからだろうと思います。だから次に比較的切り易い立場にある35歳以上の内勤をする女性に鉢が回ってきたものと推測します。

ここに相談したのも単に「ハイ、わかりました」と言って引き下がってしまったのでは全く会社の思う壺で、返事を留保した人の粘り勝ち、1人貧乏くじという結果になりかねないと思ったからです。
何とか交渉を長引かせて、そのまま新会社の発足まで持ちこたえたいというのが一番の本音です。

持ちこたえた後、どうなるかは不明です。業績悪化すればまた近いうちに人員整理となるのでしょうけど、まずはこの場をしのぐためのお知恵を拝借できればと思います。
労働相談センターには明日行くつもりでいます。アドバイスありがとうございます。