- 締切済み
学歴詐称について
質問させてください。私はこの度、希望する企業から内定を頂き入社手続きに入るところなのですが、実は私の最終学歴は高卒（大学中退）であるにも関わらず、履歴書には大学卒業とした上で今回の内定を頂いてしまいました。 応募先の企業の募集要項としましては学歴は不問で、特に大卒でなければいけないという条件等はなかったのですが（IT技術職であるため）、虚偽の書類を作成し経歴に嘘をついていることは事実であり、その点は深くお詫びした上で、それでも、どうしてもその会社で働きたいという意志だけはお伝えしたいと考えているところです（当然、判断は完全に先方に委ねる所存であります）。 こういった応募者、内定者がいた場合、人事の方、会社の経営者の方はどうお考えになられますでしょうか。 さらに、「なぜ自分でわかってやっていてこんなことを訊くのか」「普通の民間企業で、ましてや中途採用ではバレないことのほうが多い」というような意見も散見するのですが、入社にあたって卒業証書書が必要になるのです。 本当に自分の愚かさと、そういったものを求められて初めて焦りを感じ、自責の念に駆られ始めている汚さに自己嫌悪しております。 仮に私のような状況に皆様が置かれたとしたら、どのようにすれば最も、最低限誠実な行動を取ることができると思われますか。
- 転職
- 回答数10
- ありがとう数12
- みんなの回答 （10）
- 専門家の回答
みんなの回答
- longrailjpn2018
- ベストアンサー率7% (195/2487)
入社条件が大卒必須なら解雇の可能性は高いが、それ以外なら仕事が出来れば、様子見でしょう。
- cactus48
- ベストアンサー率43% (4480/10310)
今の時代は学歴がものを言う時代となっています。学歴不同と求人欄に 書いてあっても。最後には学歴がものを言うんです。 例えば昇進させる場合に、高卒より大卒を優先させる企業が多いので、 ほとんどが大卒の方が有利となります。 前々会社に勤務していた頃、後から入って来た高校のかなり下の後輩が 今では代表取締役社長に就いています。ほとんどの社員が高卒なのに、 その後輩は大卒である事で大抜擢されたようです。 初出社してから暫くすると、資格を得るように指示をされる事もありま す。この場合に必要となって来るのが卒業証明書で、本当は高卒なんで すから大学の卒業証明書は取れませんよね。この時点で大卒で無い事が バレてしまいます。場合によってはこの段階で肩叩きをされる恐れもあ るかも知れません。就職しようとする企業に、途中まで在籍した大学の 先輩か後輩がいたら、あなたが中退した事は直ぐにバレます。 最低限誠実な行動を取るためには、採用日までに大学中退である事を正 直に話しましょう。それで採用取り消しなら、学歴詐称した事を反省し て潔く不採用に従いましょう。 運良く不採用にならなければ、企業に配慮に感謝して今後は詐称しない ように心掛けて一生懸命に企業に尽くしましょう。
＞お詫びした上で、それでも、どうしてもその会社で働きたいという意志だけはお伝えしたいと考えているところです 厚かましいです。 お詫びして謹んで辞退させていただきます。 の一択です。 それでも来てくれと会社側行ってくれる僅かな可能性に縋るしかありません。
補足
ありがとうございます。その通りですよね。最終面接の末、とても歓迎していただいた雰囲気であっただけに、一方的に辞退を願い出るのもまた身勝手かと思ってしまいましたが、私の思い上がりでした。それよりももっと重いことをした自覚を持ちます。
- seaman_muramoto
- ベストアンサー率10% (4/37)
普通に内定取り消し、かつ損害賠償請求もする。 学歴不問なのに卒業証書を求めるってことは、初任給が学歴によって違うってことじゃないの？ もしそうなら、そのまま黙って入社して後でバレたら、その差額まで賠償請求される。 大卒が高卒だと偽って高卒枠で入社してバレてもクビになるってニュースをやってたのに、なんで高い方を偽って平気だと思えるかね？ IT系の割には情弱なんだな、アンタ。 ＞普通の民間企業で、ましてや中途採用ではバレないことのほうが多い それは中卒が高卒を偽った場合の話な。 高卒は今や当たり前で、中卒の方が珍しいから、どこの会社も油断して高校の卒業証書なんて求めたりしない。 でも大学って出てて当たり前じゃないだろ？ 当たり前じゃないんだから、まず間違いなく卒業証書の提示を求められる。 求められないなら、まともな会社じゃないってことだ。 まあ、後はその会社がどれだけ人手不足かだな。 IT系なら慢性的な人手不足なんで学歴詐称ぐらいじゃ内定取り消しにはならない可能性はある。 ただし、年収300～400万程度しかもらえない小さな会社の場合な。 これ以上の好待遇の会社なら応募者は腐るほどいるので簡単に内定取り消しor懲戒解雇になるよ。
補足
ありがとうございます。すべて洗いざらい先方にお伝えしました。ひとまず、近日中に直接会ってお話がしたいとご連絡をいただきました。改めて謝罪の上、辞退を願い出ます。
- Ice-Trucker
- ベストアンサー率24% (453/1816)
外資系企業で中間管理職をしているものです。 人生、失敗してリカバリーできるときもあるし、仕事でミスをしても 許される場合もとても多い。人間って失敗するから。 が、あなたの行為は社会人の常識ではありえない。 あなたの場合は、履歴書を出してすぐに罪悪感に苛まれて 履歴書をすぐに変更したなら、まだ救いようがあった。 それどころか、卒業証明書の提出がなければ、 「バレなければいいだろうと思っていた」ともとれる。 そういう人は、私なら内定取り消し。信用できない。 が、あなたを採用した会社がどうするかどうかはわからない。 > >仮に私のような状況に皆様が置かれたとしたら、 じゃあ、今度は、あなたが採用されるように、 あなたの立場で話をしてみましょう。 いわゆるあなたが今考えている、 相手に誠実に態度を見せて、やっぱり会社に入りたいんですと話を するのは交渉ではプッシュ（押す）と言います。 簡単に言えば、自分がドライブして、押しまくる。 今回の件は、私ならしない。プッシュを使うと、 入社のために嘘をまたついていると相手が取るかもしれない。 私なら内定辞退をわざと自ら先に明らかに言う。 内定辞退したほうがいいか？と相手に聞くのではなく、 内定辞退をはっきり伝える。 当然、入社直前で相手は困惑する（という予想）。 相手にも弱点というか、４月スタートの事情があるからね。 それで、今度は会って事情を説明して、社会人として常識がない 自分を反省していて、会社に迷惑をかけれないなどと説明する。 ここまでは交渉はプル（引く）。 で、会社に入りたいということも熱意を持って伝える。 ここだけは、プッシュ（押す）。 ただ、プルとプッシュのコンビネーションの交渉は技術が必要だから、 あなたにできるかどうかはわからない。 あとは、相手ともっと細かい状況による。 ＞最低限誠実な行動を取ることができると思われますか。 人生で大事なのは、不利な状況でもなんとか交渉して、 自分に有利にゲームを進めること。 もちろん、「誠実」というカードを使うのも１つ。 がんばってください。
補足
ありがとうございます。おっしゃるとおりだと思います。「バレなければいい」―この感情なくしてそんな書類はそもそも書くことができなかったと思っております。先方も、私がダメになったことで、次の応募をかけたりと大変ご迷惑おかけすることになりますから、明日には考えをまとめ、正直に告白し、身を引かせていただこうと思います。
学歴詐称は犯罪です。 軽犯罪法の次の条文（軽犯罪法1条15号）に違反する犯罪です。 そのまま入社すれば刑法第159条の「私文書偽造」罪が適用される[ 会社がどう判断するかわかりませんが、学歴詐称だけでなくすべての面で 疑いをもたれることになるでしょう。 このまま入社OKになることも考えられますが それはそれでいい加減な会社でブラック企業と言えるかもしれません。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
学生が大卒で就職活動をすれば 企業と接触する時点で卒業見込み証明書が必要です。 入社の際には卒業証明書や成績証明書が必要なのは当たり前です。 大卒で就職活動していないので知らないのかもしれませんが それは初めから会社を騙そうとしたことになるので 今更事実をいうよりも内定辞退したほうがあなたのダメージは少ないと思います。
補足
ありがとうございます。確かに、世の中は狭いですし、仮にまた別の企業へ就職活動をする際に企業間で情報が流れないとは限りませんですしね…。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
ダメもとで「実は中退だった」ということを正直に申告する。鷹揚な会社であれば在籍していたことが証明できれば入社が許可されるかもしれません。芸能界でも「○○大学出身」と名乗っている場合は大抵中退です。卒業の場合は「○○大学卒業」としていることが大半。
補足
ありがとうございます。確かに面接では、学歴よりも過去の職歴について一定の評価を頂けた感覚もございますので、ここで何も言わずに引くのではなく、洗いざらいお話した上で熱意だけは伝えるというのが、たとえ「愚か」だと判断されても愚か者なりの最後の誠意の示した方…なのかもしれませんね。
- nekosuke16
- ベストアンサー率24% (903/3668)
中々しっかりとした文章をお書きになる。 にも拘らず、学歴詐称をしてしまいましたか？ 一旦嘘をつけば、その嘘を覆い隠すためにさらに何処までも嘘をつき通さねばならなくなってしまいます。 その連鎖を食い止めるには、ここで自らの行為を深く反省して内定を辞退するのが賢明かもしれないですね。 「こういった応募者、内定者がいた場合、人事の方、会社の経営者の方はどうお考えになられますでしょうか。」とのことですが、どの様な事情があったところで学歴詐称は、事を始めるにあたって嘘を以って立身を企てるものであり、人事としても、当然ながら「大卒」を内定の大きな要素としている可能性が高いことからも、その要素が失われることと、この「大卒」が他の入社希望者がいたとして、優位に働いていたことは間違いのない事実です。 その企業で働きたいというお気持ちは察することができますが、たとえ、この詐称を踏まえて尚、採用が決定したところで、その後は何処までも針の筵でしょう。 もっとも、採用されることは殆どあり得ないと思いますから、自らを反省し、二度と再び同じ過ちを繰り返さないことを誓い、静かに辞退すべきだと思いますよ。
補足
ありがとうございます。確かに、仮に企業側が仕方なく入社させて頂いたとしても、1つの事実の綻びから、「もしかしたらその他の職務経歴等にも怪しいところがあるんじゃないか」と、今後私が言うこと、やることなすこと一定の不信感をどこかに植え付けてしまうような状況になりかねないとも考えられますものね…。
- pipipi911
- ベストアンサー率22% (1029/4602)
辞退する方が賢明ではないでしょうか。 欺くのは宜しくないです。 辞退すれば、アナタ様の詐称の事実が 公にならずに済みます。
補足
ありがとうございます。まさに頂いたお言葉に尽きますね。たとえ、「あれだけ熱意を見せて内定を勝ち取ったのに、ここに来て変なことを言い出すヤツだ」と思われても、静かに身を引くほうが広い目、長い目で見たときに少しでも自身へのキズ物の情報は隠し切ることができるのかもしれません。
補足
ありがとうございます。僅かな可能性はひとまず頭の中から除外した上で、それでもチャンスを頂けるのであればそのときに自分の行いを再度熟考しようと思います。入る前に既にマイナスなことを起こしてしまったという事実も含めて。