残業手当なしの残業は違法？？

質問

終業時間は１７時半ですが毎日１時間半、遅いときは１９時過ぎ～半になることもあります。給与明細には一切残業手当はありません。先輩に聞いてみても手当てはまったくつかないとのこと。うちの部署だけかなり忙しく、他の部署は大体定時で帰っていますが、給与やボーナスは変わりありません。これは違法になるのでしょうか？

回答No.6

happygolucky

えーと、多分反対側の人間です。
これに関しての対策として「職務手当て」的な
ものが支払明細にないですか？

社労士さんの指導に基づき
うちの場合は、その中に月間残業代の何％か含むという形で
対応しています。

基本的には違法ですが、多くは対策をとれていると思います。

ちなみに前の会社では週3日徹夜でしたが、残業代はありません
でした。上場企業です。
出社時はタイムカードを押しますが帰りは押してはだめという
ルールがありました。
きっと何らかの対応なんでしょうね（笑

経理でタイムカードの時間を合わせて押してたりして（笑

お礼

お返事が遅くなってしまい申し訳ありません。職務手当て・・・まったくありません。明細なんて食事手当て２５００円と皆勤手当て３０００円しか書いてありません。それを含めて占めて１６万です。手取りにすると１４万ほどですね。今月は体調も崩し、親戚の葬儀出席ですでに計４日間休んだので少ない皆勤手当てさえもらえないので厳しいです。体にも支障が出てきていますので（精神的にも）これは時間の問題かと思います。早く次を見つけないといけません。ご回答ありがとうございました。

回答No.5

mif117

こんにちは☆
違法らしいですが、残念ながらそういう会社は結構多いと
私は思ってます。
有給が取れないとか休日出勤の手当てがおかしいとか
不満はキリがないですよね(*_*)
でも１９時半くらいで帰れるならまだマシなほうかもと
思います。
入社前に調べなかった自分が悪いと言ってしまえば
それまでなんですが、おかしいですよね。

回答No.4

noname#59871

規定内時間以上に働いていて、残業代が無いのは違法です。
ただ、30分とか15分なら着替えの時間や片付けの時間として残業付かないことは良くあります。私の会社も同様です。30分は付きません。
あまりひどかったら同僚や先輩に聞いてみてはいかがでしょうか？
ただし、違法であっても余り大騒ぎすると社内で変な目で見られる場合があるので注意した方がいいですよ。
日本はアメリカのように主張したものが勝つことはまだ少ないですから・・・

回答No.3

neKo_deux

現状は何の法律にも触れていません。
労基署に話を持ち込んでも、現状は何も出来ません。
(払うのを忘れてたとか、ちょっと支払いが遅れてるのは、違法ではないです。)

会社に残業手当の支払いを請求し、支払いが行われなかった際に「賃金(残業代)の不払い」という事で、労働基準法に違反していると主張できます。
ちなみに、未払いの賃金に対する時効は２年間ですので、２年以上前の残業代は請求の根拠が希薄になります。

回答No.2

noname#104909

>これは違法になるのでしょうか？
　違法です。

回答No.1

6dou_rinne

決められた労働時間を越えて働いても残業手当が出ないのならサービス残業で違法です。