3月末で退職 扶養に・・・

質問

みなさんこんにちは。
初めて質問いたします。どうぞ宜しくお願いします。
私は今年の３月末日を持って会社を退職いたしました。
４月より夫の扶養となるべく現在手続きをとっております。
失業保険を８月ごろ申請する予定なのですが自己都合で退職のため
３ヶ月の待機期間があります。その後問題がなければ給付となると
思いますが扶養はどのタイミングで抜けたらいいでしょうか？
私の考えではハローワークに行って始めての面談で現在扶養に
なっている事を告げて待機期間が終了、給付のタイミングで
抜ければいいかなと思っているのですがどうなのでしょうか？
待機期間も扶養というのはまずいのでしょうか？
また夫の会社に言えばすぐに扶養を抜ける手続きをしてくれる
のでしょうか？
初めてのことばかりでわかりません。
どうぞアドバイスをお願いします。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

まずこういう質問の場合は用語を正確に使わないと誤解の基になります。
手続きをして７日間（その日を含む）は待機期間、自己都合の場合はその後給付制限期間が３ヶ月です。
まず扶養についてですが、全てに共通する一定の基準があるわけではありません、健保によって異なります。
政管健保の場合は日額が３６１２円未満ですと扶養になれますが、以上ですと扶養にはなれません。
また組合健保では健保の規定によりますのでバラバラです。

１．日額に関係なく扶養になれる
２．政管健保に準拠する
３．１円でももらえば扶養にはなれない
４．自己都合の退職の場合３ヶ月間は給付制限期間として失業給付はされませんが、その期間さえも扶養になれない
５．その他

というように結構幅が大きいようです。
ですからそれを踏まえて、健保組合に失業給付についての扱いを健保組合に確認しなければなりません。
１だったらこれはラッキー、でも数は少ないと思います、このサイトの質問でも今まで１例しか見ませんでした。
２が１番多いでしょうね。
３，４，５の場合はちょっと複雑になりますね。

ということでまず健保組合に失業給付への対応はどうなっているのかを確認することが必要です。

＞扶養はどのタイミングで抜けたらいいでしょうか？

健保組合に確認して給付期間中だけだったら給付期間が始まった日から、あるいは給付制限中も認めないというなら給付制限が始まった日から、あるいは待機期間までもだったら手続きをした日からになります（ですから待機期間、給付制限期間という用語を正確に使わないと、意味を取り違える危険性があるということです）。

＞待機期間も扶養というのはまずいのでしょうか？

上記のように健保組合の判断によります。

＞また夫の会社に言えばすぐに扶養を抜ける手続きをしてくれる
のでしょうか？

一般的にはすぐに出来ます、ただこのサイトの質問でもよくありますが、会社の体質や担当者の性格がいい加減であったり腰が重かったりして手続きが遅れてしまうということがよくあります。
ですからそういう傾向があるなら、こまめに問い合わせることも必要です。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
用語の使い方もご指摘いただき、勉強になります。
とてもよくわかりました。

早速、夫の健保に確認してみます。

補足

jfk26さんありがとうございました。
私の夫は政管健保になりますが
政管健保の場合は扶養はいつのタイミングで抜けるのか
ご存知でしょうか？
もしおわかりでしたら教えて下さい。
また月初めや月中でも抜けるのは可能ですか？
それとも月末などの一ヶ月単位なのでしょうか。

回答No.2

jfk26

＞私の夫は政管健保になりますが

政管健保でしたら、日額が３６１２円以上だと扶養から外れることになりますね。
また給付制限期間は扶養のままでいいはずです、給付制限期間が終わって所定の給付日数が始まったところで扶養をはずれ、恐らく９０日間の給付日数だと思いますが、それが終わった翌日から扶養に復帰できるはずです。
もし不安でしたら政管健保は社会保険事務所の管轄ですから、所轄の社会保険事務所（保険証にどこの社会保険事務所か書いてあるはずです）に、電話等で匿名でもいいですからお尋ねになれば、親切に教えてくれるはずですよ。

お礼

jfkさん早速のご回答ありがとうございます。
社会保険事務所に質問してみます。
これで安心して失業保険も申請出来そうです。