退職後の手続き（扶養希望）

質問

無知ですみません。ＰＣにて調べましたが、イマイチよく解らない為
教えて下さると助かります。

2006・5/1～2007・3/31まで契約社員で働いていました。
働く前はパートだったので（１０３万以下の収入）主人の扶養でした。
契約社員の時は社会保険で、雇用保険も支払っていました。

退社にあたり、主人の扶養に入ろうと思うのですが、（主人はサラリーマン）手続きは主人の会社に伝えて、書類をそろえると思うのですが、
契約社員で働く様になった時、主人の会社に何の手続きも依頼せず
そのままきてしまいました。大丈夫なんでしょうか・・・？

後年金も手帳を持って、役所に届けるのですよね？

一応ハローワークにも登録しようと思うのですが、失業給付金を
もらっている間は、扶養になれないと聞きました。
私の場合自主退社なので、手続きしても３ヶ月後になるわけですし、
その間は扶養になれないのでしょうか。

長文で申し訳ありませんが、お願いします。

回答No.1

outerlimit · ベストアンサー

扶養に二通り有るので　それを混同しないようにしてください

一つは　所得税法の扶養（配偶者・親族）
　これは　扶養する方（質問者の場合は配偶者）の所得税課税の際、配偶者控除・扶養控除を受けられるかどうかです
　これは1月1日～12月31日の収入で決まります、収入が一定以下の場合適用になります
　被扶養者の収入が　パート等の給与収入の場合　103万未満です
　年末調整もしくは確定申告で行います
　扶養者が給与収入の場合、毎月の給与から概算所得税を源泉徴収します
　扶養（配偶者）の手続きをすれば毎月の源泉徴収額が変更されます
　（年末調整もしくは確定申告で、源泉徴収額が多すぎた場合は還付されます、少なかった場合は追加徴収になりますから1年間を通してみれば変わりません）

　これに関係して、会社からの扶養手当の支給があります
　これは会社の規程の扶養家族に該当する場合の扶養手当の支給で、それぞれの会社で独自に行います
　多くの会社では、扶養手当の支給条件を所得税法の扶養の基準にしています（支給は本人からの申請で、支給打ち切りは条件に該当しなくなった場合が多いです）

もうひとつは、国民年金・健康保険の扶養家族です
　これは、健康保険によって若干の違いはありますが
　これから先1年間の収入の見込みが、給与収入の場合に130万未満であれば該当します
　配偶者が　厚生年金加入（国民年金第2号被保険者）ならば、第3号被保険者として、年金料の負担無しに国民年金に加入になります
　これも、会社を通じて、社会保険事務所・健康保険組合に申請します

　失業保険受給中は、働く意志があることですから、この　これから先1年間の収入の見込みが130万未満の認定に難色を示されます（失業保険の額から失業前の収入が判ります、それと大差ない収入の職を探している　と判断されます　それが　130万以上と見込まれれば該当しないと判断されます、その場合は失業保険受給中は、国民健康保険と国民年金に加入です)

それぞれのケースで、必要な手続きを行わなければなりません

お礼

有り難うございます。良くわかりました。
残念ながら、まだ退職した会社から、離職票などが届いていない為
手続きが出来ませんが、早めに手続きをと思っています。
本当に有り難うございました。