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35歳定年
派遣は35歳定年説ってありますよね。 リク社とＴンプ、Mンパワー、M菱商事系○イツに気になる仕事があったんですが、どこも登録していません。 一部には電話で問合せもしたんですが、これらに登録した事がある方、実際紹介を受け就業した事のある方に、肌で感じた感想を聞かせて頂ければと思い投稿します。 ○イツ以外は、タイプ的には同じ派遣元だと思うんですが、実際スタッフになって微妙に感じる違いってありますか。 登録時の試験の違い、仕事紹介でのクセ、選考・就業までの流れや更新での気になる点など。 案件的には○イツ以外は結構重なっている気がするんですが、実際どうなんでしょうか(首都圏ではありません)。 また、○イツはどんな感じでしょうか。商社経験がある方が良いのでしょうか。登録試験の難しさや、登録してわかったことなど何でもいいので教えて下さい。 共通して気になるのは35歳定年説です。 もちろん、それなりの経験やスキルがあれば年齢なんて関係ないとは思いますが、私自身はその部類からは外れます (PCもハードには弱く、ソフトもE・Wと会計ソフトの経験がある位です)。 問い合わせた時も登録に年齢制限や経験やブランクによる登録制限はないと言っていましたが、 登録の目的は就業ですので(PCなどの研修制度も気にはなりますが)、 登録して紹介がなかったり、その派遣元で実績を作ろうと妥協して最初は稼動しても、35歳位になった時に更新できなかったり自分が更新できない状況(結婚や出産)になったら…と思うと、 それ以降の思考が止まってしまい、このまま派遣やるのも怖いという思いだけが強くなります。かといってもうこの歳になると正社員は選択の失敗が出来ないので怖いです。というか無理でした。 正社員退職後、やたら正社員や直接雇用に未練を残してこだわらず、潔く派遣の長期で少しでも実績をつくっておくべきでした(;_;) 気ばかり焦っています。 35や40歳を過ぎても派遣で就業続けられるものなんでしょうか。 もし、この歳で出産などで働けなくなった後は派遣さえ無理でパートしか現実無理なんでしょうか。 上記４社の派遣元の印象に加え、何でも結構です。 何かご意見をうかがえればと思います。ハローワークや書類添削は受講済みです。 他にも歳の割りに経験が未熟でも親身に仕事を探してくれたとか相談にのってくれたという派遣元があったら教えて下さい。
- 派遣
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- kobalt
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いろいろな派遣元から仕事をしていますが、たまたま上記の派遣元には 登録すらしていません。 ただ、派遣元はあまり関係ないように私は思っています。 利益の取り方の多い少ないなどの差はありますが、自分が提示された 時給に納得して働き出すので、これは問題ないと思います。 あとは、5分単位で時給が出るところと、15分単位のところがあったり、 有給を半日ずつ使える派遣会社だったり、ミニボーナスがあったり、 誕生日にプレゼントをくれたり、交通費支給だったり、いろいろありますが、 私は結局のところ派遣先の仕事が良くて雰囲気もよければ 派遣元の対応が悪くても難とでもなる、と思っています。 35年定年説ですが、これは正社員でもいえると思っています。 ただ、これも企業によります。 私の派遣先には、40代の派遣社員も入ってきます。（入る時点で40代） 以前の職場でも、40過ぎの派遣社員がいましたし、その後、好条件で 他の派遣先に行っていました。 こういうのは、派遣先によると思います。 年齢層の高い派遣先だと、浮かないようにわざと若い子を希望しない ところもありますよ。 出産後も仕事を続けたい場合、今から正社員になっておいたほうがいいと 私は思います。 派遣先によっては、出産後受け入れていたところもありますが 産休という補償はなかったです。空きがあったから入れた、という感じでした。
お礼
派遣元より派遣先を重視されているんですね。 私は雇用先である派遣元に不安があれば、何か落ち着いて稼動できないんです。更新の時くらいしかあまり関らないし、大半の時間を過ごす派遣先を重視していると割り切っている同僚もいましたが。 リクやマンパワー、テンプなどは研修や仕事紹介など多くの面で制度化され整ってはいますが、何か電話での対応などが冷たいというか事務的過ぎて、殺伐感が拭えません。ある程度事務的にして欲しいですが、ぶっきらぼうだったり上から目線で対応されるとやはり自信なくしてしまいます。ただ、受注している仕事量が多いのは魅力です。でも、多いだけでフタをあければ、社内選考などで結局自分に紹介可能な仕事はグッと減るのかもしれないのですが。 と考えると、大手ではなくても、法的にキチンとしていてモラルなど常識ある派遣元であれば、中堅クラスか系列系の派遣元でジックリ話を聞いてもらった方が長期的にできるような仕事のマッチ度も上がるのかと期待するんですが・・・系列系となると派遣先も偏ってしまいますし。 正社員は魅力ですが、正社員なら退職した職場が一番だという気持ちが消えない為か、応募したいと思える求人がないのが実情です。 大手では35近い初登録者は敬遠されそうなので、中堅か系列系で相談にのってもらおうと思います。 ありがとうございました。
- doctorelevens
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派遣を受け入れる側のものです。 直接の回答ではないですが参考まで。 当社の例では派遣元に １．経験者であれば５０歳でも６０歳でも受け入れを検討 ２．未経験者の場合は事前に良く相談しましょう ３．「職歴なし」はだめ（何らかの職歴は必要） と伝えています。 実際に５０歳以上の人は少ないですが、現在４９歳という人がいます。 ３５歳定年説は（派遣に限らず）一部の職種のみだと考えます。
お礼
心強いアドバイスありがとうございます。 ＞３５歳定年説は（派遣に限らず）一部の職種のみだと考えます。 例えば事務だとどういう事務になりますでしょうか。 業界によって違いますでしょうか。 同じメーカーでも○○は若い人を好む傾向があるが、☆☆は◇◇を重視するとか。 こういう業界は全体的に昔気質だから…とか。 例えばですが、電機メーカーってその系列の派遣元や派遣先は何か独特の雰囲気や方針があるんでしょうか。 よく春闘とかでまず電機メーカーが全ての指針みたいな雰囲気をニュースから感じるんですが… 将来的な希望としては、まずは事務。 その中でも営業事務は将来につながらない気がするし、性格的にも向いてない気がするので、務まらないと思い避けがちです。 経理に社保や給与事務の経験をさせてもらえればと強く思っているのですが、現実無理そうで。 でも、経理に足を踏み入れているので(補助レベルですが正社員で経理だったし、資格面でも簿記３級しかこれといったものがありません)、せめて月次決算くらいは出来るようになりたい、株式会社の経理に自信を持てるようになりたい、です。 業種は、ＩＴ系や建設・不動産関係は馴染めそうになく、落ち着いた風土であれば特に拘りはありません。 興味があるのは、学校や医療系です。でも派遣となると、時給が極端に低く、学校は長期休暇中は給与が少なくなる心配があるので、応募に至る求人を見つけられたことはありません。 薬品メーカー(社員や派遣スタッフも落ち着いた人が多そうなイメージです。厳しい業界かとは思いますが)など景気に左右されない業界だといいですが、これはわがままだと思うので重視していません。 外資は人気があるみたいですが、私は外資はあまり興味がありません。英語できないですし。 リク社などのタイプで流れ作業的な会社ではなく、○イツなどの系列系でじっくり対応してもらおうかなと考えています。 長くなってすみません。ありがとうございました。
- shanglee
- ベストアンサー率43% (58/134)
あれこれ考えるより行動をおこした方がよいのでは、と思いますが・・・？ ネット掲載の仕事は、問い合せてみるともう決まっていた、なんてことも多いです。 派遣元としては、(1)その派遣元で稼動実績がある人、(2)稼動実績はないがすでに登録は済ませている人、 (3)それ以外の人、の順で案件を紹介しますので、ネットで見つけてから応募しても間に合わない可能性が高いですよ。 派遣では不安が残るからあまり視野に入れたくないということであっても、 正社員面接の練習とでも思って登録に行ってみたらよいのでは？ 自分のウリだと思っていた経歴やスキルが実はあまりウケないものらしい、とか、 自分では別にたいしたことじゃないと思っていた経歴やスキルが実は高ポイントだった、とか けっこう自分では気づけない部分に気づけるかもしれませんよ。 派遣コーディネータは同年代のワーカーをたくさん見てきたプロであり、 企業がどういう人材を歓迎するかも知りつくしたプロなのです。 企業に対してより「売れる」人材になるためのヒントを得るつもりでアタックしてみてください。 また、ご質問の派遣会社についてですが・・・このくらい大手になるとどこも変わらないと思います。 スタッフを管理するシステムがいろいろと整っているので安心です。 あとは結局 担当コーディネーター/担当営業のアタリハズレになってきますので、 会社単位でこう、という傾向はありません。 また、下記のご質問についてですが・・・ > 他にも歳の割りに経験が未熟でも親身に仕事を探してくれたとか相談にのってくれたという派遣元があったら教えて下さい。 私の経験上、地に足がついた夢を語る人は好感触をもって迎えてもらえます。 簡単に言えば なりたい自分像が見えていて、それに向かって少しずつでも頑張っている人。 動機まで言えれば完璧。ここまでヴィジョンが見えていれば コーディネータも、 あなたに足りないのは○○だからこういうキャリアを積みましょう、とか こういう資格をとりましょう、とか応援してもらえると思います。 あまりに無謀な夢や自己満足的な夢だダメ出しされるかもしれませんが、 アドバイスをきちんと聞き入れ、自分の夢を軌道修正していく冷静さがあれば きっと親身になってくれると思います。 ちなみに始めに夢のアピールをしておけば、これに無関係な案件を振られなくなるのでよいと思います。 ＜案件を選ぶ行為について、あの人はワガママ、ではなく、あの人には夢があるから、と思ってもらえるはず
お礼
やはり登録の時間を惜しんではいけませんね。とりあえず登録だけでもしてみようと思って、メインと出来そうな派遣元を真剣に探しているんですが。持っている案件で希望案件が多そうな所とか、問合せの時の対応とか。 探しすぎて悪い事ばかり考えてしまっているかもしれません。働く先である派遣先を重視するか、更新時しかあまり関らないけれど雇用先である派遣元を重視した方がいいか迷っています。 絶対この派遣元でとか、結婚後も紹介もらえそうな所がいいとか、先々まで考えない方が良いかもしれませんね。 足元を見られない程度に丁重な姿勢で登録に臨みたいと思います。 ありがとうございました。
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
地方都市にお住まいで会計ソフト経験が有るのなら、サポセンのお仕事があるんじゃないでしょうか？ 東芝系に登録しておけば、専用端末の会計システムのテスターの仕事とか、たまに入ってきますよ。 女性の場合、給与計算か英語の読み書きが出来れば、とりあえず仕事は有ります。後は、愛嬌と誠実な人柄です。 メイツは三菱の専用端末が打てる人から優先に仕事が有ります。首都圏ですが。 お節介ですが、貴女の場合、親の借金や住宅ローンとかがないから、じっくり探してしまって、かえって失業してるように思います。 それで余計に自信なくしてる状態なのでは？ てっとり早く働きたいなら、都市銀の契約社員でしょう。
お礼
サポートセンターや会計システムのテスターの仕事って、ハード面に強くないと務まらないという事はないんでしょうか？ 東芝系に一般事務の応募で登録した事はありましたが、不採用でその後紹介もありません。スキルか経歴面でアウトなんだと思っています。電機メーカー自体に合わないと派遣元の営業との面接で判断されてしまったんでしょうか(汗) 英語は全く苦手で諦めています。 給与計算など人事系か社保系の経験がプラスできれば、怖いものはないと自分でも探しているんですが、こういう事務は経験者しかダメだったり、正社員はなかなか辞めなかったり、仕事はもらえそうにありません。 正社員でそういう機会に恵まれていたら私も辞めなかったと思うので、空きが出ないのは仕方ないとは思うんですが… ＞お節介ですが、貴女の場合、親の借金や住宅ローンとかがないから、じっくり探してしまって、かえって失業してるように思います。 それで余計に自信なくしてる状態なのでは？ 経理で決算補助を主にしてきたんですが、性格ではなく能力的に経理に向いてないのかなと自信はなくしていて、仕事の希望を少し下げています。一般事務とか庶務レベルに。でもこういう事務は年配は…って感じですよね。簿記２級もなかなか合格しなくて、派遣会社へ説得力もなしです。 ありがとうございました。
- hamutaro25
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わざわざ伏字にしなくても… 多くの職場で実績を積んでも正社員の実績を１年でもそれいないでも積んだ人のほうが認められる世の中です。 正社員になったことあるというだけで世間の目は違います 私は学校を卒業してすぐに派遣に染まりました今は後悔をしています ＯＡ機器とかを並ほども触れない、経理も殆ど理解してない知り合いが正社員に先になり４年目ぐらいになります。 今は疎遠になりましたがその人から常にいわれてた言葉が 「派遣はどうせ使い捨てだから…」、何度言わないで欲しいと言っても合うたびに言ってきてました。 正社員にこだわり続けたほうがいいと思います、派遣で働きながらも正社員として働く就職活動を行い決まったら辞めたら良いのですから。 ３５歳定年説はそれを信じていたらそのとおりになってしまいます。 ３５歳過ぎても現役派遣社員の人は居ます。 Ｔンプ以外は全て登録しています。 どこの派遣会社も登録のときにする事は変わらないです
お礼
ここ1・2年前までは正社員にこだわり続けていたんですが、骨を埋める(大げさですが、要は出産後も可能な限り働いて最後の職場にするという意味です)会社として選択するには色んな面で勇気のいる会社だったり、単に不採用だったりでした。 並行してPCから簿記の勉強、会社や社会勉強、をバイトや派遣スタッフとして転々とする中でさせていただきました。 でも、結局「二兎追うものは一兎も得ず」状態にしてしまっていて、とにかくメインと出来そうな派遣会社を探しています。 派遣は使い捨てってわかっていても辛いですよね、そういう言葉を方々で聞かされると。まして友人から言われるなんて、誇りを持って頑張りましょう。 失われた世代の中でも後半なので、社会のどんな政策も明るい話題もスルッと私の横を通り過ぎるという感じです。 でも、良いイメージをもって何とか生きていたら、少なくとも今よりは悪くならないかなと踏ん張ってみます。 ありがとうございました。
お礼
契約打ち切りをほのめかされても気づいていないのですか。 私は洞察力や直感が優れているとよく人に言われ、自分でもこの鋭い洞察力をどうにかしてほしいと思うくらいなので、敏感に感じ取ってしまいそうですが。 正直、仕方なく派遣しています。でも、おかれた現状で精一杯生きているつもりです。 仕事をもらえたときは、正社員になった時と同じ心意気でやっていますし、自己学習も頑張っているつもりです。 最後に頼れるのは自分だけという考えは、就職した時からありました。 その気持ちが当時はまだ若かった為か、空回りや裏目に出てしまい、結局、自分で自分を追い込み限界になって退職せざるを得ませんでした。 今では退職した事に未練や後悔はないんですが、派遣という不安定雇用なだけに、四六時中求人検索をしたり、 正社員の時のように、気持ち的に落ち着いて仕事出来なかったり、休みはリフレッシュと割り切れない自分がいます。 ＞派遣になってるけど精一杯な人の為になってほしい 精一杯人の為になって欲しいという事でしょうか。 時に、気持ちが折れてしまいそうな事は実際ありますが、地道な努力は継続できているので、自分の為に仕事もOFFも頑張っていこうと思います。ありがとうございました。