失業保険を受け取るには・・・

質問

理解力不足な為、基本的なことかもしれませんが質問させてください。

丸５年働いた会社を今度の５月中旬に退職予定です。
私事ですが、ただいま妊娠希望をしているのですが今のところ兆候がない為　退職後すぐにでも働けたら働きたいと思っています。（今のところは派遣でパートとして週５位で・・・と考えています。）

例えば上記のような状態で派遣で働いた場合で　すぐに妊娠が発覚し、仕事をやめざる得なかった場合　失業保険は受け取ることが出来るのでしょうか？（妊娠中なので　厳密には延長申請しますが。）　また受け取れるとしたらやはり５年働いたときよりは額は少なくなるのでしょうか？

もし派遣をせず、５年働いた会社での失業保険を受け取った場合、３ヶ月待っての支給となると思いますが、受け取っている間に妊娠が発覚した場合　そこで支給は廃止になるのでしょうか？それともそこから延長して出産して働ける状況になり、仕事が見つからなかったら　残りを支給・・・ということになるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.3

jfk26 · ベストアンサー

＞（妊娠中なので　厳密には延長申請しますが。）

このことがわかっておられるなら以下については、話を簡単にするために妊娠による延長はないものとして進めます。
妊娠による延長がある場合は以下の話にそのタイミングでそれを付け加えればいいだけです。
もうひとつ分かりやすくするために仮の月日を設定します、それも実際の場合は実際の日付に置き換えて考えてください。

＞例えば上記のような状態で派遣で働いた場合で　すぐに妊娠が発覚し、仕事をやめざる得なかった場合　失業保険は受け取ることが出来るのでしょうか？（妊娠中なので　厳密には延長申請しますが。）　また受け取れるとしたらやはり５年働いたときよりは額は少なくなるのでしょうか？

例えば今の会社を５月末で退職したとします。
ここでもらった離職票で失業給付が受けられる期限は１年、つまり翌年の５月末までです。
手続きをしてから待機期間の７日、給付制限期間の３ヶ月、給付日数９０日とすればタイムラグも考えると合計７ヶ月ぐらいになるわけで、翌年の５月末から逆算して７ヶ月、つまり今年の１１月１日ぐらいには手続きをしないと給付日数が残っていてももらえないという事態が発生します。
ということは６月１日から１０月３０日までは派遣だろうがパートだろうがやってもいいわけです。
つまり１１月１日以前に派遣をやめ場合はそもそもその派遣会社が雇用保険に入れてくれなかったあるいは雇用保険に入れてくれても６ヶ月はないわけですから、いずれにしてもその派遣会社を辞めたことについての受給資格はないのですから、前の会社（現在は今の会社）の離職票を提出して失業給付を受ければぎりぎりでも１年間の期間中にもらい切ることが出来ます。
１１月１日を過ぎると前の会社の離職票では１年間の期限をオーバーする給付日数が出てくればその分はもらえませんし、またその派遣会社で雇用保険に入っていて６ヶ月以上になれば、今度はその派遣会社を辞めたときの受給資格が出来ます。

＞もし派遣をせず、５年働いた会社での失業保険を受け取った場合、３ヶ月待っての支給となると思いますが、受け取っている間に妊娠が発覚した場合　そこで支給は廃止になるのでしょうか？それともそこから延長して出産して働ける状況になり、仕事が見つからなかったら　残りを支給・・・ということになるのでしょうか？

その時は受給期間の延長すればよいのです。
働ける状態になったら、申し出ればその時点からまた再開されます。

＞HP内で「１年以上の継続した雇用関係」

これはそもそも雇用保険は１年以上の雇用の見込みがあるということが条件になっているからです。
もちろん１年以上の雇用の見込みがあったけど６ヶ月で辞めるようになってしまったということなら、なんら問題はありません。

＞もし派遣で働くのが６ヶ月満たなかった場合、前会社での賃金もあわせて・・・ということになるのでしょうか？？

上記のように別に合せる必要はありません、現在の会社を辞めたときの離職票をそのまま使えばよいのです（ただし繰り返しますが退職してから１年という期間を忘れないように）。
合せるというのは例えば１年のうちにＡという会社で３ヶ月、Ｂという会社で３ヶ月の場合は、それぞれでは６ヶ月に足りず受給資格はありません。
しかし両方を合せると６ヶ月になるというときに、安定所が運用上そういう扱いをしてくれるということです。
もちろんこの場合でもＡを離職してからＢに就職するまでの期間があまりないことが条件です。
その期間が２，３ヶ月もあっては認められることは難しいはずです。

お礼

お返事が遅くなりすみません。

とても分かりやすくて全てに納得することが出来ました。
また　仮の日にちを仮定してくださったりとありがとうございました。

回答No.2

aquaiwa1969

＞受け取れるとしたらやはり５年働いたときよりは額は少なくなるのでしょうか？

派遣パートになっても雇用保険加入だとすると、
失業給付の額の計算基礎に用いるのは原則「最後の6ヶ月間の賃金」ですから、ひと月あたり賃金が現在の給与より少なくなれば、失業給付（日額）も少なくなるでしょう。

補足

早速の回答　ありがとうございました。
格段に派遣のほうが賃金は少なくなるので　支給も少なくなってしまうのですねぇ・・・。

＞失業給付の額の計算基礎に用いるのは原則「最後の6ヶ月間の賃金」
もし派遣で働くのが６ヶ月満たなかった場合、前会社での賃金もあわせて・・・ということになるのでしょうか？？

すみませんがお願いいたします。

回答No.1

kawa_Wooo

離職の日の翌日から１年間のうちに、病気やけが、妊娠、出産、育児、親族の看護などで引き続き３０日以上働くことが出来ない場合、
受給期間延長制度に該当しますから、
延長を希望する場合、続けて３０日以上働くことができなくなった日の翌日から「１ヵ月以内」に手続きをすれば良いと思います。
手続き自体はハローワークで窓口に申し出れば「受給期間延長申請書」というものがもらえますので、それに記入すると良いでしょう。
受給期間延長は最大３年間まで行うことができます。
（つまり、もともとの１年間と合わせて合計４年間という事ですね。）

>また受け取れるとしたらやはり５年働いたときよりは額は少なくなるのでしょうか？

少なくなる事はないと思います。
というより、どのみち自己都合退職だと９０日分ですから、
あまり期待しない方が良いんじゃないかなぁ。
取りあえずは、ハローワークに相談する事をお勧めします。

※参考ＵＲＬは受給期間延長制度についてのものです。

参考URL：

http://www.1sitsugyou.com/basic/enchou.htm

補足

早速のアドバイス　ありがとうございました。
また　教えていただいたサイトも見てみました。色々あり、為になりました！
ただ、やはり理解できないところがあり　お聞きしたいのですが・・・HP内で「１年以上の継続した雇用関係」が支給条件であったのですが、派遣で１年未満で離職した場合でも大丈夫なんですか？派遣は１年未満だけど、前会社もあわせて　雇用保険加入年数ということになるのでしょうか？？
よろしくお願いします。