改正雇用保険

質問

今年４月より改正予定の雇用保険について教えてください。
自己都合退職時は、適用日は、などお願いします。

回答No.3

jfk26 · ベストアンサー

＞職前２年間に失業手当を受給してその後就職したら就職前の被保険者期間は当然クリアされて再就職後から１２ヶ月以上となるのですか・・・

それについては改正案にはないので従来どおりではないでしょうか。
従来でもＡという会社を辞めてＢという会社に再就職して、Ｂで雇用保険加入していなかったあるいは６ヶ月以内であったということで再離職すればＡの離職票で受給資格を得ることが出来ます。
またすでにＡの離職票で受給中にＢに就職したなら、その資格でＢを辞めた時点から再開できます（再就職手当を受給していないのならば）。
いずれにしてもＡの離職票を使う為に、Ａを離職してから１年間しか有効ではあありません。
ですから従来のように６ヶ月であれば、時間的には多少厳しくても出来たことですが、１２ヶ月となると時間的にこれも不可能になってしまいます。

お礼

参考になりました。

回答No.2

jfk26

下記の参考ＵＲＬをご覧下さい。
雇用保険法等改正案については４月施行の部分と１０月施行の部分があります。
また１０月施行の部分のほうが大きいですが、中でも大きいのが御質問の自己都合退職時についてです。

１．退職前１年間に被保険者期間が通算して６ヶ月以上あることが必要
２．退職前２年間に被保険者期間が通算して１２ヶ月以上あることが必要

上記の１と２は従来は一般が１、短時間が２というように適用されてきましたが、この一般と短時間の区分が廃止されて、その代わりに会社都合が１、自己都合が２というように適用されるということです。
つまり従来は半年から１年の間で辞めた場合、自己都合と会社都合の差は給付制限があるなしという単なる時期の差でしかなかったわけですが、今回の改正案では受給資格があるかないか、失業給付を受けられるか否かという大きな差になるということです。

参考URL：

http://www5f.biglobe.ne.jp/~umeta/jimusyo_tayori/07-03txt.htm

お礼

ありがとうございました。
>退職前２年間に被保険者期間が通算して１２ヶ月以上あることが必要
の内容は退職前２年間に失業手当を受給してその後就職したら就職前の被保険者期間は当然クリアされて再就職後から１２ヶ月以上となるのですか・・・

回答No.1

coco1701

下記参照してください
厚生労働省、法律案概要
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/02/dl/h0209-1a.pdf
厚生労働省、法律案要綱
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/02/dl/h0209-1b.pdf

自己都合退職に付いては、特にない様ですが

お礼

ありがとうございました。