学歴の詐称に関して

質問

先日、同僚との会話の中で、実は同僚が大学を中退していたのに、卒業と偽って入社した事を知ってしまいました。

そこまで小さい企業でもないのでチェックはしていると思うのですが、ばれないものなのでしょうか。
その席にいたもう一人が「まぁ、よくある話だよね」と笑っていましたが、もしそうなら、就職に苦労しているまじめに履歴書に中退と記載している方が不憫に思えてしまいます。

また、絶対に口外などしませんが、もし会社にばれた場合彼ははクビになってしまうのでしょうか？

回答No.4

noname#78226

通常，学歴詐称は「懲戒解雇」となります．趣味や特技を偽るのとはわけが違います．世の中厳しいです．
　大学卒業という経歴も資格の一つで，給与や職位決定の基準となるものですから，場合によっては，解雇の上，給与の一部返還なども請求される可能性もあります．
　なお，例えその会社にとって必要な人材になったとしても，詐称の事実が発覚すれ(実際にはかなり高い確率で発覚します)ば，その人自身の信頼がなくなりますので，雰囲気的に退職の道を選ばざるを得なくなります．

回答No.3

calbonara

職種にもよりますが．．．．．．

まったく分からない人（今まで係わりがないわけですから当然です）を新規採用する場合の一つの目安として　学歴、職歴、資格などがありますが、会社に入社してからはその人が会社にとってどれだけ役に立つ有能な人間かと言うことが判断の基準になります。

確かに詐称でしょうが．．．詐称＝解雇　とはならない場合が多いです。

名門大学での使えない人より、高卒でも有能な人（その会社にとって有益という意味です）の方が会社は貴重な人材とみます。

入社する際に詐称をする事は、確かに仰るようにずるいことですね。
でも、上記理由から　学歴詐称＝解雇　とはならないです。
（資格が必要な前提が有れば別でしょうが）

回答No.2

nishiike

即クビかどうかは会社の経営者の考え方次第だと思いますが、詐称というのは立派な詐欺のようなものですので退職勧告する大きな理由にはなるでしょうね。

国会議員ですら学歴詐称で議員辞職になってますから。

私は歯科医師ですので卒業しなければ資格が取れない資格大学みたいな部分があります。そういう資格が絡めば即クビは勿論ですが、一般の大学の場合には資格があるわけではないので…しかし大きな問題かと思います。

むしろ後でバレると出世には大きく響くでしょうね…少なくとも昇進などはできなくなるでしょう。

「よくある話だよね」っていうのが信じられません！そこまで日本の社会は腐りましたかね…

私なら多分そういう不正は許せないので本人に自ら言うように促します。
それでお咎めなしなら…そのぐらいの会社なのでしょうし…

生命保険でもそうですが、後で最初の契約時のウソがバレた場合には全ての契約は無効になります。

回答No.1

umeume7777

小さい会社なので卒業証明書の提出などは求めなかったのでしょうけど、懲戒解雇になる可能性が高いです。