- ベストアンサー
出産の為退職しましたが、失業保険は貰えないのですか？
こんにちは。似たような質問があったかも知れませんが、探し切れないので質問させて頂きます。 10月初旬に出産予定の為、4月末で6年間勤めた会社を退職しました。 健康保険証はもちろん返しましたし、サラリーマンの主人の扶養に入る為の手続きをして貰っています。 この時に、主人の会社から、離職票と年金手帳を渡すよう言われました。 扶養に入る場合は失業保険を貰えないから離職票が要ると言われたのですが、今後再就職するまでの間、失業保険は貰えないのでしょうか？ 私が主人の扶養に入る事で、主人の給料が減ったりするのでしょうか？ 本当素人で申し訳ありません。教えて下さい。
- みんなの回答 （9）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (8)
- tosshibo
- ベストアンサー率36% (16/44)
失業保険は働く意志があり働ける状態でないともらえません。出産のために退職したようなので出産が終わり働ける状態になったら失業給付が受けられます。 失業給付は退職日の翌日から１年を過ぎると給付日数が残っていてもそこで打ち切りになります。そのために受給期間の延長をしておかなければなりません。妊娠、出産のため働くことができないので退職日から３０日が経過してそこから１ヶ月以内に手続きをすれば最長４年間延長されます。 旦那さんの扶養に入る件ですが失業給付を受給中は基本日額が３６１２円以上の時は扶養に入れません。あなたの場合は当分の間給付を受けないのですぐ扶養になれます。ですから「扶養に入る場合は失業保険を貰えない」ではなく「失業保険をもらわないから扶養に入れる」なのです。働ける状態になったら失業給付の申請をすればもらう事ができます。その時は基本日額が３６１２円以上の時旦那さんの扶養から抜けることになります。 年金手帳、離職票は扶養に入るための手続きで使うので終われば返してくれます。通常年金手帳は旦那さんのを会社で預ることはあっても奥さんのまで預るというのは聞いたことがありません。預けていても特に問題はありませんが。 旦那さんの給料の件ですが扶養手当が増える（会社による）、所得税が減るので手取りが増えることはあっても減ることはありません。 質問にない事でわかっているとは思いますが「退職後６ヶ月以内」の出産であれば出産手当金がもらえます。これは産前４２日産後５６日合計９８日間（出産日により多少変わる）働いていなければもらえます。おおよそ働いていた時の月収×６０％÷３０日×９８日＝出産手当金になります。勤めていた時加入していた健康保険組合または社会保険事務所に請求してください。もちろん出産育児一時金３０万円ももらえます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 離職票と年金手帳は 手続きが終われば返してくれるんですね。…ホッ… 出産に関するお金の事まで教えて頂いてありがとうございます。 それで..お聞きしたいのですが、 >おおよそ働いていた時の月収×６０％÷３０日×９８日＝出産手当金になります。 とありますが、【おおよそ働いていた時の月収】とは 手取りですか？それとも基本給でしょうか？ 出産手当金は私が在職中に加入していた保険組合で良いんですよね？ 出産育児一時金は主人、もしくは私が加入していた保険組合に申請すると思うんですけど、 どちらに請求するのが良いとか 何か損得になる事ってあるんですか？
- hirona
- ベストアンサー率39% (2148/5381)
基本的には、失業給付は「仕事ができる状況で、仕事をする意思もあるのに、仕事だけが無い」状態の時に、一定期間以上の雇用保険の加入があれば、給付を受けられます。 出産準備のための退職とは言っても、たとえば「もとの職場には妊婦でも可能な業務がないため、妊婦でも可能な業務のある会社に転職したい」ということであれば、必ずしも失業給付がもらえないとは言えません。 ただ、実際問題として、「妊娠の経過に支障がない業務しか出来ない」という限定があったり、法律上、妊婦が請求したら拒否できないこと（産前休暇の請求を筆頭に、いろいろ）が多かったり、何よりも入社して数ヵ月後には産休や育児休暇で休むことが分かっている人は、雇いにくいですよね。 産前休暇は、請求しなければ与えなくても違法ではありませんが、産後休暇は産後８週間は与えないと違法です。本人が希望し、医師の診断書があっても、産後６週間を越えない産婦を働かせてはいけませんので。 たいてい、産後しばらくして落ち着いてから、就職活動をする時にそなえ、延長手続きをしているようです。 延長して、失業給付をもらう前は、ご主人の扶養に入れます。失業給付は、社会保険の扶養に入る場合は、収入に入れるので、収入基準オーバーで入れなくなることが多いので……扶養に入るから失業保険をもらえないのではなく、失業保険をもらうから扶養に入れないのです。 あなたが扶養に入ることで、ご主人の給与が減ることは無いと思います。 もしかしたら、扶養に入ることで、健康保険の保険料が値上がりするのか？と思われているのかもしれませんが、会社の健保組合などの場合、扶養家族が増えても保険料は変わらないので、「保険料の値上がりによる、手取額の減額」はないです。 ４月末で退職とのことで、あなたの収入によっては税金上の扶養にもなれたり、配偶者特別控除が効くかもしれないので、控除額が増える＝税金も減るかもしれません。 失業給付の延長手続きをして、その証明を離職票の代わりに提出すればＯＫかと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 読んでいて フムフムと納得する事ばかりでした。 本当に雇用形態とか保険とかって奥が深いですね… 知らなかった事が沢山あります(*_*) >失業給付の延長手続きをして、その証明を離職票の代わりに提出すればＯＫかと思います。 とありますが、これは今 主人の会社に預けてしまった離職票を一旦返して貰って、 ハローワークで延長手続をし、その証明を 主人の会社に提出すれば良いって事ですよね？ 扶養家族が増えても保険料は変わらないと知って 安心しました。控除額が増えて税金が減るかも知れないんですね！ 知らない事だらけで驚きばっかりです。 参考になるご回答 ありがとうございました。
- syuwachan
- ベストアンサー率28% (34/120)
#1です。 年金手帳は、おそらく基礎年金番号などの 確認のために提出が必要なのだと思います。 ですので、確認ができたら返却されると思います。 まあ、社員の年金手帳を会社が管理している ところも多いので、その配偶者のも 管理するところもあるかもしれませんが。。。 その辺はご主人にご確認ください。 ちなみに 私のだんなの会社は、手帳を提出しなくても 扶養申請の書類に基礎年金番号を 書くだけでOKでした。
お礼
丁寧に回答して頂いてありがとうございます。 扶養申請の書類に年金番号を書く所があったなんて… 全然知りませんでした… 私が在職中も 年金手帳は会社に預けてあったし、 その方が何となく安心感があったのですが（自分で保管すると紛失してしまいそうで）、 主人の会社に預けるなんて・・主人の分は分かるけど 私の分まで保管してくれるの？ と思ったらちょっと不安にもなってしまいまして^^; 離職票も含めて返して貰えるのかどうか確認してみます。 ありがとうございました。
- hamugen
- ベストアンサー率63% (163/258)
受給期間延長の制度について、詳細は参考ＵＲＬに入れておきました。手続きの期限は30日経過後の１ヶ月以内ですから、離職後30日経過しなければ手続きできません。必要な書類をそろえて、６月になったらすぐに手続きされるといいです。申請期限はたぶん６月末あたりです。手続きには離職票が必要ですから、すでにご主人の会社に預けてあれば、事情を説明していったん返してもらわないといけないですね。 ただ、estiさんが言われる「子供が手をある程度離れる頃」というのが、どれくらいをお考えかわかりませんが、延長できる期間は最長３年間ですからご注意ください。また、失業給付を受給中は扶養に入れないようです。 年金手帳については、私も経験がないためわかりません。ごめんなさい。
お礼
ご回答ありがとうございます！ いつまでに手続きに行けば良いのか分からず、アタフタしていたので安心しました。 まだ退職してから1ヶ月経っていないので、 6月に入ってからハローワークに行こうと思います。 やはり離職票は必要なんですね。主人の会社に言って、一旦返して貰うように言ってみます^^ とっても為になるＵＲＬまで付けて頂いて ありがとうございました。
出産は失業ではありませんので、失業保険も支給されません。もちろん結婚のために退職された場合も同様です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 他の方とご意見が随分違うようですが… 結婚した友人でも失業保険を貰ってる人も居ましたよ。
- GSK
- ベストアンサー率17% (64/368)
＞この時に、主人の会社から、離職票と年金手帳を渡すよう言われました。 ＞扶養に入る場合は失業保険を貰えないから離職票が要ると言われたのですが、 ＞今後再就職するまでの間、失業保険は貰えないのでしょうか？ ちなみに、次のような人は失業等給付の支給を受けられません ○ 病気やけがですぐ就職できない人 （労災保険の休業補償給付や健康保険の傷病手当金などの給付を受けている人を含む） ○ 定年などにより離職してしばらくの間休養する人 ○ 結婚して家事などに専念する人 ○ 妊娠、出産、育児などにより就職することができない人 ○ 親族の看護または家事の手伝いや家業に従事し就職することができない人 少なくとも出産がすむまでは4項目があたりますのでもらえません （出産後は回りの環境にもよりますが）4項目が適用されない事があるとおもいますので もらえるのではないかなぁと思います（発言の自信がありません） http://www.ymg.urban.ne.jp/home/quark/htm/hoken.htm#01 本題から外れるのですが 扶養にならないのであれば、 1. estiさんは御自分で国民年金及び国民保険年金を支払うことになります 2.ご主人の会社からの家族手当もないことになります(扶養になると増える部分もあるのです) などがあります よく、ご主人とご相談の上、ご判断ください （＾＾）
お礼
ご回答ありがとうございます。 そっか。扶養＝家族手当 なんですね。 結婚しても主人の給料に家族手当が無かったので 何で！？と思ってたのですが、私が正社員で働いていたからなんですね。 主人の扶養にさせて貰うつもりです。 今まで以上の金額を自分で支払うのはキビシイものがあるので…^^; ついでに教えて頂きたいのですが、年金手帳は 主人の会社の方に預けても問題無いのでしょうか？ 皆さん 扶養になる時は 年金手帳を預けているものなのでしょうか？
- sui-ren
- ベストアンサー率25% (18/71)
産後仕事をする気があるのでしたら、受給期間の延長をすることになります。 そうすると、離職の日の翌日から引き続き３０日以上職業につくことができない期間がある場合に、離職の日の翌日から起算して１年と、延長してくれる期間最長３年で、合計最長４年を受給期間とされます。 ご主人の給与に関しては、扶養に入った場合の厚生年金+社会保険の金額と、任意継続+国民年金でどちらが得かということになると思うのですが、厚生年金の方の計算が私はちょっと分からないので・・・ 扶養に関しては、確か日額3612円以上で駄目だったと思います。 各保険組合で条件が違うこともあるようなので、確認をされてみてはどうでしょうか。
お礼
丁寧なご回答ありがとうございます。 >産後仕事をする気があるのでしたら、受給期間の延長をすることになります。 とありますが、この時 離職票は必要なんですか？ 辞めてからどれくらいの期間以内に申請に行かなければならないのでしょうか？
- syuwachan
- ベストアンサー率28% (34/120)
ご主人がお勤めの会社によって 違うかもしれませんが。 私も出産退職しまして、だんなの扶養に入りました。 その時、職安で失業給付期間延長の手続き （失業保険は１年以内にもらわないとだめだけど 事情があればその期限を４年まで延ばせる） をして、その証明書を だんなの会社に提出すればOKでした。 産後、失業保険をもらう時に 再び扶養からはずれる、というかたちに なるようです。 ＞私が主人の扶養に入る事で、主人の給料が減ったりするのでしょうか？ それはないと思いますが。 うちの場合、家族手当がついて逆に増えました。
お礼
そうそうのご回答ありがとうございます。 同じ境遇の話を聞けて とても参考になりました。 子供が手をある程度離れる頃に 再就職しようと思ってるんですけど、その時に 扶養から外れて、自分で保険を払うことになるんですよね。 どうもありがとうございました。
お礼
度々の質問にも関わらず、丁寧にご回答頂いてありがとうございます。 なるほど。では最後に貰った給料明細から計算してみますね。 育児一時金も私の加入していた組合の方で良いのですね。 もし6ヶ月を越えてしまったら、主人の方で請求させて貰おうと思います。 多分1ヶ月ほど余裕を見て辞めたので 大丈夫だとは思うのですが… ありがとうございました。