IT技術職について

質問

IT業界において、技術者への転職は経験者ではないと難しく
また「３０歳ではまったくもって遅い」とうのは何故ですか。
そういう風潮が主流なのでそうゆものかと思っていましたが
その理由は何ですか。

もちろんどんな仕事でも歳をとれば取るほど不利な場合が圧倒的ではないかと思いますが、とりわけこの分野で働く方々はその色が強いですよね。
それとも転職として技術者を目指す人が多いのでそれに対する冷たい意見が多いのでしょうか。人を育てるまでもなく、技術職が余っているのでしょうか。

回答No.5

interplay · ベストアンサー

３０代のＳＥ／ネットワークエンジニアです。

一概にそうともいえませんよ。

ＰＧであればそれこそ最前線でデバッグやフィールド障害の対応などで徹夜や休日出勤も多く体力的・精神的負担は若いに越した事はありません。

しかし、プロジェクトを取りまとめたり顧客とのやり取りをするにはＳＥ能力が欠かせません。
それはやはり経験以外にないのではないでしょうか・・・。

３０を過ぎるとプロジェクトリーダやチームリーダなどのＰＧ／ＳＥを取りまとめる能力者を募集しているところが多いです。
当然、責任も重いですが金額面でカバーされている募集が多いです。

年齢を積み上げる＝専門性＋管理能力

とみなした職種に募集項目がシフトしているだけに思います。
もちろんＰＧ募集よりも総数は圧倒的に少なくなりますけど、無い訳ではありません。

回答No.4

5S6

３０歳では遅いとのことですが、未経験で３０歳で受け入れてくれる
職種を教えてください。

タクシー運転手ですか？清掃員ですか？
通常まともな職ではありませんよ。

ITは３０歳で遅いのではなく、３０歳で定年なんです。
理由は精神が持たない、残業が多すぎるなどです。
また特に実力のある人ほど負担がかかる割には評価されない。
元々PG/SEなどは１時受けSierを除き偽装請負がほとんどである。

と言う点です。

反面

転職には非常に寛大である。
３社、５社経験であろうとかまわない。
詐称しても平気、会社自体が詐称して送り出すぐらい。

というのがあります。

技術者が報われないのはITに限ったことではありません。
青色LEDや各種特許といい、技術者は日本では報われません。
営業の方が強いです。もちろん営業がいるから会社に金が入るのですが、
その逆で良い製品を作るから売れる・・・というのは思われません。

物が売れるのはいい製品というよりＣＭでもそうですが、ある程度おもしろおかしく、
あるいは騙すような商品(ダイエットなど)が売れます。
ITの場合完全に工場作業員程度にしか思われずマックのバイトと同じような感覚です。
コンピュータプログラマーなの？すごいねー。と思うのは子供とパソコンに疎い人ぐらいです。

お礼

私の考えではつぶしが利かない営業よりも
手に職も技術者の方がよっぽど偉くて恵まれていると思うのですが。
待遇の面で、というのではなくて知識とかスキルがあって何かを作る仕事でそれは自分で手に入れたものだからです。

でもみなさん一様に置かれている状況の悪さを口にするので、よっぽど大変なんだろうなと思いました。
そんなところに、何も知らないのほほんとした未経験者が入るべきではないということなのでしょうか。

回答No.3

tm_tm

IT技術者でなくても中途採用は即戦力になりそうな経験者が優遇採用されます。　一般にそういうものですよね。
社会人一般的な経験が役に立つ業種なら、他業界からの転職でも経験年数や貴方がいた業界の経験も尊重されやすいですが、ＩＴ業界ではそうでもありません。
ＩＴ営業ならまあ、何とか・・

この業界でやっていけそうなら遅すぎるとまでは思いませんが、３０才未経験では採用する方も勇気が必要ですね。　

なお、ニュー３Ｋになりやすいので注意が必要です。

キツい、帰れない、気が休まらない、給料が安い、キリがない、厳しい，
など色々と大変な場合もあります。

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20060829/246703/

参考URL：

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20060829/246703/

お礼

ニュー３Ｋですか。
このマイクロソフトの取り組みで改善されますかねー。
どうして日本だけ今のような状況になってしまったんでしょうね(？_？)

採用する方も勇気が必要・・・。
そうですね。慈善事業じゃありませんし。。。

回答No.2

X-trail_00

探せば有りますよ。
ただし、給料は期待できません。
さらに複数の応募者が居たら超難関になります。

理由は概ね＃１さんの回答通りですね

教える立場の人間が20代です。30代も居ますが。
教える側からすると年上に教えるのは面倒くさい

また記憶力も歳が増えるにつれ下がります。
覚えの悪い人に教えるのも面倒くさい

なども挙げられます。

基本的に企業からするとリスクを減らさないといけません
採用した人間がすぐに辞めるのもリスクです。
採用した人間が給料に不満を持って辞めるのもリスクです。

これらを考えると、何も知らない人を採る場合
年齢が若い方がいい（同年代も給料低いから）
結婚などで退職されない方がいい
先輩後輩の逆年齢化を避けたい（人間関係が上手くいく方がいい）

お礼

とても分かりやすいご回答有難うございます。

何にしろ転職は厳しいってことですかねぇ。
みんなどんな風に働いているんだろうと思います。

考えたら周りを見ても新卒から働いて転職してない人が多い。
いまは第二新卒とか言われてもてはやされてますけど
３０歳異業種転職組は３年も働かず早々に辞めてしまうような人材以下ってことなんでしょうかね。。。(´Д`υ)

回答No.1

ぜ り～（@-Jelly-）

２年目のちょっと挫折気味なプログラマーです。一応。
この業界に入って思ったことをお話します。

・残業多し（一ヶ月で就業が300時間越えたこともあります）
・日常的に徹夜、泊り込みをしている時期もありました
・納期が短い
・PCの普及で大学生でも比較的操作に慣れている

です。
残業・泊り込みとなると、やはり体力！です。
そして納期設定ですが、ハード屋に比べてアホかってぐらい短いです。
スケジュールを詰め込まれます。だから残業・徹夜になるんですが…。
そういう点で言えば、個人の給料が安いというわけではないですが、
一つの仕事あたりの値段が安いのかなぁ…と。

そして最後。
新人のほうが給料安くて未来がある。
３０歳で入ってきて知識はこれから。

どうしても見劣りするのは否めません。

そしてこの業界で３０歳、といったら、
プログラマーを経て、ＳＥとしてお客さんと話あったり、
プログラマーをまとめたり…という立場に変わる頃です。
今までの人脈と顧客を抱えたまま転職する人も出てくる時期。
それに、新人への指導とか、出来ないとだめなんです。
どうしても、知識・スキルが求められるんですよ。
体力がなくなってくるなら技術で勝負、っていうことです。

だから、20代の若さもなく、
30代で必要な技術もなく…
では厳しいという話じゃないかなぁと思います。

お礼

話には聞きますが、ＳＥは本当に体力勝負なんですね(´ヘ`;)
一ヶ月残業300時間！！！
私の前職の５倍くらいはあります。
これでも残業が多いと思っていたのに。

何も知らなかったので業界の風潮かと思っていましたが
そうではなく本当に厳しいんですね。

でもスキルがあるということは強みですよね。
誰もが出来ることではないと思います。
挫折気味だなんて・・・頑張って下さい。