賞与の仕組みについて

質問

賞与年２回　３ヶ月
といったことがよく求人票などに書いてありますが、この場合毎月の給料が額面で２０万円だった場合、年に２回２０万×３の６０万円がもらえるということでしょうか？

回答No.2

STAGE708 · ベストアンサー

額面の3ヶ月分を支給されるケースは少ないです。
一般的には、基本給の3ヶ月分です。
会社によっては、基本給に諸手当を（何％とか、役職手当とか）加算される場合もありますので詳しくは確認が必要です。

回答No.7

Takamitu

普通に考えて、賞与年２回　基本給の３ヶ月とは、
残業手当　資格手当て等なしの基本給２０万円なら、
７月賞与　３０万円　１２月賞与　３０万円ですね。

しかし、ハローワーク・人材紹介会社・マイナビ等のサイト共に、僕は賞与の件は騙されてきましたね。
それより、月給２５万円とか３０万円とかもらえる方が良い会社ですよ。　あくまで、賞与は会社の経営状況や、上司の一存で決められる。
こんなバカな話ないですよ。
毎月拝めるお金が真実ですね。

回答No.6

csn

ハローワーク求人の場合は、年２回の合計が3か月分です
質問者様の例だと60万円を3回に分けて払う
ただ賞与は会社や本人の実績によるので予定でしかないですが（出ない場合もある）
何に対する3か月分かの記載は必須ではないのですが、
月の給料が基本給部分と諸手当部分で分かれている場合は、基本給×3ヶ月とする会社が９０％以上です

回答No.5

molly1978

通常、賞与の月数は年間表示です。
「賞与年２回　３ヶ月」とは、年２回、合計で所定内賃金の２ヶ月分もらえるということです。
所定内賃金ですので、通勤手当、残業手当などは入りません。

回答No.4

kumomoto

通常、求人広告に記載されているのは、賞与年２回は、年２回の支給がある事は分かりますが、３ヶ月は年間合計の支給額にだと思います。
従って、１回の支給額は1.5ヶ月になるのでは。

回答No.3

noname#256814

場合によっては賞与基本給の3か月分を2回に分けて支給します。という意味かも知れません。扶養家族がいる場合も加算されるケースもあります。

回答No.1

zorro

それだけでは判断できません。合計で３ヶ月かもしれません。合計は６０万円で間違いありません。