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ひねた性格の同僚
４０代男性です。同じ職場の同僚について皆さんの意見を聞かせてください。 その同僚（５０代男性）は特定の人物を攻撃（口撃）しては 悦に入る性格です。仕事は真面目にこなしています。私とは 同じ職場ですが、職種が違って彼は作業現場、私は事務職で す。人数が少ないこともあり作業現場に手伝いに行く事も ありますが、先日突然無視されました。それも、冗談や井戸端 的会話では無く、仕事に関すること（手伝いに行く為に手順を 聞きに）を大声で聞いたのですが返事がありません。 聞こえなかったのかと４～５度きいたのですがやはり無視。 他の同僚も私のその質問が聞こえていたし、なにより彼と私は 一瞬ですが目があっています。むかついたので上司にそのことを 訴えました。「なぜ、手伝いに行っているのに無視するのか？ こちらも自分の仕事を中断しているのに・・・」と言うことをいい ました。 上司は彼に注意しに行ったのですが「目も合わせていないし、聞いて もいない」と嘘を言ったそうです。周りの他の同僚も私の言ったこと を聞いていたにもかかわらず。 以前からいろんな人とトラブルを起こしてはいましたが、なぜあまり 接触も無く、話もしない私がそんな目に会うのか理不尽さと彼の常識 の無さに腹立たしく思っています。 何を考えているのか解りません。これからも同じ職場なので付き合って 行かなければならないので憂鬱です。 彼とは入社時は普通に会話していただけに理解に苦しみます。 同じような体験をされた方、どうしたら協力体制を取って仕事できる のか良い知恵を貸してください。
- hirarno36
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- kona1976y
- ベストアンサー率24% (16/65)
とりあえず、その方との重要なやりとり（後で責任問題に発展するような業務上のやりとり）は、必ずメール等証拠の残る形で行うか、信用できる第三者がそばにいる状態で行いましょう。 今回のように、ちゃんと伝えたにも係わらず、こちらを嘘つき扱いされるようなことがあってはたまりません。 そしてあまりにも度が過ぎる場合、こちらに落ち度がないという証拠（メールやりとりや、第三者の方に証言してもらう）をつけた上、上司に相談しましょう。 業務に支障が出るのであれば上司も対処せざるを得ないでしょう。
- kura-udo
- ベストアンサー率8% (71/794)
なるほど、こんな人いますね、この人は会社の中では対等な人は居ないのでしょう、腹の中では全ての他人をバカにしている人間ですね、自分のストレスを他人にぶつける人間です、理不尽さや常識も解らない人です、あなたの行いか態度か何かが気に食わなくて無視したのでしょう、仮に無視した理由を本人から聞いたとしてもそんな事で？と小さい理由に決まってますが彼にとっては大きな事なのでしょう、彼を理解しなくていいのです、するだけ無駄です、私はあなたがどんな人間かわかりませんが目があったとかあわないとかそれはアナタしか解ってない事ですからどうしようもないです、大声で聞こえなかったというのなら耳元で怒鳴りましょうよ、こうすれば必ず揉めますね、そこから先はアナタ次第ですが揉めたくなければ彼はこんな人間だという事を理解したうえで付き合えばいいわけです。私がアナタと同じ立場ならならビデオカメラ回して話をしますね、ですがそこまで粘着する必要はないでしょう？バカらしいです、そこまでする必要は無いです、もちろんおだてたりゴマする必要もありません、それから彼を嫌いな社員とで組んでシカトするとか虐めるとかは辞めたほうがいいですね、どんな世界でもはみ出しモノはかならず居ますから、受け入れましょう、アナタがスッキリしないのはよく解りますよ、ですが気に入らないならぶっ飛ばすのもいいですが アナタが会社をクビになるでしょう、そんな事は望まないでしょうから距離をとって付き合えばいいわけです。
お礼
回答ありがとうございます。他の同僚に聞いても、同情されるばかり です。彼は自分の性格が災いして職場を変わり続け、今の職場に変わってからも「へんこつ」ぶりは変わっていない、と、昔一緒の職場だった 先輩が言っていました。 kura-udoさんの言われるように距離を取りたいのですが、小数職場でも あり、嫌でも一緒に仕事する時間があります。上司は私だけが応援に 行くと、今度は本当にトラブルになると思ったのか、手伝いに行く時は その上司も同行すると言ってくれています。 ＜こうすれば必ず揉めますね＞ そうですね。私も心のどこかで揉めたら揉めたで、それは職場内の問題提起になる、このまま引き下がって彼をつけあがらせるのはどうかとは思っています。 他の同僚は揉めるのが怖いのか（日本人的なあなあ主義？）見て見ぬ 振りの人ばかりです。 人間が小さいのでしょう。まともに相手するのも同じ度量みたいで嫌なんですが。彼は暫く休暇をとるので、様子を見ることにします。
お礼
今日は作業に加わらずに、自分の業務（事務）をこなしました。 知っている人は知っているので何も言ってこないのですが、 事情を知らない人からしたら私が作業の応援に来ないことに批判 的で、それがさらに彼をつけあがらせていました。原因は彼にある と（私に非はない）思っています。 幸いkona1976yさんのおっしゃるように第三者の現認者がいていたので 上司にそのことを報告しました。 無視された上に嘘つき呼ばわりは心外ですが、そんなことを言う人間 にまともに相手になるのも、同じ土俵にあがるようで気がすすみません 。 彼は休暇に入るので彼の居ない間だけ現場に手伝いに入ることで上司 の了解を得、彼がいるときで現場に入るときは上司も一緒に現場に入る、と言うことも了承してもらいました。 すっきりしないのですが、やっぱり職場ミーティングで彼とやりあった ほうがいいのでしょうか？彼の悪評は知れ渡っていますのでやりあった 場合私のほうが有利だと思います。 反面、泥沼化するといやだなぁ、とか、小さい器の人間にまともに相手 するのも自分も小さくなるようでどうかとも思います。 無視される理由が見当たらないので単なるストレス解消かとも思われます。 回答ありがとうございました。