給与を払えない

質問

はじめまして。
自分はパート契約なのですが、タイムカード以外に残業や早出をした際には、また別紙に記入し、提出するのだと他のパートさんから聞きました。
そんなことは全然、入社の際も聞いておらず、残業しても社員さんから「（タイムカード以外に）紙に書いてる？」などの確認もありませんでした。
不安になり、休みの日に会社に出向き、上の方に書類のことを聞きに行ったのですが、
その書類自体の締め日が過ぎてるとのことで、計４日間の残業代は出ない。と言われてしまいました。
とは言っても、半年も前とかの分じゃなく、まだ今月の上旬分のことなのですが・・本当にこのまま支払われないのでしょうか？支払われないとするのなら、どう対処するのが適切でしょうか？

労働基準監督署なども視野には入れていますが、それは自分が辞める際になって相談しようと思っています。

良いアドバイスありましたら、どうぞよろしくお願い申し上げます。

回答No.1

aries_a_double

働いた分は必ず支払われます。時効までに請求すれば問題ありません。時効は2年です。
手続きの仕方をもう一度よく聞いてみて、無理そうならやめる時にでも清算して辞めては？

お礼

ご回答ありがとうございます！励みになります！
時効なんてあるんですね、始めて知りました・・。
ありがとうございます。
ちなみに、うちの会社の給与計算は１５分刻みなのですが、
１５分単位で残業するなら、その分早く仕事切り上げて上がって。
とも上の方に言われてしまいました。どういう意味なんですか？
片付かないから残ってる訳で、例えば４５分残業したなら、
３０分で片付けて。という意味だとしたら無茶過ぎるのですが・・。
それだったらタイムカード自体を３０分単位にすればいいのでは？って思う訳で・・。
余談ですいません。

辞める時に清算とは、基準局を通して、とかでしょうか？

補足

手続きの仕方を、確認しにいった訳なのですが、
上の人間が言うには、その４日分は確実に出ないそうなのです。
一応、その書類に自分の課の責任者の印がいるらしく、
印は貰いましたが、それ以上の説明は自分の課の上司からも説明はありませんでした。

その代わり、その上の人に自分の課の上司は呼び出されましたが、
その後のことなどは上司から聞いておりません。

自分なりに頑張ってきたのに貰えるものが貰えない・・となると
やる気などなくなってしまいます。

aries_a_doubleさん、ありがとうございました・・。