給与 査定に関して

質問

私は小規模の外資系で経理を担当しています。

今年の4月は入社して、2回目の査定になります。
経理を担当しているので、仕事上、社長に数字を早く提示して欲しいと伝えました。

社長の回答は以下の通りです。

「給与の数字は5月に入ってから提示します。
4月に遡って処理をしますので、待ってください」とのことでした。

そこで、私は
「査定の処理が遅れるのは、何か理由があるはずです。
その理由は何故ですか？
その理由を社員全員にアナウンスお願いします」と言いました。

社長は
「当社は小さな会社です。世間の相場をみて判断します。
会社設立以来そうしてきました。
このほうが社員の皆さんも納得すると思います。
大会社は4月に実施するとは思いますが、早くて5月、遅くて6月です。承諾お願いします」とのことです。

弊社の就業規則には、毎年1回4月に査定をする。と明記されています。
これを元に社長に意見を言ってもいいのでしょうか？
（就業規則はどのくらいの効力があるのでしょうか？）

他の社員は「社長の都合がいいようにやっている。」
去年、売上が良かったので、昇給の意見が出ないように抑えているとの事です。

私も、社長の意見には納得できません。
しかも、社長の報酬は税務署に事前届けを出さなければいけないので
上げた金額で処理してくれとのことです。

この対応について、どうすればよいでしょうか？
アドバイスをお願いします。

この会社を退職することも念頭に置いてます。
私は28歳で経理を約6年続けています。
30歳を越すと転職も大変だと聞きました。

回答No.1

noname#36531 · ベストアンサー

残念ながら、小規模会社では、社則違反もままありえます。小規模というのがどのくらいか分かりませんが、社則は法的な拘束力がありません。

新卒入社の零細企業で、社長に嫌われリストラされましたが、暗黙の了解で「有給を使ってはいけない」というのがあり、営業所長に、「居る事にしてあげるから黙って面接に行ってらっしゃい」と言われ、入社後6ヶ月したら付与される3日の有給も使えませんでした。

その後、現在の会社に入社。350人と中の小というところですが、商法上資本金五億円以上の為、大企業に属しています。
ですが、その会社特有の規則ではなく、どの会社にもうたってあるような「役員その他従業員はその業務にて知りえた秘密を漏洩してはならず、またその職務を離れた後もこの限りである」とありますが、うちの会社の社長と人事常務は「会社の男女関係はわしらに聞け」と豪語し、私もお付き合いもしていない先輩社員との噂を流され、退職される方の送別会の時、マイクで「結婚するって聞いたぞ！」と言われました。

他にも、その二人が私を嫌う為、中々昇格が出来ず、専務がお墨付きの推薦状を書いて下さいましたが通らず。
小さい企業というのは、中小企業診断士等と組んでブロックする手段も持っていますから、気をつけて。
転職のお気持ちがあるのなら、それも手です。
但し、どこの会社でも難しいみたいですけどね、世界に知られている企業に勤める友人達は、新卒入社でその会社しか知らないのに「私の会社おかしい」と言うし、その割に産休とって帰ってきたり、転勤にも応じます。
ワンマン社長は、一人ではありません。

でも、負けないで。

お礼

アドバイスありがとうございます。

私も色々な社長を見てきました。
そうですね、ワンマン社長は一人ではありませんね。
様々なタイプがいるとは思いますが。

回答No.2

himara-hus

＞この対応について、どうすればよいでしょうか？
アドバイスをお願いします。

　最高責任者は、社長です。
　進言は良いですが、それに対して社長が下した決定には、ぐちゃぐちゃ言わず従いましょう。（法的に触れるものは当然駄目ですよ）

＞弊社の就業規則には、毎年1回4月に査定をする。と明記されています。
これを元に社長に意見を言ってもいいのでしょうか？
（就業規則はどのくらいの効力があるのでしょうか？）

　これは、社長も言われているように、４月にさかのぼって処理をすると言っていますので、何の問題も無いと思いますよ。
　大手企業でも春闘などで遅れ、さかのぼって支給というのは良くある話です。

　また、遅れる理由は、昨年度の決算が終わってその結果と今年度の計画と親会社の承認を得る時間がいるのだと思いますよ。
　そんなにおかしな話とは思えません。
　例年そのようなタイミングでも有ることのようですし、何故あなたがそのようにカリカリしているのかが不思議です。
　あまりたてつくより、気持ちよく使われる人になりましょう。
　特に経理は社長のスタッフ的仕事です。社長をサポートするように動いた方が自身の為にも良いと思いますよ。

補足

ご意見ありがとうございます。

私は正当な理由があって、社員の皆さんに通知をしてくれるのであれば特に問題ないと思います。が今回の場合、特に私が何も言わなければ
社長はそのままにしていたかも？と言う疑問があるからです。

事前にそのようにするつもりなら、早めにに仕事上でも個人としても
いう機会がたくさんあったので。

カリカリは特にしていません。
何事にも遅れるにはそれなりの理由（根拠）があり、期限があります。
それを念頭に置いて仕事をしています。

一人経理のため、詳しく事情を聞いて置かないと、こちらの立場も良くなくなるので、そのためです。